人事仲裁申请书样例（4篇）

人事仲裁申请书样例（4篇）申请书写得好，不但可以顺利通过申请，也可能让领导对您的个人能力有更深的了解，这个时候申请书的重要性便不言而喻。写好申请书有哪些诀窍呢？三一刀客的编辑花时间为您编辑了人事仲裁申请书范文，请马上下载收藏，以方便再次参考下载！人事仲裁申请书模板【第一篇】申诉申请人：住址：法定代表人：电话：____被申诉人：申请要求：1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。2.被申诉人承担仲裁费用。理由与事实：_______年_______月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国____大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。_______年_______月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。______房地产有限公司_______年_______月_______日人事仲裁申请书模板【第二篇】申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址：___________________________联系电话：__________________。被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址：___________________________，联系电话：__________________。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______年____月____日至_______年____月____日日）_______元；2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资_______元；4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______元；5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_______元。合计：______________元。二、基本事实：（一）员工入职时间：_______年____月____日。（二）劳动合同签订情况：1、有无签订书面劳动合同：√有□无2、最后一份劳动合同的期限：√_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限劳动合同；□从年月日起的无固定期限劳动合同；□其他（三）员工工作岗位：___________________________________；（四）员工工资情况：1、实际发放的月工资数额：_________元。2、工资发放形式：□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：_________元。（五）员工离职情况：1、是否已离职：√已离职□未离职2、离职时间：_______年____月____日；最后正常工作日：_______年____月____日。3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于_______年____月____日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：诉求1：1、事实及理由：申请人在_______年____月____日至_______年____月____日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。3、计算方式：_________________________________________。诉求2：1、事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，_______年____月____日至_______年____月____日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。2、证据：考勤表。3、计算方式：_________________________________________。诉求3：1、事实及理由：申请人20xx年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。2、证据：考勤表、工资条等。3、计算方式：_________________________________________。诉求4：1、事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。2、证据：工资银行转账清单、辞退通知书等3、计算方式：_________________________________________。诉求5：1、事实及理由：申请人于20xx年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。2、证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等3、计算方式：_________________________________________。四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：无。此致深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请人：_______________________年____月____日人事仲裁申请书模板【第三篇】申请人：赵xx，男，汉族，生于1xx年6月28日，家住贵州省习水县隆兴镇马临居1号，身份证号码：52213219xxxxxx，联系电话：xx。被申请人：xxxx,法定代表人：xxx，联系电话：xxx，办公室电话：0852-2xxxx。申请事项一、20xx年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准(当年社平工资为1309元)二、要求补偿医疗费(按20xx年买断要求补偿)三、要求补偿改制期间生活费7200元(按20xx年买断要求补偿)四、要求补偿社会福利费660元(按20xx年买断要求补偿)五、要求补偿20xx年到20xx年期间最低保障生活费用600元/月。六、要求补偿20xx年到20xx年养老保险金。七、要求补偿未算的两年费用(我工作十七年只算了十五年)申请事实和理由申请人于1988年12月参加工作，于20xx年被迫解除劳动合同，工作期间任劳任怨，不挑不选，哪儿需要去哪儿，全粮所当时五座粮站，我在四座粮站工作过。未料到本人于20xx年3月被用人单位告知限期于20xx年9月20日前自愿申请一次性解除劳动合同，逾期则按上级有关规定竞争上岗，至今本人未等到任何通知与谁竞争，更不知道到何处上岗，况且本人从未申请(口头、书面)解除劳动合同，根据劳动法律有关规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致，隆兴粮管所单方将本人解除劳动合同，是违背《劳动法》有关规定的，又由于本人长期从事收购保管粮食工作，为防止粮油霉变生虫，一直与有害药物打交道，有无被药物造成身体危害无法知情，用人单位未按《劳动法》第五十四条规定定期给员工进行身体检查，擅自将我解除劳动合同。时至今一家三口无职、无业、上无片瓦，下无寸地，生活无着落，为此，特书面申请，并以和谐稳定为重，又盼以人为本，敬请劳动人事争议仲裁甚谢。此致人事仲裁申请书模板【第四篇】申请人：杨X，男，汉族，20xx年4月5日生，住合肥市庐阳区路19号。被申请人：合肥有限责任公司住所地：合肥XX开发区工业园路号。法定代表人：，该公司董事长。电话：。仲裁请求：一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月个月)×2倍=262500元;二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元;三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500÷)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由：申请20xx年6月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年5月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年1月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20xx年6月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感!此致劳动争议仲裁委员会申请人：20xx年xx月xx日