市水利局党建品牌优秀案例

市水利局党建品牌优秀案例要发挥“四强”支部的带动作用，找准水利工作与党建融合的切入点和结合点，在结合上、渗透上、创新上狠下功夫，让党建真正走到水利工作的一线去，促进党建与各项水利工作正向循环。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。一、背景与起因xx全境属鄱阳湖水系赣江流域峡江以下，50平方公里以上的河流有24条，主要有xx及其支流xx等。xx属亚热带湿润气候区，全年雨量充沛，多年平均降雨量1583毫米，但时空分布不均，4-6月降水量占全年46%，7-9月降水量占全年20%。全市多年平均降雨总量为50.08亿立方米，全市多年平均水资源总量为29.24亿立方米。全市规模以上灌区9处、其中30万亩以上灌区1处，水闸工程数量307座，水电站20座，堤防长度165.74公里，蓄水工程329座（其中大型水库1座、中型水库6座、小一型水库41座、小二型水库281座），塘坝2131座，总库容约118192.52万立方米，年设计供水能力98009.33万立方米，年实际供水能力91320万立方米，全市人均拥有水资源量约2460立方米。市水利局围绕习近平总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路，在探索实践的基础上，积极发挥党组政治核心作用，发挥党支部战斗堡垒作用，展现“忠诚、干净、担当”的水利精神，创建“水润民心”党建品牌。将落实党建主体责任与促进水利事业改革发展高度契合，做到“水润民心”，让水质更净、岸堤更美，满足人民群众对美好生活的向往，把最甜美的福祉及时奉献给群众，润泽百姓的生活。通过抓党建、抓业务，聚焦民生水利问题，为民办实事、好事，提升水利形象、提振干部职工精气神，实现党建和业务工作深融互促，为“爱我工小美，五年新辉煌”贡献水利人的智慧和力量。二、做法与经过（一）以学习提升筑理论之魂坚持把政治机关建设放在首位。坚持用党的创新理论武装头脑，将学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记“十六字”治水方针、习近平总书记关于水利工作重要讲话精神。常态化开展“党课开讲啦”活动，充分运用主题党日、典型讲学、情景教学、微党课等方式创新党课内容、形式，推动党员教育走深走实。认真开展政治谈话和政治家访活动，全面了解干部职工思想、工作、生活和家风情况，培育干部职工良好的职业道德、家庭美德和个人品德，进一步增强干部职工的归属感、荣誉感，提升组织的凝聚力、向心力。常态化开展党史学习教育，传承红色基因。将党史学习教育作为深化全面从严治党、推动水利高质量发展的重要抓手，立足新时代机关党建工作新要求，坚决做到争一流。用好红色资源，开展红色走读、知识竞赛等，培育和践行社会主义核心价值观，激发全局干部职工爱国主义情怀。（二）以党员奉献筑为民之基始终把以人民为中心的发展思想作为水利工作的出发点和落脚点，深化党建和水利业务融合，做到“关键岗位有党员、项目攻关有党员、困难面前有党员”。积极开展“抓党建促项目攻坚”行动，制定党建赋能项目建设措施，坚持以党建引领项目发展、让党员参与项目建设，切实发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。在防汛关键期开展“我是共产党员，我先来”防汛抗旱主题实践活动，努力实现“五个确保”防汛目标。积极开展“保护母亲河”主题活动，落实河湖长588名，落实河湖专管员、巡查员、保洁员1274名，各级河长湖长巡河巡湖12000余次，签发河湖长令4个，共解决河湖突出问题454个。持续开展“清河行动”专项整治，全市摸排、整治“清河行动”问题清单61个，立案查处各类破坏河湖生态环境案件62起，处罚人员53人，罚款331万元，有效遏制乱占乱建、乱围乱堵、乱采乱挖、乱倒乱排等现象。大力实施“节水行动”，深入基层、社区、学校等单位广泛进行节水宣传，积极开展节水型公共机构、企业、小区、高校、灌区等载体建设，命名了市级节水型载体31家。大力实施供水服务进“颐养之家”，在偏远分散自然村新增建设了41个直饮水站，全市自来水普及率达到90.24%，规模化供水工程服务农村人口比例达到86.66%，脱贫户及监测对象自来水普及率达到95.54%。落实“双一号”工程，推动营商环境不断优化，xx年至今为70余家园区企业受理用水，共为企业降低用水成本约100万元；全面落实“欠费不停供”政策，对受疫情影响暂时出现生产经营困难的小微企业和个体工商户用水，设立6个月的费用缓缴期，缓缴期间免收欠费违约金。xx年受理各类优惠证件1663户，减免水费96294.2元，减免70户企业、餐饮、住宿业企业、个体工商户在疫情影响期间产生的欠费违约金约14671.2元。（三）以清正廉洁筑纪律防线创建“阳光水利”党风政风监督品牌，出台水利干部职工廉洁从政“十不准”和水利系统干部职工违规插手工程招标“十严禁”。加强干部监督管理，严格执行述职述廉、诫勉谈话和领导干部重大事项报告制度，清理规范领导干部企业兼职和社团兼职，对新任科级干部开展集体廉政谈话。坚持关口前移，堵塞管理漏洞，修订或制定水行政审批、前期工作、项目安排、投资计划、资金监管、基建程序、质量监控、安全监督、干部选拔任用等一系列规章制度，进一步规范权力运行、强化基层监管。加强廉政风险防控，编印规划计划、工程建设、资金资产、干部人事、水土保持、水资源管理、防汛抗旱等领域廉政风险防控手册。加强水利财务审计管理，变事后审计为事前事中监督，管好用好水利资金。三、成效与反响通过打造“水润民心”党建品牌，进一步提升了党建工作引领力、创新力、感召力和生命力，实现了“党建+业务”深度融合、同频共振，把党建优势转化为了发展优势，把党建品牌创建工作全面融入了水利业务工作，充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，为全市水利高质量发展提供了坚强的组织保障。xx年荣获省级文明单位称号，平安建设、应急管理、政务公开、全面深化改革、精神文明建设等各项工作均获得全市先进称号。四、经验启示1.推动党建与业务融合，必须要准确定位。习近平总书记“把抓好党建作为最大的政绩”的要求，不是一句简单的口号，需要各级党组织和党员在思想上正确认识党建与业务相互依托、相互促进的统一关系，走出为了抓党建而抓党建的认识误区，把党建工作融进业务工作的全过程，渗透到业务工作的各个环节，真正实现“你中有我，我中有你”。2.推动党建与业务融合，必须要协同推进。要发挥“四强”支部的带动作用，找准水利工作与党建融合的切入点和结合点，在结合上、渗透上、创新上狠下功夫，让党建真正走到水利工作的一线去，促进党建与各项水利工作正向循环。3.推动党建与业务融合，必须要齐抓共管。除了抓好局班子的主体责任、局党组书记的“第一责任人”责任，班子成员的“一岗双责”责任落实，也要注重发挥每名党员的作用，调动其积极性，让党建成为引领水利工作高质量发展的“第一引擎”。