总经理聘用合同封面（8篇）

1/38总经理聘用合同封面（8篇）现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是我给大家分享的“总经理聘用合同封面（8篇）”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。总经理聘用合同封面【第一篇】聘用方（甲方）：注册地址：法定代表人：受聘方（乙方）：疽庭住址：居民身份证号码：甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，2/38应在合同期满前一个月书面通知对方。1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事长负责。在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责；2、拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本，实现公司利益的最大化；推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉。3、遵守法律法规和财务会计制度，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度，并带头遵守；有权决定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的`分配方案，并报董事长备案；4、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告。本着公司所有权和经营权分离的原则，总经理享有如下权利：1、人事权：有权聘用或解除公司除财务部负责人之外的任何员工的权利，但财务部负责人的任免归董事会所有。2、财务权：可以独立审批金额之内的财务支出，如超出元金额的财务支出经总经理初审后报董事长批准后开支。3、日常事务的决策权。乙方应履行的义务：1、不得侵占公司的财产；不得挪用公司资金；不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；2、不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，3/38将公司资金借贷给自己或他人或者以公司财产为自己或他人提供担保。3、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；4、乙方不得泄露甲方的客户资料、营销手段、营销方案、经营线路、甲方员工的资料、信息、报酬等商业秘密。不得利用这些商业秘密损害甲方利益。乙方在甲方任职期间和离开甲方两年内仍受此条约束。如违反此条规定，乙方承担赔偿甲方由此造成损失的责任或承担违约金元。5、乙方必须负责为每位游客、导游办理人身意外伤害保险，否则，将由乙方承担上述人员人身伤亡引起的损害赔偿责任，甲方不承担任何责任。6、遵守法律规定，禁止从事其它损害公司利益的行为；聘用期间每年报酬为人民币____万元（含社会保险、福利等），按支付，年终结算。乙方按本合同义务，还可按公司年利润的____%分取报酬，年终结算。1、理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。2、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证。由本协议引起的纠纷，双方同意协商解决，协商不成，提交常州市仲裁委员会解决。4/38本合同经甲、乙双方签署后生效，一式__份，甲方、乙方各执__份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日总经理聘用合同封面【第二篇】甲方(聘请方)：________________乙方(应聘方)：________________(身份证号码：________________)甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。聘用期限五年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;2、甲方承诺：自本协议签字之日起_______个工作日内，5/38甲方即注入资金人民币xx万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起_________个工作日内在_________银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以____________(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币x。1、对公司资产拥有所有权;2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方6/38在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案;4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作;6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争7/38或损害甲方利益的活动;13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用zhiquan侵吞公司财物、侵占公司资产的;2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上;3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算;因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖8/38章时生效。甲方：_______(盖章)_______乙方：_______(盖章)______________年_______月_______日_______年_______月_______日总经理聘用合同封面【第三篇】（聘用方）：xx青春主题酒吧电话：乙方（受聘方）：身份证号码：为拓展公司经营，加强公司管理机制，提高公司的经济效益和社会效益，聘用双方本着自愿、互惠、互利的原则，经公司董事会研究决定聘用担任西昌致青春主题酒吧双方的责、权、利事宜，经双方协商一致，达成以下协议，双方须共同遵照执行。自年月日至年月日止，为限一年。聘用方由于工作经营需要，经与受聘人协商后，采用八小时工作制，根据工作需要灵活安排工作时间。受聘人每月可按需享受四天休假，但必须提前一天报营运副总核准。（一）聘用方根据受聘人的工作岗位性质，采用基本工资+业绩提成制，受聘人按下列比例享受业绩提成，聘用方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，底薪发放日期为每月15号，业绩提成发放日期为每月底9/38（二）入职后业务经理底薪为3000元，需完成公司两万元营业额定台任务，未完成公司规定任务额，按个人当月业绩的10%提取薪资，连续两个月未完成业绩指标则甲方有权解除合同，（三）业绩要求及奖励方法（业绩提成）：1完成2万元以上———3万元以内业绩提成为10%2完成3万元以上—4万元以内业绩提成为12%3完成4万元以上—6万元以内业绩提成为14%4完成6万元以上—8万元以内业绩提成为16%5完成8万元以上—10万元以内业绩提成为18%6完成10万元以上业绩提成为20%注：香烟不算业绩（一）、遵守聘用方制定的各项规章制度。（二）、受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘用方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。（三）、不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任任何要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。（四）、按时完成聘用方指派的工作任务。（五）、积极服从上级领导的工作调动和工作安排。（六）、爱护聘用方的公司财产。五、乙方在协议期内应服从甲方管理，严格遵守甲方制定《订房制度》、《营销经理管理制度》、《考勤制度》等；若有违反甲方有权依制度对乙方作相应处罚或终止合同的处理。乙方10/38应配合好甲方一切经营策略与管理策略，尽心尽职，全心全意为甲方工作。（一）聘用方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位的合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2、受聘人严重违反工作纪律或者聘用方规章制度的；3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的；4、受聘人未经聘用方许可，违反合同第四条第（二）（三）款工作纪律的；5、受聘人被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形；（三）有下列情形之一的，聘用方可以单方解除合同，但应当提前三十日以书面的形式通过通知受聘人。1、聘用方根据公司需要经聘用方董事会决定需裁减人员的，2、受聘人患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排的适当工作者的；3、受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍11/38不能胜任的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘用方解除聘用合同：1、在试用期内的；2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬的；3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫聘用人工作的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面的形式通知聘用方。（六）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。（七）合同终止：合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同