员工考勤管理规章制度样例范例3篇

参考资料，少熬夜！员工考勤管理规章制度样例范例3篇企业随着计算机网络技术以及生物特征识别技术的飞速发展,开始在各个地区逐步设立分支机构,为满足企业市场化功能扩展需求,人事管理中的员工考勤管理需要实现智能化。下面爱汇网友分享的员工考勤管理规章制度样例范例3篇，供你参考。员工考勤管理规章制度模板范文一第一章总则第一条第二条第三条第四条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司本条例适用于xxxx项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。的实际情况，制订本办法。不迟到、不早退、不无故缺勤。第二章作息时间第五条第六条率。第三章考勤办法第七条第八条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。缺公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次50元的经济处罚。第九条各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。各项目部应根据实际情况公司实行定岗定员，须严格控制加班。各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效另行规定。可以实行一个月的休假集中休息(调休)。第四章第十条下：法定节假日放假规定公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如节日元旦春节清明劳动节端午节中秋节国庆节妇女节假期一月一日农历正月初一、二、三清明一日五月一日端午节一日中秋一日十月一、二、参考资料，少熬夜！三日三月八日(半天)适用范围全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全休员工全体女员工第十一条第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。法定节假日期间，员工薪资照发。公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的`补假。第五章事假及旷工处理办法第十三条第十四条员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在30分钟以上的，按假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。事假假期不含公休假日和法定节假日。事假半天处理;1小时以上的，按旷工半天处理;超过2小时者，按旷工一天处理。第十五条迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。第十六条第十七条第十八条第十九条员工事假，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷标准工作天数)×当月事假天数。员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷标准工作天数)×当月旷工天数×120%标准工作天数的规定：公司所有员工，标准工作天数为每月26天。如果发现员工有旷工行为，考勤员必须引起足够重视进行调查，并及时反馈。经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。一年内有两日旷工行为的本年度不享受业绩考核奖。第六章病假及其处理办法第二十条员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的，须附县(区)级以上医院的病历、证明，经公司批准后，病假天数按如下规定办理：(一)未住院者全年累计不得超过30天，超出部分按事假处理。(二)住院者在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。第二十一条病休时间计算：一、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算。二、上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。第二十二条连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查，复查后需提交由县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核，同意后方可继续休息。第二十三条连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时，参考资料，少熬夜！必须持市级以上医院证明，经试用期(一个月)试用后方可恢复工作。试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续病假。第二十四条第二十五条扣发比例为：1、未住院者，扣发比例为50%;员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准：终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。所扣工资额=(月固定薪资÷标准工作天数)×本人累计病假天数×扣发比例2、住院者，其在本企业连续工龄满3年住院在一个月以内者，其扣发比例为30%;其在本企业连续工龄满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为40%;其在本企业连续工龄不满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为50%;凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发基本生活费1000元。超过3个月的则停发任何薪酬。第七章年休假及其处理办法根据员工在本企业的工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下：第二十六条(一)进公司满一年的员工，可享受年休假五天;(二)进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。(三)进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天;(四)进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。(五)有突出贡献的员工，经所在部门推荐，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年休假假期，但最多不得超过十五天。第二十七条第二十八条按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。年休假时符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假：间计算不包括双休日和法定节假日。