工作方式方法不够灵活【推荐4篇】

工作方式方法不够灵活【推荐4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“工作方式方法不够灵活【推荐4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！工作方式方法不够灵活【第一篇】一、从全面从严治党、巩固党的执政地位的高度，坚定不移加强国企党建坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党建兴则国企兴，国企兴则国家兴。只有始终坚持党的领导、加强党的建设，才能确保国有企业产权属性不变、发展方向不偏、地位作用不降，才能不断做强做优做大，实现国有资产保值增值。二、从服务国家战略、推动“一带一路”实施的高度，迎难而上加强海外党建十九大报告指出，推动形成全面开放新格局，要以“一带一路”建设为重点，加快培育国际经济合作和竞争新优势。主动扛起践行“一带一路”倡议、“走出去”战略主力军的大旗，坚定不移加快国际化优先发展，推动海外优先发展向海外优质发展转变，既是中央公司持续健康发展的自身需要，也是企业的历史使命。而海外业务的大发展，海外党建工作的难度增大，迫切需要我们进一步加强和改进海外党建，使党建更好地发挥政治引领作用，凝聚建功海外的蓬勃力量，促进境外业务不断发展壮大。三、从深化国企改革、建立现代企业制度的高度，科学规范海外基层党建深化国企改革，加速转型升级，关键在于发挥党的领导这个独特优势，并将这一优势转化为市场优势和竞争优势。要把党要管党、全面从严治党要求落实落细，确保党始终成为国企发展最为重要的方向力量，成为融入国际商业准则、加强风险防控的有力保障。首先要从员工思想层面抓好“知”，要做好政治思想工作，凝聚共识、汇聚力量，引导员工以企业发展为己任，爱岗敬业、合规守德，筑牢“走出去”过程中风险防控的思想道德防线；其次要从体制机制层面抓好“行”，形成科学规范的党建工作体系，扎实推动党建融入公司治理各环节，特别是合规内控，提升经营管理质量和风险防控水平，升级企业核心竞争力，把好政治方向，管好发展大局，保证战略落地。客观分析海外基层党建工作现状与困难在贯彻党中央、国务院和国资委关于中央企业“走出去”的各项部署和要求、积极参与“一带一路”建设的过程中，国有企业境外业务规模越来越大，境外项目和从业人员越来越多。然而在海外开展党建的过程中，仍存在一定困难和不足。境外党建工作的弱化、虚化、淡化、边缘化问题仍然存在，在一定程度上滞后于境外业务发展需要，不能完全适应境外复杂政治生态和文化环境，存在组织基础薄弱、制度规范不够、党务干部素质不高、对境外资产和人员监督乏力等问题。要着力发现和解决基层党组织和党员领导干部在执行党章党规党纪、落实两个责任、管党治党宽松软等方面的问题，需要围绕中心工作，运用现代企业的管理方法和项目管理的手段，进一步健全建强海外基层党组织的运行机制，构建党建规范化管理模式，使党建项目化、项目责任化、责任具体化。结合实际搭好海外基层党建工作规范化的内容框架所谓规范化，是指党建工作要有相应的标准、要求，它与制度化、流程化相互作用，密不可分。要不断探索和加强海外党建工作，突出“凝聚人心、稳定队伍，防范风险、维护安全，保证监督、促进发展”的职责任务，克服思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，需要结合所处外部因素特点和自身工作需要，界定出企业海外党建工作重点内容，按照规范化的原则，实行精细化管理、清单式管理。一是制度建设规范化。十九大报告指出，要“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”，可见制度建设是基础、是保障，是全面从严治党的重要法宝。要搞好海外党建，制度建设必不可少。制度建设的规范化涉及制度制定、执行、监督、问责、考核等各个环节，要做到有章可循、结构严谨、形成体系、便于操作、契合实际、令行禁止，才能真正发挥制度的有效作用。二是廉政建设规范化。海外经营活动自由度相对较大，且组织、人员分散，监管存在一定难度，造成一定廉洁风险，影响合规经营。要教育党员干部把好“总开关”，牢固树立“一岗双责”意识，要按照述职评议考核办法，履行好党风廉政责任，营造良好的政治生态。