天逸免费面试网络公开课

1【天逸免费面试网络公开课】时间：22日晚18点开始内容：结构化面试概述地点：天逸讲堂：歪歪540005902010年黑龙江公务员面试预测试题一、报考我单位，你的优势和不足分别是什么?谈谈你最看重这个岗位的哪一点?【解析】背景意愿类。考察求职动机与拟任职位匹配性。可以从以下几方面来回答：优势：扎实的专业理论知识;丰富的专业实践经验;高度的原则性；强大的亲和力；果断的执行力，等。不足：社会阅历不足，见识不够，实践经验较少，处理复杂问题的能力还有待提升。最看重岗位哪一点：1.公务员工作社会地位高，受人尊敬；2.公务员工作性质稳定而不乏挑战，适合自己性格；3.公务员工作具有广阔的发展空间；4.公务员待遇稳定，社会保障齐全，能接触生活中的后顾之忧。2二、谦虚使人进步，骄傲使人落后。在求职过程中，往往骄傲使人成功，谦虚使人失败，你怎么看?【解析】现象看法类。考察综合分析能力、应变能力。可以从以下几方面来回答：1.这句话的意思是只有保持谦虚谨慎的作风，人才能够时刻具备危机意识和不断进步的意识，而骄傲自满会让人满足现状，不思进取，不利于人的成长。目的警示大家树立谦虚谨慎的作风。从道理上来说是非常值得我们借鉴的。2.但是凡事要讲究个“度”。适度的骄傲从某种意义上来说是自信的体现，在当前这个竞争激烈的社会，我们要对自己怀有恰当的自信是完全必要的，这样才能使我们保持充足的斗志。而过度的谦虚容易造成人自信不足，无法义无返顾地投身竞争，发展自我。3.就求职而言，当然不乏一些同志对自己过度自信而显得骄傲，但是我认为包括我在内的一部分人展示出的是种积极向上的自信。一方面，我们具备职位需要的各方面素质，另外一方面，我们对求职高度重视，充分准备，心里有底，自然能够在求职的过程中展示我们自信大方的精神风貌。谦虚是没有错的，但是不能走极端，一些对自己没有树立足够自信、妄自菲薄自信不足的同志就是因为过分谦虚而自信心不足，没法正常地展示自己的水平，最终被淘汰。我相信，各位考官也一定会被我们的自信和优秀所打动，而不会一概而论，把所有的“骄傲”都归类为自大、自满。3三、某地区制订了一项政策，该政策损害了当地群众的利益，你作为上级派来的调查小组的负责人，你怎么做?【解析】组织类。考察计划、组织、协调能力。可以从以下几方面来回答：这项工作事关重大，体现了政府的工作方向，一旦危害蔓延，将造成人心涣散、民怨沸腾的局面。我一定会竭尽所能，做好调查工作，为政策调整工作提供可靠依据。对于这项工作，我打算从以下三个阶段来展开：1.计划阶段：明确政策内容、重点、涉及范围。确定调查的形式(问卷、走访、代表座谈等)、内容、对象、步骤、期限、进度安排等，确定参与调查工作的人员，明确他们的分工，确定调查所需要的物资、材料等，预算好经费，然后写成详细的调查计划，报请领导批准，领导批准后照此执行;2.实施阶段：深入一线，统筹协调，落实计划的每一个环节，保证活动顺利实施。根据工作实际情况，随时准备调整方案，作好应急预案，应对突发事件。3.总结阶段：活动结束后，要迅速地汇总调查结果，根据下级的反馈，进行科学分析，拿出参考建议，写成书面材料上报给领导。四、你到新单位，领导给你分配工作，一个岗位适合你，一个岗位不适合你，你怎么做?【解析】意愿类，带人际关系色彩。考察求职动机、人际交往意识与技巧，等。1.表明态度：作为公务员，服从命令是首要。只要是领导分配给我的工作，无论我个人的意愿如何，我都会毫不犹豫地接受，尽心尽力地做好;2.从工作大局考虑，适合我的岗位更能够发挥我的才能，为单位做出更大的贡献。所以，如果两个岗位对我来说具有同样的选择余地时，我会向领导表明意愿，请领导考虑把我安排在适合我的岗位上;3.如果领导出于单位整体工作需要或者是培养我、锻炼我的角度考虑，要把我放在不适合我的岗位上，我也会毫无怨言地接受，积极主动地提高自己的工作能力，适应岗位需要。4.