GBT28001-XXXX职业健康安全管理体系规范

1宣化华泰矿冶机械有限公司GB/T28001-2001职业健康安全管理体系培训22前言GB/T28000《职业健康安全管理体系》标准体系结构如下：——职业健康安全管理体系规范；——职业健康安全管理体系指南。本标准的制定考虑了与GB/T24001-1996《环境管理体系规范及使用指南》、GB/T19001-2000《质量管理体系要求》标准间的相容性，以便于组织将职业健康安全、环境和质量管理体系相结合。附录A给出了GB/T28001与GB/T24001-1996、GB/T19001-2000之间的联系。本标准覆盖了OHSAS18001：1999《职业健康安全管理体系规范》的所有技术内容，并考虑了国际上有关职业健康安全管理体系的现有文件的技术内容。本标准无意包含一个合同中所有必要的条款。使用者应对本标准的应用自负其责。使用者符合本标准的规定并不免除其所承担的法律责任。本标准的附录A为资料性附录。本标准由中国标准研究中心提出并归口。本标准起草单位：中国标准研究中心、中国合格评定国家认可中心、中国进出口评定认可中心。本标准主要起草人：陈元桥、陈全、刘卓慧、李强、白殿一、吴晶、王凤泰、姜铁白。331范围本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效。它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定。本标准适用于任何有下列愿望的组织：a)建立职业健康安全管理体系，消除或减小因组织的活动而使员工或其他相关方可能面临的职业健康安全风险；b)实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系；c)使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针；d)向外界证实这种符合性；e)寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证；f)自我鉴定和声明符合本标准。44本标准中的所有要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系。其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性等因素。本标准针对的是职业健康安全，而非产品和服务安全。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB/T19000-2000质量管理体系基础和术语（idtISO9000:2000）553术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1事故accident造成了死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。3.2审核audit为了获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。3.3持续改进continualimprovement为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针组织强化职业健康安全管理体系的过程。注：该过程不必同时发生在所有活动的所有领域。3.4危险源hazard可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。3.5危险源辨识hazardidentification识别危险源的存在并确定其特性的过程。663.6事件incident导致或可能导致事故的事情。注：其结果未产生疾病、伤害、损坏或其他损失的事件在英文中还可称为“near-miss”。英文中，术语“incident”包含“near-miss”。3.7相关方interestedparties与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。3.8不符合non-conformance任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。3.9目标objectives组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。3.10职业健康安全occupationalhealthandsafety（OHS）影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。773.11职业健康安全管理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem（OHSMS）总的管理体系的一个部分，便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。3.12组织organization职责、权限和相互关系得到安排的一组人员及设施。注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个单独的运行单位视为一个组织。3.13绩效performance基于职业健康安全方针和目标，与组织的健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。注1：绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量。注2：“绩效”也可称为“业绩”。3.14风险risk某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。883.15风险评价riskassessment评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。3.16安全safety免除了不可接受的损害风险的状态。3.17可容许风险tolerablerisk根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。4职业健康安全管理体系要素4.1总要求组织应建立并保持职业健康安全管理体系。第4章描述了对职业健康安全管理体系的要求。99职业健康安全管理体系模式如图所示。持续改进实施和运行管理评审检查和纠正措施职业健康安全方针策划1010理解要点：“总要求”提出组织应建立并保持职业健康安全管理体系，通过职业健康安全管理体系的实施，帮助组织系统的控制其企业健康安全风险。