人事部经理工作职责规范

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料人事部经理工作职责规范直接上级：人力资源开发总监直接下属：人事主任、劳资主任一、岗位职责1.负责管理人事部的日常工作。2.协调与业主及政府有关部门的关系。3.协调与工会及其它部门的关系。4.草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。5.负责制订和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。6.处理员工的违纪或犯规行为及调查报告。7.协助培训部经理举办新员工入职培训及其它培训。8.负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。9.审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录10.处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷。11.筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。12.负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有中方员工。13.检查、监督各项酒店规章制度的落实情况(如《员工手册》)。14.代表人力资源开发部总监出席酒店内、外有关人事工作的会议或活动。15.负责建立并完善“管理人员替补梯队系统。二、素质要求基本素质：有感召力，有信任感，有凝聚力，成熟老练。有责任心，乐于助人。自然条件：年龄在25岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。文化程度：大学本科以上学历：有社会学，心理学或管理学基础。外语水平：高级英语水平或大学六级英语水平。熟练掌握英语听、说、写。工作经验：3年以上合资酒店管理经验或2年以上人事主管经验。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料特殊要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化设备；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。有海外学习及工作经验者优先。