用人劳动合同【最新8篇】

用人劳动合同【最新8篇】在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？下面是网友为大家分享的“用人劳动合同【最新8篇】”，希望能够帮助到大家。用人劳动合同【第一篇】甲方(用人单位)：法定代表人：地址：乙方(劳动者)：住址：合性别：编号：身份证号码：动同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则，在双方熟知法律情况下订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限第一条合同期限从年元月日起至年月日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。合同期限届满双方未签订新合同视为本合同自动终止。二、工作内容第二条乙方同意按甲方求派驻在单位从事保安工作，并服从甲方调动，从事派驻单位分配给保安的具体工作，并同时遵守甲方和派驻单位的规章制度和工作安排。第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力和特点，调整派驻乙方的保安工作地点，乙方应当按照保安岗位职责要求，按时完成派驻单位规定的工作内容和任务。甲方通知调整乙方的工作岗位后，乙方24小时内不到岗视为乙方主动解除本合同。三、工作时间和休息、休假第四条因乙方所从事的工作的特殊性，甲方和派驻单位根据工作需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法调整和延长工作时间。第五条乙方在合同期内享受国家规定或用人单位安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条甲方根据其工作需要和乙方的岗位，以乙方完成派驻单位安排的工作任务为标准，确定乙方月工资标准为元，乙方每月加班费用根据考勤记录和工资同时发放;第七条乙方因不符合派驻单位工作要求被退回或严重违纪，甲方应当按照实际工作天数对应的报酬减去根据相关管理规定的违纪罚款向乙方支付报酬;五、社会保险和福利第八条甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定，属于乙方个人应交纳的社会保险费，乙方委托甲方从工资中代扣代缴。第九条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省市有关规定执行。六、劳动合同的变更和解除第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同。第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付乙方经济补偿金。(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的;(四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;(五)因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、劳动教养、收容教育、强制戒毒、追究刑事责任的。第十三条乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;(三)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更的劳动合同内容达成协议的;(四)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。第十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)乙方已达到法定退休年龄的;(二)乙方死亡;(三)乙方被批准自费出国留学或出境定居的;(四)甲方在本合同中所派驻乙方的工作岗位已经被撤销;(五)甲方上级要求不准再聘用合同制人员;(六)本劳动合同期满;(七)法律、法规、规章规定的终止条件出现。七、甲乙双方协商约定的其他事项第十五条若本合同终止或解除，乙方应交回制服、工作证件并将甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。第十六条本合同未尽事宜可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按照国家有关规定执行。本合同条款或与国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各持一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日用人劳动合同【第二篇】「案例」小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和能力符合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。「律师分析」这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，用人单位在试用期内解除劳动劳动合同，必须符合以下两个条件：1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。劳动者必须满足以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合同解除权。在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并约定了试用期。在其试用期满后，还办理了转正手续。都表明了，小张在试用期内时符合公司的录用条件。因此，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的。「法条」《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。「HR应对」1、用人单位与劳动者约定试用期后，应在转正时及时进行考核，考核是否满足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的。2、员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。用人劳动合同【第三篇】甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：___________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期：甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为xx年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。2、无固定期限：本合同期限自20xx年xx月xx日开始履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期：双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、无试用期。2、试用期从自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。第二条工作岗位一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：__________。二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。第五条工作时间甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有第六条劳动报酬一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。第七条福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的.。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第十条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十一条劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务；2、为他人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。1、在试用期间，发现不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。第十二条合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十四条保密约定乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密（如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等）不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。第十五条其他约定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日用人劳动合同【第四篇】甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、甲