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处级干部进修个人党性分析材料5篇【学习指引】三一刀客网友为您整理分享的“处级干部进修个人党性分析材料5篇”学习资料,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!处级干部进修个人党性分析材料1在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党的建设一项重要的经常性工作。区商务局按照中央、省、市、区委的总体安排部署,在商务系统中认真组织开展了创先争优活动。局领导班子通过认真学习领导讲话及有关会议和文件精神,并把学习与实际工作紧密结合起来,基本做到了学以致用、学有所得,为推动全区商务经济平稳较快发展,构建社会和谐作出了积极贡献。同时,按照上级有关部门的要求,结合实际,创新形式,深入开展向杨善洲同志学习活动,认真学习杨善洲同志先进事迹,并通过发放征求意见表,广泛征求各方面对领导班子的意见建议,通过梳理汇总,对照杨善洲同志先进事迹和共产党员先进性的总体要求,深刻反思,认真剖析,发现局领导班子在理想信念、践行宗旨、群众路线、作风建设、履职尽责、廉洁自律等方面还存在着一定的差距,有不少的问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的努力方向报告如下:一、存在的主要问题(一)理想信念有所淡化。局领导班子由于对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念有所淡化,对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批判不够,抵制不力,总觉得共产主义理想有些遥远。(二)宗旨意识还不够强。由于受各种外界不良因素的影响和市场经济的负面冲击,思想意志发生了一些变化,宗旨意识有所淡化。加之对领导班子的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够,班子成员未能牢固树立共产主义的坚定信念,总认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致,积极干好本职工作就可以了,没有把自身工作同共产主义联系起来,没有把党的宗旨提到高度的境界,没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况,政治敏锐性和政治鉴别力还不够强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。(三)坚持群众路线方面还有差距,工作作风还不够扎实。一是班子深入基层调查研究不够。在日常工作中,虽然也抽时间到基层、到企业开展调查研究,但多数时间忙于办公室的工作和具体事物,没腾出主要精力重点地进行深入研究,很多工作是“知其然,不知其所以然”,同时有些调查研究存在“半截子工程”现象,即在“调查”上下的气力较大,但在“研究”上做的文章不够,主动性服务、创造性服务的途径、方法较少,特别是在基层组织建设、企业发展等方面调查研究的较少,对下岗职工、困难职工、困难党员等的关心和帮扶还做得不够,主动帮助他们解决生产生活、看病就医等方面的实际问题做的不够,与企业、服务对象以及广大人民群众的需求还有差距。二是求真务实的精神不够,一定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合商务工作实际,[领导班子党性分析报告(集团公司版)(共2篇)]将其具体化,上下一般粗,做事处理方式方法简单,对待工作满足于一般化,在实现又好又快发展、跨越式发展等方面研究不够、思考不多,缺乏一竿子插到底的决心和勇气。(四)履职尽责方面还存在差距。“火车跑得快,全靠车头带”,领导班子成员作为单位责任人,职责十分重大,从某种意义上说,领导班子决定一个单位的命运。近年来,局领导班子成员心往一处想、劲往一处使,齐心协力、积极进取,在全局干部职工的共同努力下,各项工作取得了很好的成绩,得到了上级领导和人民群众的一致认可。面对所取得的成绩,领导班子成员不同程度缺乏清醒的认识,总认为各项工作已做的十分到位,在别人面前也可以拍拍胸脯、挺直腰杆,产生了一定的浮燥心理,导致争创一流业绩方面的勇气不太够,眼界不够宽,观念不够新,在具体工作上表现为对新形势下商务工作出现的新情况、新问题不能充分认识和正确估价,思想进取意识淡化,工作标准也随之降低,按部就班,凭经验办事,工作的积极性有所衰退,主动性有所减弱,缺乏抓细、抓实、抓具体的实干精神,影响了工作质量,致使各项工作不能更有效更有力地开展。(五)在贯彻执行党风廉政建设责任制的过程中存在差距,勤政廉政有待进一步落实。一是谦虚谨慎的作风坚持不够一贯。多年来,领导班子认真贯彻落实中央、省、市、区各级关于党风廉政建设的有关部署和要求,按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,积极推进商务系统惩防体系建设,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。由于工作扎实,措施有力,全系统未发生一起违法违纪行为,连续几年被区委考核评定为优秀。应该说,班子成员在廉洁自律方面认识到位了,也形成了较为完善的机制,但正因为如此,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出新的更高的要求,对抓好廉政建设的长期性、艰巨性和复杂性认识不足。二是艰苦奋斗的意识有所淡化。总认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,勤俭节约的精神少了,贪图享受的欲望多了,认为吃点、喝点没关系,只要不往自己兜里揣就行。有些时候为了联系感情、提高办事效率,出现了特事特办的现象,在勤俭节约方面做的不够,在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段,是争取项目、争取资金、招来客商的有效方法,偶尔有“请吃”和“吃请”的现象。处级干部进修个人党性分析材料2开展“创先争优”活动以来,我受到的思想教育很大,内心感慨很深,进一步增强了发挥党员作用、干好本职工作的信心和决心。对照创先争优目标和要求,结合当前重点工作和自身思想工作作风实际,现进行如下党性分析。一、存在的突出问题:1、政治思想上有差距;我对建设有中国特色社会主义,对党的路线、方针、政策是坚定拥护,但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑,指导思想做得不够。