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参考资料,少熬夜!怎么做好新员工岗前培训最新4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“怎么做好新员工岗前培训最新4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!岗前培训计划【第一篇】一、目的为了加强对新员工的管理,使他们尽快熟悉公司的规章制度、工作流程和工作职责,熟练掌握和使用自己的设备和办公设施,达到各岗位的工作标准,满足公司对人才的要求。二、培训工作流程1、岗前培训准备a、新员工到达公司报到(人力资源部负责住宿安排、生活用品准备、食堂位置及相关办公场所指导等。)b、正式工作第一天(人力资源部负责:填写登记表,提交相关文件资料)c、部门新员工简单的欢迎仪式,介绍相关人员。d、由指定人员引导新员工入驻办公室,发放办公用品(人力办资源指定人员)E、分发公司内部培训材料和课程任命一名老员工作为新员工的向导。2、正式培训(讲座式,第二天汇报,时间是一天)a、讲师(人力资源部负责人、相关部门经理)b培训流程(人力资源部相关部门公司领导总结讨论结束)c、培训内容A、人力资源部(9:00—12:00)公司简介:企业发展、概念、历史、前景、目标、主营业务、荣誉和组织结构企业文化:logo含义、公司宗旨、内部出版物、公司网站、爱心协会公司制度:用人与离职制度、考勤制度、休假制度、管理问责制、奖惩制度、宿舍管理办法、食堂用餐制度、差旅制度、培训制度、保密制度、财务报销流程、员工礼仪、劳动保险制度、安全制度公司福利:医疗、社保、意外险、法定节假日、公司提供的娱乐设施、阅览室、年度公共旅行、固定部门费用、住宿员工生活:聚餐、球类、电影、培训、旅游、同伴交流、参与相关活动(图片)主要领导介绍:董事长、总经理、副总经理、泰山公司、种畜场主任、饲料厂长、孵化器厂长、技术部主任、销售经理、办公室主任、财务部经理、采购部经理B、相关部门(14:00—16:00)(1)部门业务介绍(2)工作职责参考资料,少熬夜!业务知识和技能操作流程系统与其他部门的业务关系c、公司领导做总结发言(10—20分钟)新员工的讨论时间(约1小时)三、参观活动主要是参观工厂半天,用金杯车。各厂安排一人指导讲解,人力资源部安排一人跟班协调相关工作。4、娱乐活动(参观后的下午和晚上)1、晚餐(18:00—19:30)2、茶会(20:00—22:00)3、人力资源部牵头,提供后勤支持。公司至少有一名主要领导,其他部门3—5人参加。四、培训总结和评估1、新员工培训总结2、新员工培训反馈表3、新员工绩效评估表(一周后)4、数据归档不及物动词其他1、各部门调入人员名单2、培训费申请表3、人员考勤登记岗前培训计划【第二篇】根据国家教育部及省市关于中小学新教师岗前培训的有关文件精神,为使招聘的小学新教师能尽快适应实际教育教学工作,按照县教育局和人事局的安排,对20xx年招聘的小学新教师进行岗前培训,特制订本实施方案。一、培训目标1、初步理解职业内涵,正确理解教育教学工作的社会意义;2、了解班主任、学科教学工作的基本特点和教学工作常规,掌握相关学科的新课程标准和教材教法,提高教育教学工作的实际能力。二、培训原则1、从实际出发原则:培训内容从新教师的特点和需要出发,突出针对性,强调实用性。2、学员为主体的原则:培训内容便于新教师的自主学习,自我提高,以利于调动新教师的学习积极性和主动性,注重实效性。3、适当超前原则:新教师的培训需要适应新课程改革的要求,注重新教师创新意识和实践能力的培养,面对现实,适当超前,逐步形成与现代教育技术运用相协调的新教师培训体系。三、培训对象参考资料,少熬夜!20xx年考试招聘的小学新教师41名。四、培训时间20xx年1月12日——1月16日。五、培训课程及安排六、培训要求及考核办法1、要求参加培训的学员按时上课,不迟到,不早退,不得无故缺席,特殊情况请假必须由教育局政工股批准。培训期间,每天上、下午分别签到一次。认真听课,做好笔记,积极参加讨论,完成老师布置的课后练习。2、培训考核由两部分组成:上课出勤率(50分):每迟到或早退一次扣3分,无故缺席一上午或一下午扣10分,扣完50分为止;卷面考试成绩(50分):所有课程为一张综合试卷,满分100分,所得成绩乘以50%计入总分。考核合格,由我校报县教育局和县人事局备案,填写转正定级表,以此做为一年后转正定级、聘用聘任的重要依据。成绩低于70分者为培训不合格,不填转正定级表,下期重学。