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精编资料,供您参考行政人事部经理职责【最新5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“行政人事部经理职责【最新5篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事部经理岗位职责【第一篇】岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。任职要求:1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;精编资料,供您参考8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;9、能够承受较大的工作压力。人事部经理岗位职责【第二篇】1、严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制订计划,经酒店领导批准后执行。2、全权负责酒店人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项,应及时向有关领导汇报,共同研究、正确处理。3、抓好管理工作,经常深人基层,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才,及时调整使用干部。4、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化和全面化。5、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动其工作积极性,认真完成各项工作任务。6、对分配给本部门的工作定期进行检查考核,表扬先进,鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。7、根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的。审核,负责员工内部调配的审核工作。8、结合行业标准和酒店实际,制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。9、负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。11、完成总经理交给的其他各项工作。人事部经理岗位职责【第三篇】1、协助上级负责人事行政部的`日常管理及部门员工的指导、培训、评估。2、根据公司业务发展需求,统计汇总招聘需求,拟定招聘计划,完成招聘任务。3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新,用新理念及思维探索新的招聘方法。4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系,建立后备人才选拔方案及人才储备机制。5、完善公司的绩效考核机制,建立有效的绩效考精编资料,供您参考评体系并组织实施。6、完善公司薪酬激励机制,控制企业用工成本。7、负责员工劳动关系管理,组织和推动企业文化建设。8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。10、不定期出差子公司,对子公司人事行政工作进行指导及培训。人事部经理岗位职责【第四篇】职责描述:1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;3、熟悉人力资源管理各大模块;4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;5、性别不限,5天工作制,40岁以下。人事经理岗位职责【第五篇】1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;2、负责员工劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、精编资料,供您参考辞退等全方位管理;4、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;5、组织并落实企业文化的建设,增加企业凝聚力,提高员工主人翁责任感。
本文标题:行政人事部经理职责【最新5篇】
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