另外我觉得：任何事物都是发展变化的，衡量一个岗位是否适合自己，不能单纯从自己眼前的能力和喜好来判定，武断地下结论，因为我现在毕竟视野有限，对单位各方面情况也不够了解。我一是会考虑单位整体工作的需要，另外一方面会以发展的眼光综合考虑两个岗位哪个能让我获得更大的提升，更有助于我的成长。4例1、尽力而为与全力以赴是有关联又有区别的办事方法，但有时候却成为我们成败的分水岭，请结合实际谈谈你的看法。解析：这道题可以按照名言警句型问题的思路来解答。首先需要理解的是尽力而为与全力以赴两个词在字面上的含义与差别，再从中提炼出可以为我所用的精神内核。尽力而为简单地说就是做事情很努力但有所保留，没有全身心投入到工作中；全力以赴简单地说就是全身心毫无保留地投入到工作中。它们的关联在于都强调努力的重要性，区别就在于努力的程度不同，一个是适可而止、一个是坚持到底。这是一种思路，从正反两方面去论述我们在工作中应秉持一种什么样的态度。另一种思路则是都从正面的角度去提炼，如尽力而为可以教导我们在制定工作计划、筹划工作方案时应该一切从实际出发，实事求是、因地制宜地去做实事、求实效，而不要好高骛远、好大喜功。全力以赴则教导我们在工作的过程中应该竭尽全力，充分发挥主观能动性，尤其在遇到困难和挫折时不应退缩，要积极解决问题、迎难而上。笔者认为从这两个角度去解析这两个词无疑会更有新意，也更能展现出个人积极乐观的一面。当然，此题要求要结合实际，因为必须加入自己或社会生活的实际典型事例来佐证，否则就陷入空谈了。例2、你是怎样看待胡锦涛书记说的不动摇、不懈怠、不折腾三不政策？解析：这道题看似比较宏观，不容易把握，但如果将其与职位匹配结合起来便可以迎刃而解。首先考生需要对这三个词有一个基本的了解，这是胡总书记在2008年12月18日纪念改革开放三十周年大会讲话中的一句，被国内外媒体广泛报道。主要是指我们在改革开放进程中应该坚定信念、毫不放松、专心致志，不断将这项伟大事业推进下去。如果考生仅仅从宏观层面上答题则很容易陷入空洞无物的境地，也难以在短时间内组织起规范而富有逻辑性的语言来进行论证。所以，这道题最便捷有效的方法就是和自己的职位联系起来，通过职位匹配，站在自身的立场上阐述自己作为一名公务员应该如何在日常的工作中落实这三不政策，通过事例来增强答案的说服力。这样答题才会显得真实、真切，不会千篇一律。如可以从不动摇中明白坚持原则、照章办事的重要性，从不懈怠中明白保持高昂的工作热情的重要性，从不折腾中明白秉承端正的工作态度的重要性等等，这样才具有现实针对性。例3、你的处长被提升，调离你处，你被提为新处长，但你的前处长在安排工作时还是直接指派下面的人而不经过你，影响了你部门的正常工作，你怎么办？解析：这道题是一道比较新颖的沟通协调类问题，考查的是如何正确处理与上级的关系。此题的难点还是在于如何进行必要的反思以弄清事情的真正原由，那么大家可以从以下几个方面去参考：一是前处长指派你下面的人是否就在其职责范围之内；二是前处长不经过你安排工作是否因为事情紧急来不及通知你；三是前处长这样做是不是因为他的惯性思维使然，并不是有意为难你；四是你自己的工作能力、工作方法是否还有不足，让老领导放不下心。这样通过假设明白了事情的原由之后再进行沟通解决便比较容易了，接下来就可以从主观和客观两方面去积极与老领导沟通，通过委婉的暗示及自身的进步来解决问题。5例4、单位举行纪念改革开放30周年活动，交给你组织，你怎么做？解析：这是一道与时事联系非常紧密的计划组织类问题，回答这类问题时笔者一再强调要从自身报考岗位出发，切实做到具体化、生活化，而不要只搭架子，无血无肉。所以拿到这道题首先应该想到的是自己所报考单位的情况，如工作内容、工作特点、工作环境等，并由此出发去拟定具体的纪念活动内容，而不要答出一个放之四海而皆准的抽象答案。可能一般考生在组织活动时都会想到举办晚会和图片展览，这样较难答出新意。