2023年保姆雇佣合同协议书 保姆雇佣合同 简单版精选8篇

1/312023年保姆雇佣合同协议书保姆雇佣合同简单版精选8篇随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是网友分享的“2023年保姆雇佣合同协议书保姆雇佣合同简单版精选8篇”，希望对您有所帮助！保姆雇佣合同协议书保姆雇佣合同简单版【第一篇】当事人姓名：(以下简称甲方)__________住所：_______________________________电话或电传：_________________________居民身份证号码：_____________________月嫂中心名称：(以下简称乙方)________负责人：_____________________________住所：_______________________________电话或电传：_________________________证件类型及编码：_____________________相关人员：___________________________预定进住月嫂中心的人产妇姓名：___________________________□即合同当事人甲方___________________□与甲方的关系_______________________2/31婴儿姓名：___________________________与甲方的关系：_______________________□随同产妇进住。□单独托婴。紧急联络人姓名：_______________________________住所：_______________________________电话或电传：_________________________与产妇或婴儿之关系：_________________本合同有关月嫂中心所提供之服务，经甲乙双方同意订定条款后，以资共同遵守。本合同所称月嫂中心，是指凡提供第四条所列全部或一部服务项目的提供者而言，并不以其名称为月嫂中心为限。第一条甲乙双方的权利义务，依本合同条款的约定;本合同未约定者，依有关法律、法规或诚信原则确定。甲、乙双方的特别约定，其效力优于本格式合同条款。第二条甲方与乙方签订本合同时，应清楚载明预定进住月嫂中心的日期及其期间，该预定日期之前后______周内，均属有效期限。合同实际生效日以进住月嫂中心当日为准。第三条乙方的建筑物须符合建筑法及消防法有关公共安全的相关规定，其设备应合乎产后护理机构的设置标准。第四条乙方提供下列服务3/311、配备医师或护理人员对产妇或婴儿作健康状况的评估。2、婴儿居住的场所、哺乳、洗涤工作、奶粉或其他相关物品的提供。3、产妇居住的场所、膳食、衣物提供及洗涤。4、产妇照护婴儿的教导及健康恢复课程。5、书报杂志的提供。上述所定服务的内容及收费详如附件。第五条本合同的预约定金为人民币(小写)_______(大写)元。第六条为顾及产妇及婴儿的安全及休息，探视产妇时间为每日上午_____时至______时，下午______时至______时，探视婴儿时间为每日上午_______时至_______时，其余时间非经产妇及乙方的同意，单独托婴的情形，非经甲乙双方的同意，不接受探视。第七条为顾及产妇及婴儿的安全及休息，乙方不得允许推销人员进入向产妇推销物品。第八条乙方对产妇及婴儿的照顾及安全管理事项，应善尽其义务。乙方非经甲方书面同意，不得将婴儿交给任何人带走。甲方非产妇时，应征得产妇的书面同意，如为单独托婴的情形，则由甲方带走。但依其情形显示由甲方带走有违背公序良俗之虞时，乙方应通知公安机关协助处理。产妇出院时，应将婴儿一并办理出院，如有延长托婴的需要，有关托婴的内容及费用应另行约定。4/31第九条产妇或婴儿发生急、重病或其他紧急事故时，乙方应立即送医治疗，同时依其设备采取适当救护措施，并立即通知紧急联络人。第十条在第二条第二款所称的合同实际生效日之前，产妇或婴儿因死亡、疾病、健康情形不佳或其他不可归责于甲方的事由，致使无法接受乙方的服务的，甲方可解除合同，乙方应将甲方缴交的预约定金全数退还。除上述事由外，甲方可于第二条第二项所称的合同实际生效日之前解除合同。但乙方仅可没收甲方缴交的预约定金，不得请求其他损害赔偿。第十一条合同存续中，产妇或婴儿因死亡、疾病、健康情形不佳或其他不可归责于甲方的事由而必须出院的，甲方可终止合同，乙方应将预约定金抵充作为住院费用的一部分，并按已发生的服务项目收费，不得额外收取任何费用。第十二条在第二条第二项所称的合同实际生效日之前，因天灾、战乱等不可归责于乙方的事由，致使乙方无法履行合同的，甲方可解除合同，乙方应将甲方所缴交的预约定金全数退还。在第二条第二项所称的合同实际生效日之前，如乙方不能证明有前项的事由，致使无法履行合同的，甲方可解除合同，乙方应加倍返还甲方所缴交的预约定金，甲方如能证明因此而受有其他损害者，还可以请求损害赔偿。第十三条合同存续中，因可归责于产妇或婴儿的事由，致5/31使无法继续接受乙方的服务的，乙方可终止合同，并按已发生的服务项目收费，不得额外收取任何费用。上述情形，乙方向甲方请求终止合同后，未达预定进住月嫂中心期间的天数的全部费用百分之_______作为损害赔偿总额。但不得逾越全部费用的______%。第十四条合同存续中，因可归责于乙方的事由，致使无法继续履行合同的，甲方可终止合同，并可请求合同终止后，未达预定进住月嫂中心期间的天数的全部费用百分之_______作为损害赔偿，甲方如能证明因此而受有其他损害时，并可另行请求损害赔偿。第十五条乙方所提供的服务，因有安全或卫生上的危险，造成产妇或婴儿损害的，乙方应负赔偿责任。