平时认为只要政治上、行动上与党中央保持一致,积极干好本职工作就可以了,没有把自身工作同共产主义联系起来,没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况。在政治思想上学习不够,对党和国家的一些重要精神和政策不留意不关注,也没有认真的学习和领会,缺乏一些基本的政治素质,不善于用政治的头脑思考问题,缺乏政治的敏锐性,特别是在工作中,由于认为自己只是一个小小的社区工作人员,所以看问题和做事情过于片面,也没有站在全局的角度思考问题解决问题,不利于自身工作的提高。2、深入学习上有差距。在平时的工作中,我虽然注重了政治和业务学习,但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足,存在时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不多,了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想,还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。3、创新意识上有差距。对新知识、新技术的学习上热情不够。没有高标准、高目标要求,只求过得去,不求过得硬,还有待于进一步加强学习,提高业务工作能力。主要是认为只要业务目标任务完成了,工作目标就实现了,导致开拓创新思路不宽、工作积极性不高,工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。二、产生问题的根源:1、先进性标准不高,认为工作只要过得去就行,没有养成好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视,只满足完成本职工作,领导怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。2、在工作中,总觉的自己只要完成本职工作,不出问题,就满足了,本职以外的、领导不安排的不管不问,有与己无关的思想。工作干劲没有持久性,开拓创新、锐意进取的意识不强。3、业务用的着就学一点,用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透,钻的不深,不愿过多过深地去研究业务,有满足于一般的思想。4、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力三、改进措施:针对自身的问题和不足,在以后的工作中,我一定做到以下几点:1、要更一步加强政治学习,使自己的理论知识更加系统化、全面化,努力提高自己的政治修养和道德水平;2、加强个人的业务水平、提高自身修养,不断学习业务知识,把学习当成自己的终身事业,从理论上充实自己,武装自己,使之更好的用于实践中去。提高为居民服务的水平,提高居民对社区服务的满意度评价;3、加强批评与自我批评,虚心向优秀党员同志学习,保持优良的工作作风和品质;4、同事之间多沟通、多交流,相互协助,共同为社区的发展贡献力量。今后,我将在社区党支部的领导和帮助下,紧紧围绕在党组织周围,明确思想,端正态度,廉洁奉公,遵纪守法,开拓进取,大胆创新,使自己在各个方面都有长足的进步,更加符合一个优秀党员的标准。处级干部进修个人党性分析材料3按照组织的安排,我有幸能参加组织部和党校组织的2021年第X期中青班培训。通过一个月的课堂学习、跟岗锻炼、外地培训、调研讨论,使我对党性的锤炼和修养有了更深层次的认识和理解,让我眼界得到拓展、思维得到启发、能力得到提升,颇感受益匪浅。现将个人党性分析报告如下。一、存在的主要问题一个月来,通过在党校的学习锻炼,本人的党性修养有了大幅提升,但对照培训班要求,反思自身还有一定差距。一是学习的深度不够。习近平总书记强调:年轻干部要如饥似渴学习,一刻不停提高。此次培训班的课程十分丰富,授课的老师既有党校的教授,也有经验丰富的国企高管,还有扎根本职工作多年、实操水平很强的基层或部门领导干部,可谓是一次难得的全方位接受教育的好机会。可自己在学习中,没有做到如饥似渴,对所学内容浮光掠影,浅尝辄止,满足于一知半解,停留在学了听了。特别是搞实用主义,对党史、人才队伍管理等跟自身工作相关的内容学习比较用心,但对国企改革、国企管理等课程存在上课不认真、开小差的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不多,了解不透。二是调研的厚度不够。习近平总书记强调:不能搞作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研。本次培训,安排了两周时间在产业功能区跟岗学习、到苏州实地考察。在跟岗学习期间,由于之前从来没有接触过经济方面的工作,对有些问题掌握得不是很细,在跟班导师反复讲解仍不明白后,又抹不下面子多问几次,导致对一些专业俗语一知半解,对一些情况知之不详,导致调研过程走了形式,在写调研报告的时候,总感觉写不深写不透。三是自律的韧度不够。习近平总书记强调,坚持原则是共产党人的重要品格,是衡量一个干部是否称职的重要标准。坚持原则说到底就是一个人自律的最基本标准。在培训中,虽然自己能够认真听讲、参与调研,但扪心自问,在从严自我要求上做得还不够好,没有争第一、站排头的竞争意识,满足上课不迟到早退,带着问题学、积极主动参与课堂讨论的意识不强,特别是对晚上组织的班组讨论,参与度不高,事业心责任感与培训的原则要求还存在较大差距。二、产生问题的原因剖析上述问题的发生,表面上看,是对培训的目的、意义认识还不到位,但更深层次还是反映出了自己在思想觉悟上存在认知偏差,在世界观、人生观、价值观“总开关”上需要深入反思。一是与时俱进的学习动力缺乏。客观上,总觉得自己作为转业干部,自身年龄偏大且学历偏低的短板十分明显,晋升的“天花板”抬头可见。学与不学、学得好或坏,对个人的进步影响力极少,有想“躺平”的消极心态。忘了做一名共产党员的本分,是终生为人民服务的根本宗旨。而要更好地为人民服务,就必须树牢“活到老、学到老”的理念,在不断学习中提高为人民服务的综合本领。处级干部进修个人党性分析材料4一、存在的主要问题按照保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的有关要求,我们广泛征求了各方面的意见,并认真进行了归纳梳理,认为十六大以来局领导班子及其成员虽然没有出现严重失职及违法乱纪行为,但与《党章》和保持共产党先进性具体要求比较,在理想、信念、宗旨、作风、遵纪守法、勤政廉洁和立足本职发挥作用等
本文标题:处级干部进修个人党性分析材料5篇
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