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人资部经理岗位职责【汇编4篇】【导读】这篇文档“人资部经理岗位职责【汇编4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人资行政部岗位职责【第一篇】人资行政部岗位职责人资行政部经理岗位职责人资行政专员岗位职责后勤岗位职责人资行政部经理岗位职责1.负责建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势;2.会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求;3.制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力;4.设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高效率;5.制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工;6.协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案;7.管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;8.建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益.人资行政专员岗位职责1.组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;2.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;3.负责组织实施绩效考核,统计考核结果;4.负责建立健全员工的人事档案;5.负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;6.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;7.对一般文件的起草和行政人事文的管理;8.依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作;9.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;10.及时办理、管理车辆年检等手续;负责办公用品采购计划制定及物品领取管理.人资行政部岗位职责【第二篇】人资主管岗位职责一、招聘1、负责各大招聘网站日常维护,合同续签;2、负责各部门岗位的缺员统计,并在网站发布招聘信息;3、负责简历的筛选,应聘人员的电话邀约及面试初试;4、根据需求参加各类招聘会,招聘渠道的拓宽;5、负责管理维护公司人才信息库;二、培训1、负责新员工入职指引、培训;2、协助进行各类培训会议的组织,签到及拍照存档;三、绩效薪酬1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总;2、负责每月考勤统计,于每月9号前报分管领导;3、负责制作每月工资表,于每月10号前报分管领导4、负责工资条发放;四、劳动关系1、负责员工入离职手续的办理;2、员工转正手续办理;3、人员变动(晋升、调岗等)手续办理;4、处理员工劝退、辞退等相关工作;5、处理劳动纠纷;五、其他人事工作1、五险一金增减员(公积金增减员必须到现场办理);2、负责五险一金报表(工资版、财务版)的制作;3、员工离退休相关社会保险类工作的处理;六、档案管理1、负责公司各类档案(合同、发文、员工)的管理;2、负责劳动(劳务)合同的签订、续订及归档;3、负责入离职员工花名册的更新;4、负责公司通讯录的更新及发布;七、资料管理1、公司证照、证书的管理;2、专利信息的跟踪(年费续交);八、申报类工作1、公司相关资质、名号的申报;2、协助项目申报的相关工作。九、行政管理1、负责公司通知的草拟和发布;2、负责员工节日福利的发放;3、负责与物构所的相关对接工作;4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接;5、董事长办公室桌面(茶具)卫生清洁。行政宣传专员岗位职责一、宣传事务1、负责公司宣传画册、产品图、名片的美工处理;2、负责公司公众微信号的日常维护;3、负责对外宣传文稿的撰写,并在公司网站、微信公众号上发布;二、行政事务1、公司各类钥匙的管理;2、负责办公环境(会议室、展厅及公共区域为重点)管理;3、公司车辆派车管理;4、负责日常与物业、安保人员的对接工作;5、相关行政物品(如科室牌、名片)制作及联系;6、组织、筹备公司的各种培训、会议及活动;7、协助接待工作8、协助每月考勤统计;9、协助招聘相关事宜;10、协助公司快递收发;11、董事长办公室桌面(茶具)卫生清洁;12、领导交办的其他事务。IT主管岗位职责一、IT类1、负责公司办公设备(电脑、打印机、门禁、考勤机、监控系统)的维护;2、负责公司网络及网络设备的维护;3、负责公司办公信息平台的维护及培训;4、负责OA审批流程的修订(须其他部门提报已经确定的方案);5、负责公司电话线路的故障排查与维护;二、行政类1、负责公司行政维修、工程事务及相应付款、报销工作;2、负责办公用品的采购、发放、管理及报销工作;3、负责固定资产的采购、管理、维修及退换货;4、领导交办的其他事务。行政司机岗位职责一、车辆管理1、负责公司工作事务(以领导审批的派车单为准)的出车;2、负责车辆清洁、定期检查、维护保养等并做好相关数据资料保存;3、负责车辆的违章查询与缴纳违章罚款等手续办理;4、负责与车辆有关的充值(油卡、高速过路费)与报销;二、行政管理1、负责公司电表的抄报;2、负责公司固定电话费用发票打印(每月一次);3、负责公司快递收发(仅限小物件)及月结报销;4、协助行政采购的相关事务;5、协助公司行政维修事务;6、领导交办的其他事务。人资部岗位环保职责【第三篇】人力资源部岗位环保职责目录人力资源部岗位设置情况..11部长、副部长环保职责..11.1部长环保职责11.2副部长环保职责.12人事薪酬管理环保职责..22.1高级主管(高级副主管)环保职责........22.2薪酬管理环保职责.........22.3社保、劳动关系管理环保职责..32.4劳动组织管理环保职责.....42.5人事信息、HR系统管理环保职责43干部管理环保职责...53.1高级主管(高级副主管)环保职责........53.2干部管理环保职责.........63.3干部监督环保职责.........63.4人事档案管理环保职责.....74培训管理环保职责...74.1高级主管(高级副主管)环保职责........84.2培训管理环保职责.........9人力资源部岗位设置情况人力资源部共设岗位13个,分别是:部长、副部长人事薪酬管理:高管主管(高级副主管);薪酬管理;社保、劳动关系管理;劳动组织管理;人事信息、HR系统管理干部管理:高管主管(高级副主管);干部管理;干部监督;人事档案管理培训管理:高管主管(高级副主管);培训管理1部长、副部长环保职责1.1部长环保职责1.1.1认真贯彻执行国家、自治区、上级单位及公司有关环保工作的方针、政策、法律、法规、标准和制度,对本部门的环保工作负全面领导责任。