前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。第二十九条年休假的使用规定：(一)在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。年休假可视具体情况分段使用,当年的年休假在次年3月底前使用完毕，过期作废。(二)员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。(三)员工请年休假，填写《员工请假卡》，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准;部门经理以上(含)人员，由分管领导审核，总经理批准。各分支机构/项目部员工的年休假由所在部门根据实际情况予以执行(逢项目停工时可办理员工年休假)。(四)员工内部调动时，《员工请假卡》随员工转至新部门，员工在规定期限内继续享用剩余的年休假假期。第三十条第八章年休假期间，员工薪资照发，各项福利参考资料，少熬夜！待遇不受影响。婚假、产假及其他假期处理办法试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天(初婚男女双方均达到晚婚第三十一条年龄的)额外增加晚婚假五天，婚假须在结婚后(以结婚登记日为准)。一年内使用，过期作废。请婚假需员工提供结婚证书，由人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。(1)员工婚假五天。员工初婚男女双方均达到晚婚年龄的(男满25周岁、女满23周岁)额外增加晚婚假五天。再婚员工不享受增加五天婚假。(2)结婚双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，视情况给予路程假，路费自理。(3)员工因工作需要未休完婚假的，公司给予补休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定节假日。第三十二条符合计划生育规定安排生育的女员工，妊娠期间进行产前检查，公司按规定核给产前检查假;妊娠满七个月后，每天可享受一小时休息时间，不可累计使用。以上假期需有县(区)级以上医院出具的相关证明，经人力资源部(或人事行政部)审核批准后实施。第三十三条符合计划生育规定安排生育的女职工，需提供县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后，产假按以下情况分别确定：(一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，给予产假九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天。(二)难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天;分娩时实施输卵管结扎术的，增加产假14天。(三)妊娠二个月内自然(人工)流产的，给予产假十五天;不满四个月自然(人工)流产的，给予产假三十天;妊娠四个月以上七个月以下自然(人工)流产或引产的，给予产假五十天;七个月以上早产按正常产假处理。第三十四条第三十五条第三十六条男员工在配偶符合计划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不可累计使用。员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可给三天丧假。胞胎的七天)，由员工出示生育证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。(孙子女、外孙子女等)亲属死亡享受丧假一天。需到外地料理丧事的，另核给路程假第三十七条工伤假：员工因工(公)负伤，所在部门进行调查并提交相应报告，由县(区)级以上医院出具伤情证明，由人力资源部(或人事行政部)参考资料，少熬夜！核给工伤假。(1)员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的实行停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期由政府劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤假假期含公休假和法定节假日，具体规定详见国务院《工伤保险条例》。第三十八条计划生育手术假、护理假(1)员工按国家规定接受节育手术的，给予计划生育手术假。放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天;取宫内节育器的，手术当日休息1天;输精管结扎的，自手术之日起休息7天;单纯输卵管结扎的，自手术之日起休息21天;(2)计划生育手术假、护理假假期含公休假日和法定节假日。第九章请假、调休手续及审批权限员工请假须按规范事先办理请假审批手续，填写《员工请假单》并附相第三十九条应的证明材料。各类请假手续、审批权限如下：(一)普通员工请假：部门经理核准1天，2天(含)以上需分管领导核准。当事人部门经理分管领导(3天以内含3天)(二)部门经理及以上人员请假：分管领导核准1天，2天(含)以上需总经理核准。当事人分管领导总经理(2天及以上)。(三)项目监理部员工请假：项目总监核准3天，3天以上需报分管领导核准当事人项目总监分管领导(3天以上)(四)项目总监请假：分管领导核准1天，2天以上需报总经理核准。当事人分管领导总经理(2天及以上)人员请假，由人力资源部(或人事行政部)审查相关请假手续，请假卡由人力资源部(或人事行政部)存查。员工如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。第四十条各分纸机构/项目部员工请假手续、审批权限由所在部门总监核准，但员工请假需报公司人力资源部(行政人事部)备案。第十章员工出差及请假外出的相关规定员工出差，需提前办理出差手续，填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处备案。员工出差或外出办理各项业务，离岗一小时以上需在前台黑板上标明去向，并注明由职务代第四十一条第四十二条理人代为处理临时性工作。第四十三条员工无故离岗一小时以上，且并无去向说明及职务代理人处理工作的，以旷工论处;无故离岗一小时以上，按旷工半天论处。第四十四条各分支机构/项目部员工出差和请假外出手参考资料，少熬夜！续、审批权限由所在部门总监核准，并报公司人力资源部(行政人事部)备案。第十一章务。第四十六条职务代理人一般由同部门工作性质相近人员或直接主管担任。第四十七条职务代理人在代理期间，主要代理简单的日常事务性工作。职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时加注“代”字及签核日期。第十二章加班与调休职务代理人第四十五条员工请休假或出差，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必须请职务