要在海外落实好党风廉政建设责任制，强化主体责任和监督责任，在境外党组织设立纪律监察委员，将一体化大监督的触角向基层延伸。要开展好海外重点项目的效能监察，同提升项目管理水平相结合，切实推动中心工作。要将国家安全工作纳入廉政教育，强化国家安全常识培训，严明外事纪律，各驻外机构制定适合本地国情社情民情的安全指导手册，提高员工的安全意识和自我保护能力。三是干部队伍建设规范化。要以落实党管干部为抓手，抓住“关键少数”，以20字标准作为检验依据，把握好选人用人原则，使党员干部牢固树立“四个意识”。要深化“双向进入、交叉任职”的领导体制，促进党组织有效参与企业重大事项决策，发挥党组织优势，同时要引导党政领导，特别是党组织书记树立正确的政绩观，重责任、轻权力，不越位、不失位，使班子能够相互扶持、分工协作、形成合力。要执行好民主集中制，健全和认真落实民主集中制的各项具体制度，严肃党内生活，严明纪律。四是企业文化建设规范化。由于海外政治环境复杂、意识形态各异，海外党建基本不能公开，党组织办事机构多以内外有别的方式开展工作，对外承担文化建设、跨文化管理、舆情外宣等职能，以企业文化活动或履行社会责任的形式出现。五是群团建设规范化。中央首次群团工作会议强调，群团事业是党的事业的重要组成部分，要切实保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性，需要立足海外特点，加强境外员工的人文关怀，激发青年员工干事创业的热情。要以职代会为平台，发挥好职工代表的作用，建设“员工之家”等关爱网络。要联合所在国青联组织，放大“同心圆”效应，主动融入当地社区，同时把握尺度，成为推动国家外交事业的助力。工作方式方法不够灵活【第二篇】海外项目党建就是在生产一线开展工作，并把党建工作直接融合、渗透到施工生产的每一个环节，围绕海外项目的特点、难点，有针对性的开展工作，调动员工的积极性、主动性和创造性，保证生产任务的顺利完成。只有不断探索，认真总结具有海外项目管理特点的党建工作经验，切实找到加强海外项目党建工作的有效途径，才能使海外项目党建工作再上新台阶，展示新作为。下面，结合公司纳布瓦鲁项目中的党建工作，浅谈如何加强海外党组织建设。一、加强班子建设，强化责任意识。项目领导班子是项目党员、职工的排头兵、领头羊。领导班子的整体功能发挥如何，直接关系到工作的好坏、项目的成败。要保证项目良好的发展，必须首先抓好领导班子建设，严格按照“四好班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高。一是主动学习，坚持学习。领导班子带头学习，提高领导班子的政治素质和领导水平，建设学习型海外支部组织，时刻保持党组织的战斗力和共产党员的先进性，在岗位上起好先锋模范带头作用。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重，充分发挥整体作用，使班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了项目整体工作的开展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二、加强党员思想政治教育，提高队伍整体水平。由于海外项目员工来自不同地方，不同文化背景、政治信仰、思维方式和生活习惯给管理增大了难度。纳布瓦鲁项目施工，项目的每一个管理人员既是管理者又是具体施做者，现场的每一个环节都需要亲自动手完成，项目全体人员加班绑钢筋、抬水泥、打灰都是家常便饭，加之一起施工的工人多为当地村民，项目人员与之语言沟通不畅，且村民基本无劳动技能，所以每一海外员工的工作压力和思想压力远远大于国内。因此，加强思想政治工作，关注职工心理健康显得尤为重要。项目党支部把对在海外工作的党员干部进行党性教育、对全体员工进行形势任务教育、所在国法律法规与宗教习俗及外事纪律教育等各项主题教育，作为加强海外项目党的建设的一项经常性工作来抓，紧密与在建项目相结合，与提高在海外党员干部整体素质相结合，从而培养一支精干高效、富有海外经验、具有创新和奉献精神，特别能战斗的队伍。