“建立”即要求按本标准的要求，规定组织结构、职责、策划、活动、惯例、程序、过程和资源等要求并形成文件。“保持”即要求组织按管理体系的要求实施管理，并不断改进和完善管理体系。11114.2职业健康安全方针职业健康安全方针如图所示。职业健康安全方针绩效测量的反馈审核策划管理评审1212组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。职业健康安全方针应：a）适合组织的职业健康安全风险的性质和规模；b）包括持续改进的承诺；c）包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其他要求的承诺；d）形成文件，实施并保持；e）传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务；f）可为相关方所获取；g）定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。1313理解要点：组织应制定职业健康安全方针，方针的内容应包括两个承诺：——对持续改进的承诺；——对遵守法律、法规和其他要求的承诺。职业健康安全方针应阐明职业健康安全总目标，体现职业健康安全的特点以及改进的要求。方针陈述应切合实际。方针与组织总方针和其他管理体系方针协调一致。职业健康安全方针应形成文件。批准后应传达到所有员工和相关方。方针应定期进行评审。审核要点：检查是否有文件化的职业健康安全方针，方针是否经最高管理者批准；方针的内容是否包括两个承诺；方针是否阐明了职业健康安全方针总目标；查风险评价结果，了解方针是否与组织的风险性质和规模相适宜；采取什么方式向全体员工传达方针，了解各层员工是否理解方针内容；采取什么方式使相关方获得方针，检查有关的规定或记录；对方针进行评审的时机及有关记录；检查绩效测量结果的反馈，了解方针是否实施。14144.3策划策划如图所示。策划绩效测量的反馈审核实施和运行职业健康安全方针1515理解要点：“策划”阶段是职业健康安全管理体系PDCA运行模式的“P”策划环节，是职业健康安全管理体系的基础。策划的输出是实施运行的输入。策划的重要任务是根据组织的行业特点和具体情况，充分、全面地识别危险源，正确评估与分级，确定不可允许的风险，了解组织状况，为运行控制明确对象和方向。策划活动应考虑方针的要求。对策划进行审核，根据审核的结果完善策划活动以及结果。根据绩效测量反馈结果修改完善策划活动和结果。16164.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划组织应建立并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施。这些程序应包含：——常规和非常规活动；——所有进入工作场所的所有人员（包括合同方人员和访问者）的活动；——工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。组织的危险源辨识和风险评价的方法应：——依据风险的范围、性质和时限性进行确定，以确保该方法是主动性的而不是被动性的；——规定风险分级，识别可通过4.3.3和4.3.4中所规定的措施来消除或控制的风险；——与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应；1717——为确定设施要求、识别培训需求和（或）开展运行控制提供输入信息；——规定对所要求的活动进行监视，以确保其及时有效的实施。理解要点：●识别危险源、风险评价和风险控制的策划步骤如下：危险源辨识—风险评价—确定风险等级—制定风险控制方法●危险源辨识分类：a按能量分类：机械能、热能、电能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素（生理、心理）b按GB/T13861-1992分类有六种类型分类：物理性危险和危害因素、化学性危险和危害因素、生物性危险和危害因素、心理和生理危害因素、行为性危害因素、其他危害因素●按GB6441-1986分类有16种因素1818●危险源辨识时还应考虑有关的其他因素●常见的危险源辨识方法有：询问交谈、现场观察、查阅有关记录、获得外部信息、工作任务分析、安全检查表、危险与可操作性研究、故障树分析、事件树分析●危险源辨识时，应考虑正常和非正常运行。●风险评价和风险等级的确定●风险评价的目的（分级、评估、确定、管理方案、风险控制）●风险评价的方法：作业条件危险性评价法（LEC法）、事件树分析（ETA)、事故树分析（FTA)、头脑风暴法等等。●风险控制●风险控制的目的是确定将风险降至可容许程度的措施。●标准对风险的控制途径有：目标、管理方案、运行控制以及应急准备与响应等。●原则上风险管理措施应考虑：消除风险、降低风险、个体防护设备1919●更新危险源辨识、风险评价和风险控制过程●两个变化●主动性●危险源辨识、风险评价和风险控制要求应形成文件化的程序。●要考虑能力要求和培训需求。●员工参与。●整个职业健康安全管理体系的基础。●审核要点：●组织是否建立了程序文件，有无更新要求。●组织是否根据组织的特点对危险源进行辨识，是否考虑了过活动、人员、设施、正常和非正常状态等情况。●风险评价方法是否适宜，是否确定了目标、指标和管理方案措施加以控制的风险，确定是否合理？●是否对活动进行了监视，以确保其及时有效的实施。20204.3.2法规和其他要求组织应建立并保持程序，以识别和获得适用法规和其他职业健康安全要求。组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。理解要点：“法规”、“其他要求”法规和其他要求是组织评价危险源的主要依据之一。应建立和保持法规和其他要求的控制程序。组织应识别和了解需要哪些法律、法规和其他要求。组织应建立获取法律、法规或其他要求的信息渠道。向相关方传达与相关方有关的法规及其他要求。遵守“法规及其他要求”是体系基本要求，应实施贯彻体系始终。2121审核要点：是否建立并保持了程序文件。法规收集渠道是否满足要求。检查“法规和其他要求的清单”是否充分。是否保持了定期跟踪、更新。与部门及相关方的有关法规及其他要求的识别和确定。采取什么方式将有关的法规及其他要求传递给员工和相关方。22224.3.3目标组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成文件的职业健康安全目标。如可行，目标宜予以量化。组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑：——法规和其他要求