1.1.2负责将本部门环保职责、目标分解落实到相关岗位及人员,完成部门年度环保目标。1.1.3负责本部门业务职能范围内环境因素辨识评价及控制措施的确定、落实,发生变更时及时更新。1.1.4负责与业务职能有关的环境风险活动的控制。1.1.5负责本部门的环保教育宣传和培训,推广节约资源、绿色低碳等环保先进文化理念。1.2副部长环保职责1.2.1在部长领导下,对本部门环保工作负直接领导责任。1.2.2组织本部门员工认真执行国家、地方、集团公司和公司有关环保方面的法规、标准和规章制度。1.2.3组织建立与业务职能有关的环保管理制度并组织实施。1.2.4组织制定并审查与业务职能有关的环境应急预案,按规定参加应急演练。1.2.5组织开展业务范围内的专项环保检查,督促整改。1.2.6业务范围内发生环境事件时,积极组织应急处置和善后工作。1.2.7接受并参与公司组织的环境管理体系的内审,针对本部门业务职能有关的不符合项,组织制定并实施纠正和预防措施。1.2.8协助相关部门做好碳资产管理工作。2人事薪酬管理环保职责2.1高级主管(高级副主管)环保职责2.1.1对分管职责范围内的环保工作负责。2.1.2在部长、副部长领导下,贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。2.1.3在人力资源规划时,加强环保管理人员队伍建设,按规定设置环保管理部门,及时配置环保管理人员。2.1.4对公司环保管理人员的奖惩考核情况进行落实和备案,将环保业绩作为环保管理人员岗位晋升的参考条件。2.1.5工作时间及工作场所,按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品,做好个人日常自我保护工作。2.1.6积极响应公司环保系列活动,按规定参加环境应急演练。2.1.7例行节约原则,做好部门内部环保工作,做到节约用水、节约用电、节约用纸。2.2薪酬管理环保职责2.2.1认真履行本岗位环保职责,对本岗位的环保工作负直接责任。2.2.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。2.2.3正确分析、判断和处理各种环境事件苗头,把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时,及时如实向上级报告,按照程序正确处理,并保护现场,做好详细记录。2.2.4正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁,搞好清洁文明工作。2.2.5积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。2.2.6有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。2.2.7工作时间及工作场所,按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品,做好个人日常自我保护工作。2.2.8例行节约原则,做好部门内部环保工作,做到节约用水、节约用电、节约用纸。2.2.9执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。2.3社保、劳动关系管理环保职责2.3.1认真履行本岗位环保职责,对本岗位的环保工作负直接责任。2.3.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。2.3.3正确分析、判断和处理各种环境事件苗头,把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时,及时如实向上级报告,按照程序正确处理,并保护现场,做好详细记录。2.3.4正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁,搞好清洁文明工作。2.3.5积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。2.3.6有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。2.3.7工作时间及工作场所,按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品,做好个人日常自我保护工作。2.3.8例行节约原则,做好部门内部环保工作,做到节约用水、节约用电、节约用纸。2.3.9执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。2.4劳动组织管理环保职责2.4.1认真履行本岗位环保职责,对本岗位的环保工作负直接责任。2.4.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。2.4.3负责本部门各岗位环保职责的制定与落实。2.4.4组织开展环保责任制落实情况的检查。2.4.5正确分析、判断和处理各种环境事件苗头,把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时,及时如实向上级报告,按照程序正确处理,并保护现场,做好详细记录。2.4.6正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁,搞好清洁文明工作。2.4.7积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。2.4.8有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。2.4.9工作时间及工作场所,按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品,做好个人日常自我保护工作。2.4.10例行节约原则,做好部门内部环保工作,做到节约用水、节约用电、节约用纸。2.4.11执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。2.5人事信息、HR系统管理环保职责2.5.1认真履行本岗位环保职责,对本岗位的环保工作负直接责任。2.5.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。2.5.3及时做好环保岗位人员人事信息变更工作。2.5.4正确分析、判断和处理各种环境事件苗头,把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时,及时如实向上级报告,按照程序正确处理,并保护现场,做好详细记录。2.5.5正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁,搞好清洁文明工作。2.5.6积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。2.5.7有权拒绝违章作
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