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠三、提高党员素质，提升业务专业水平增强传带能力斐济项目党员占员工总数的三分之一，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，项目党支部从实际出发，注重把党员培养成业务骨干，加强对党员的教育和管理，努力做到重要岗位有党员，主要岗位是党员，关键时刻见党员，进一步提高了党员素质。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠先进的技术、设备，要靠高素质的人员才能充分发挥其先进生产力的作用。项目党支部始终把培养党员干部职工的综合素质作为大事常抓不懈。一是加强岗位培训，引导项目员工干中学、学中干，学习指导工作，工作促进学习，做到工作、学习两不误、两促进。积极组织员工参加职工夜校学习施工合同、菲迪克条款及组织英语学习交流。我们不但在施工技术、设备操作上进行培训，还在企业管理相关知识方面，通过召开周例会、月度例会、季度成本分析会、新开工项目施工准备会等各种会议让员工参与进来从而促进学习。二是组织开展“导师带徒”活动，实施以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，通过签订师徒合同，详细规定“传、帮、带”任务，每月进行工作汇报，实现快速提高新员工的业务水平。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠四、坚持以人为本，创新活动机制海外工程项目与国内相比，其工程任务的艰巨性则表现为施工环境条件差、建设质量标准高、当地可用资源少、后勤保障难度大，以及自然灾害多等难以预料的新情况、新问题。项目人员远离祖国，远离亲人朋友，面对人文环境差异该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠大，文化娱乐生活枯燥等各类艰苦的环境，项目党支部把改善海外员工工作生活条件、提供优质的后勤保障服务作为日常工作的重要内容。充分利用五四、七一、国庆、元旦、春节等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活。项目不定期组织职工出海观光旅游，组织职工进行体育文化娱乐活动，并购置了卡拉0K音响器材、篮球、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠足球、羽毛球、乒乓球、游泳器材等活动用品。项目还修建了游泳池及凉亭，成立了篮球队，购买了球服球鞋，鼓励大家利用空闲时间，组织开展篮球赛、游泳比赛、羽毛球赛、乒乓球赛和不同形式的娱乐活动，使职工在劳累一天后，能够参加一些娱乐活动，使身心得到充分的调整。从枯燥的工作中暂时解脱，丰富职工的业余文化生活。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠做职工的连心人。党支部在平时工作中从细微处入手，对员工进行职业病预防，发放传染病及斐济特殊病种预防药品，回国休假人员要求一律体检，项目承担体检费用，确保职工的健康；项目无法收看到国内电视，项目部第一时间购置卫星电视接收器，让在海外的同志也能看上国内的电视，了解国内大事；现场人员常常需夜里通宵加班，晚饭不能按时赶回，就组织食堂为现场人员送饭送汤；斐济高温炎热，从国内采购空调，确保每一间办公室及宿舍均配备制冷空调；由于房屋地基结构是木制结构，地板拼接中有较大缝隙，到了晚上虫子从缝隙中钻进来，项目部从国内购买质量好的地板革，给每一个房间都铺设上；定期改善职工伙食，使职工既能吃到国内可口的美食，又可以吃到具有当地特色风味的佳肴，每逢国内法定假日，组织项目全体人员会餐，增进大家的交流，拉近彼此的距离，每一个中国节日的到来，项目都会积极组织项目员工参与活动。国庆节组织升国旗宣誓活动，端午节为职工采购粽子，八月十五吃月饼。春节期间，采购节日用品及烟花爆竹，大年三十吃年夜饭，让职工感受了到家的温暖；生产任务紧，工地较为偏僻，购物不方便，逢雨天为大家安排车辆去100多公里外的镇上采购。并从国内购买理发用具让具有理发技术的员工为大家理发，同时党支部还及时了解掌握员工思想情绪和生活困难，坚持做耐心细致的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，尽最大努力解决员