尽早规划你的职业生涯

尽早规划你的职业生涯夏侯建兵2010-03-08主要内容一．什么是职业生涯规划？二．职业生涯规划的过程三．时间管理四．走出困境主要内容一．什么是职业生涯规划？二．职业生涯规划的过程三．时间管理四．走出困境什么是职业生涯规划？工作≠职业工作：任何一项通过体力、智力和时间的付出而获得报酬的劳动；职业：与政治地位、社会身份、经济收入相关联，从某种意义上还反映为一种社会阶层，如律师、医生、教师、警察、会计、演员等什么是职业生涯规划？职业生涯：一个人一生工作经历中所包含的一系列活动和行为。职业生涯规划：对个人和外部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展的目标有效规划，为实现“个人发展的成就最大化”的目标而做出的行之有效的安排。简而言之，职业生涯规划就是在“个人性格特点和兴趣+具备的能力、条件和专业知识+社会需求和市场”中寻找平衡点。注意：职业的选择是一个连续的过程，无所谓：“正确的选择”，只有“选择正确的方向”。主要内容一．什么是职业生涯规划？二．职业生涯规划的过程三．时间管理四．走出困境职业生涯规划的过程什么是好职业（工作）?从机构看：政府机构？事业单位？企业？（国有企业？跨国公司？民营企业？）从行业看：金融机构？制造行业？软件行业？从职位看：管理人员？销售人员？技术人员？从工作地点看：东部沿海？西部内陆？大城市？小城镇？职业生涯规划的过程每个人的家庭背景、成长环境、人生际遇、性格、兴趣、能力、特长、价值观念不同，答案也不同。标准答案：合适的才是最好的!!!职业生涯规划的过程职业生涯规划的过程如何认识自己？——职业测评职业测评是在现代心理学和管理学的基础上，用心理测验、情景模拟等检测手段，对人的能力、个性、职业兴趣等因素进行科学的测试，以帮助求职者客观地了解自己地职业倾向和本身地业务能力。职业测评可以帮助大家了解：⑴职业兴趣——你喜欢什么工作？⑵能力倾向——你擅长什么工作？⑶价值观——你喜欢什么样的工作与生活方式？⑷性格——你待人处世、处理事物的方式与风格是什么？职业生涯规划的过程如何获得职业测评：找专家；自我职业测评（举例子）：性格测试问卷、测评软件，如大学生就业测评网站、=1&wss=1（厦门大学学生处）等网站都提供软件在线职业测评。职业生涯规划的过程明确目标长期目标——选定职业根据自身的职业测评情况，还要考虑：获得知识、经验、技能自身发展的机会经济因素实现自己的理想社会需求……职业生涯规划的过程明确目标近期目标——找出差距，提高自身综合素质找出自身综合素质的差距：软素质、硬素质等列出学习计划：大学阶段＞本年＞本学期＞本月……最重要的是执行计划—时间管理主要内容一．什么是职业生涯规划？二．职业生涯规划的过程三．时间管理四．走出困境时间管理时间犹如人的生命，时间用完了，人的生命就到头了，偷时间就是延长生命，做重要的事情就是让生命更有价值。时间管理关于时间的几个概念时间管理的核心就是如何分配自己的时间。时间管理的目标就是详细的计划、步骤在时间上的反映。效率的概念效能的概念时间管理的作用就是监督计划完成的进程、步骤和最后时限。时间管理重要性排序：健康、学习、爱情、工作、家庭、友谊、金钱、兴趣……时间管理事件的分类：紧急任务和重要任务紧急且重要紧急但不重要重要但不紧急既不紧急又不重要每天留出一点时间处理重要而不紧要的事情，是保持领先的方法。时间管理写出一份日程时间表需要遵循的原则：只将时间的50%计划好；灵活执行时间表；要切合实际；每隔一段事件要评估一次日程表。制作时间表的步骤：把一天时间分成几块；在每一块时间中配置事件。时间管理考查自己的时间效率问自己三个问题：你通常浪费时间的方式有那些？你在什么情况下做事效率最高？你效率最佳的时间是什么时候？时间管理用好时间的一些方法：学会请人帮忙做事；从优先级最高的事情开始做；把相似的事情放在一起处理；用大块时间处理重要的事情；学会拒绝；准备充分；避免完美主义；缩短低价值的事件处理时间；避免作出过多的许诺；不要把时间表排得太满；做事要设时限；迅速处理困难的事情；把大的、困难的任务细分；吝惜时间财富；重要的事情从现在开始；第一次就做好；每天多出一小时；集中精力做手头上的事情；…………时间管理梦想着未来，执行在现在。执行力就是按时按要求完成自己设置的任务。大学不是用来享受的，伟大的理想于伟大的现实之间有艰辛的执行。成功就是实现自己的即定目标。主要内容一．什么是职业生涯规划？二．职业生涯规划的过程三．时间管理四．走出困境走出困境困境一：考研？出国？找工作？诺贝尔奖获得者、著名人力资本研究专家舒尔茨认为：“把教育当作对人的投资，把教育所带来的成果当成一种资本。”是选择大学后教育（考研、出国），还是选择实践经历（就业），如果你能将其视为一种投资，似乎问题就变得简单了——成本？收益？还有风险？考虑将有限得时间、精力和财力投入其中的一项选择，是否可以增加你自身的“人力资本”，进而，这种资本能否最终贡献于你长期的职业发展。这就是解决“如何选择”的核心思路。案例走出困境困境二：先就业再择业？在就业问题上应该持慎重态度。要明确职业规划的重要性：首先确立职业发展方向，锁定职业目标，遵循这个基本路线找工作，职业生涯才能最大限度地发展。走出困境困境三：专业不对口案例需要认识的是，专业只是意味着我们掌握了一项技能，学习能力往往比知识本身更为重要。积极思考如何优化自己的知识结构，提高适用于任何职业的“软素质”，比如协调、沟通能力、团队合作精神等，才是应对“专业不对口”的上策走出困境困境四：就业的另一种选择——创业自主创业也是一种可行的选择，成功者有之，失败的教训恐怕更多。创业一样需要规划，你的性格是否适合自主创业？如何选择行业？启动资金来源在哪儿？风险评估和管理如何进行？管理团队能力如何？还等什么，开始行动吧！