第十六条乙方依第十五条的规定负损害赔偿责任时，对每一人的最高赔偿金额不超过人民币_______元。损害赔偿请求权人如能证明乙方有故意或过失者，不受上述最高赔偿金额的限制。第十七条争议解决方法1、本协议的制定、解释及其在执行过程中出现的、或与本协议有关的纠纷之解决，受中华人民共和国现行有效的法律的约束。2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决(只能选择一种)：6/31(1)提交________仲裁委员会仲裁;(2)依法向___________人民法院起诉。第十八条本合同成立后，可经双方同意增减费用或变更合同内容。第十九条本合同书一式二份，由甲、乙双方分执保管，乙方不得借故收回。第二十条其他协议事项1、_______________________________________________。2、_______________________________________________。3、_______________________________________________。甲方：____________________乙方：____________________负责人：__________________负责人：__________________身份证号码：______________身份证号码：______________地址：____________________地址：____________________电话：____________________电话：_____________________________年______月______日_______年______月_____日7/31保姆雇佣合同协议书保姆雇佣合同简单版【第二篇】甲方(用人单位)：_________________乙方：_____________________________性别：_____________________________文化程度：_________________________身份证号码：_______________________甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。第一条本协议期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次协议从报到之日起，续签协议从签字之日起)至______年______月______日。第二条甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任____________(岗位、职位)。第三条甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用协议期满时决定是否续签新协议。(五)其他________________________________________________。8/31第四条乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，按协议要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。(三)乙方在聘用协议期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行第五条如订立协议所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，协议应变更相关内容。第六条如订立协议所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商同意，可以变更协议相应内容。第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用协议，并以书面形式通知乙方。(一)履行协议差、完不成工作任务、考核不合格。(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。9/31(四)年累计旷工时间超过15天的。(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除协议，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求(一)甲方未按规定支付劳动报酬。(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。(三)符合国家规定的其他条件的。第十条有下列情况之一，本协议自行终止(一)协议期限届满。(二)协议期内乙方办理退休手续。(三)协议期内乙方死亡。第十一条协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件而单方解除协议的，要承担违约责任。第十二条本协议未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、10/31法规执行。第十三条本协议终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：____________________年____月____日签订地点：_______________保姆雇佣合同协议书保姆雇佣合同简单版【第三篇】雇用(甲方)：____________身份证号码：______________月嫂(乙方)：____________身份证号码：______________由于甲方有雇用母婴护理员(简称月嫂