教师岗前培训方案【第三篇】为提高我市新招聘教师的职业素养和业务能力,使其尽快掌握中小学(幼儿园)教育教学规律,尽快适应教育教学岗位工作,增强教育教学技能,成为懂规范、能教学的合格教师,根据教育部《中小学教师继续教育规定》中“新任教师必须进行岗前培训,实行‘不培训,不上岗;先培训,后上岗’”的原则,结合我市实际,经教育局研究决定,对今年新招聘教师进行岗前培训,现制定实施方案如下:一、培训目标通过培训使新教师了解当前教育发展形势,掌握基础教育课程改革的目标要求和新理念,加强教师职业道德和心理健康教育,学习和了解优秀教师成长历程,弘扬“爱岗、敬业、奉献”的精神,树立“为人师表,以身立教”的道德风范,明确新时期青年教师、班主任应具备的素质与能力,学习掌握教育教学工作基本方法和技能。通过培训,引导新教师在工作中加强现代教育理论学习,拓展学科基础知识和学科前沿知识,向综合全面发展。增强责任感和使命感,树立终身学习的思想,尽快适应和胜任教育教学工作,尽早成为一名优秀的人民教师。二、培训对象20XX年招聘到我市各中小学及幼儿园的教师。三、培训时间本次培训时间共四天,其中集中培训30学时,分散自学20学时,共计完成50学时的培训任务。四、培训内容集中培训内容为教师职业道德修养、义务教育条例、师生的权利和义务、班主任治班方略、学生心理健康教育、新课程参考资料,少熬夜!改革、课前准备、教学基本功、教学艺术等。五、培训形式培训采取集中培训与校本研修相结合、自由研讨与网络交流相结合、理论实践与典型带动相结合、自学与讲授相结合的方式进行。(一)集中培训集中培训由外聘的专家学者、教师进修学校教师、市教学研究室教研员和部分中小学、幼儿园优秀教师承担。为使新教师尽快实现角色转变,教师进修学校将结合实际需要组成强大的教师培训队伍。邀请专家对教育改革的现状和发展形势进行分析,通过案例展示进一步对教育政策法规进行深入解读;注重发挥自身优势教育教学资源的作用,通过和名师交流,对新教师的专业成长进行引领;教师进修学校邀请中小学、幼儿园一线师德标兵、教学能手、学生管理行家作报告,谈体会,用我们身边的人和事影响新教师、激励新教师、带动新教师。进一步促进新教师的成长。(二)自学研修自学研修是新教师专业成长的重要途径,通过自学自悟增强自主学习意识,促进知识和技能的专业提升。通过自我学习、自我培训,使新教师学会发现问题、筛选问题、采集信息、处理信息、形成报告等一系列教学科研的一般方法,形成反思教学、完善教学、提升教学的良好习惯。(三)网络研修网络研修是信息技术条件下的一种新型培训形式。充分利用教师进修学校新教师网络研修这个平台,结合培训实际情况把自己在集中培训和自学自悟过程中以及学习过程中形成的观点、见解、体会发布到网络平台上,通过在线交流、探讨问题等形式,提升专业素质和业务水平。六、培训管理培训过程中将严格管理,集中培训结束时,新教师需要上交以下材料:1、完成一份新教师一年成长规划;2、写出一份不少于1500字的学习心得体会;3、完成培训试卷。集中培训考试情况、出勤情况、作业情况和自学情况作为考核依据,按照相应权重计入考核成绩,培训过程中新教师培训学习情况将及时上报教育局并同时反馈给参训教师任职单位。七、培训组织为切实加强对新教师岗前培训工作的领导,教育局成立由局长任组长,分管局长任副组长,教师进修学校、教育局师资培训科、教研室、学前教育科、艺体办主要负责人为成员的新教师岗前培训工作领导小组,负责新教师培训工作的领导与协调。八、培训经费参考资料,少熬夜!培训费及资料费每人200元,其中,学员工作单位报销100元。岗前培训计划【第四篇】通过上岗前培训,树立护理人员爱岗敬业,以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习,刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质走向护理岗位。培训内容:1、严格执行医院的各项规章制度(护理14项核心制度,重点《查对制度》、《交接班制度》、《分级护理制度》)2、与临床相结合抓好“三基”训练3、严格无菌操作和查对制度4、基本掌握护士的工作制度、职责、及操作标准5、基本掌握各专科治疗仪器的操作方法6、基本掌握医院医疗废物的分类7、基本掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能8、能完整的制定护理计划,规范化书写护理文书9、基本掌握配合抢救工作内容,基本掌握在紧急情况下的处理原则(过敏性休克抢救)10、掌握医院防火、防盗、灭火器的应用。11、培训心肺复苏就技术(血压测量、无菌技术、静脉采血、鼻塞(鼻导管)吸氧、呼吸机吸痰、简易呼吸器、口腔护理、密闭式
本文标题:怎么做好新员工岗前培训最新4篇
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