这时又需要考生思维发散，跳出传统举办活动的惯性思路，从工作的角度去探索一些更加新颖独特的内容。比如报考国税系统的考生可以在高校举办诸如税收改革30年有奖知识竞答，或是深入社区和基层举办以诚信纳税、见证辉煌为主题的税收宣传活动，将目光多投入到基层中去，将内容多与现实需求联系起来。当然，回答计划组织类问题计划、实施、总结三个阶段是绕不过去的，至于怎么回答出亮点，就靠自己丰富、具体、新颖的内容去填充了。5.要组织一次文化下乡的效果调查，如何保证调查结果？答：文化下乡是党中央国务院为了提高广大农民群众的综合素质，丰富广大农民群众的精神生活而组织的一项活动，单位要我组织文化下乡的调查，我一定本着认真负责的态度保证按时按质完成任务，做好调查结果。首先，我会做好前期准备工作，成立调查小组，组织相关人员，制定相应的调查方案，包括：调查地点，调查时间，调查的方式方法等，并将相关人员分成若干小组，分头进行调查，同时，方案制定完毕后，报请相关领导审批，并根据领导意见进行修改更正。其次，在调查过程中，我会本着认真负责的态度，切实做好自己的工作，履行自己的职责，并且起到先锋带头作用，深入基层，多与老百姓进行交流，展开实地调查，了解文化下乡的具体活动，并且总结文化下乡对农民群众的日常生活所带来的影响，询问农民群众对文化下乡的看法和意见，多多了解他们的建议和想法。最后，我会根据自己调查的结果以及其他相关人员所调查的结果，收集的资料写成一份完整的资料，具体包括文化下乡的形式、频率，对农民生活的影响，广大农民群众对这种活动的意见和建议，上交单位领导。并且认真总结这次活动的成果和不足之处，多多吸取教训，总结经验，以后再有这样调查任务的时候，争取做得更好。62010年黑龙江公务员面试模拟预测试题100套（2）1、结合你所报考的职位说一下如何开展调研工作，确定题目，步骤及应注意的事项。【解题思路】1.分清面试题型：组织类试题。附带考察你对职位的了解。2.把握测评要素：计划、组织、协调能力等。3.整理答题思路：(1)表明态度。(2)按筹备、实施、总结三个阶段开展。(3)联系报考职位。【参考答案】各位考官，我开始答题：我所报考的职位是……，这个职位是……(就自己的提前准备和了解，谈职位的大致情况：工作性质、工作范畴、工作形式等)。调研工作是工作顺利开展的重要保障，我一定会高度重视、认真作好调研工作。对于调研工作，我准备从以下几个阶段有步骤地开展：首先，在调研工作开始前：我要……(结合所报考的职位来谈，一般是明确调研目的，了解相关背景，然后筹划调研方案，包括形式、人员、时间、地点、行程、物资、经费等，写出书面报告，报领导审批之后通知各相关部门、人员，准备实施)；其次，在调研的过程中，我要……(这一部分主要是强调态度。不怕吃苦，深入一线，掌握确切的信息，保证调研的真实性、时效性，力求达到调研的目的。在调研中要统筹兼顾，沉着冷静应对突发事件)；最后，在调研完成之后，我要及时整理调研结果，就调研中所发现的问题拿出可行性建议，以指导下一步工作的开展。并把整个调研过程和调研结果向领导汇报。答题完毕。2、如果你在工作中存在重大错误,而这时单位已经消耗巨大的物力,财力,你应该如何补救？【解题思路】1.分清面试题型：压力类试题。2.把握测评要素：应变能力、自我情绪控制等。3.整理答题思路：(1)表明态度。(2)平静对待，找出原因，对症下药。(3)事后总结、接受批评。【参考答案】开始答题：我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失；其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失；再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格7修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承