XX局长2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料（六个带头）

XX局长2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料（六个带头）根据上级文件精神，本人紧扣此次民主生活会主题，认真对照岗位履职要求，认真查摆问题，深挖问题根源，明确整改重点和努力方向，现就个人对照检查报告如下：一、存在的主要问题结合征求意见、谈心谈话对照专题民主生活会要求的6个方面，主要存在以下突出问题：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是政治“三力”还有欠缺。虽然能够忠诚践行“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，但还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，有时对一些错误言论、模糊认识、不良现象，虽然能够保持高度警惕，但坚决抵制反对不够，反映出自己的政治敏感性还不够强。二是工作站位还不够高。一直把自己定位为执行者兼小决策者，对全局性的工作深入谋划比较少。比如，在园区投融资、规划建设及上下沟通、左右协调等方面，市领导方面的协调比较到位，但和XX各部门、镇村的协调比较少，经常都是请分管市领导出面协调，对于分管协调没有落地的，存在放一放、拖一拖的思想。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是深学细研程度不深。虽然参加了市管干部学习贯彻党的XX大精神专题研讨班集中学习，但平时更多是通过翻阅报刊、辅导讲座、学习强国、微信等方式进行学习，未能严格做到原原本本学、逐字逐句学。平常比较侧重融资、招商等业务方面的学习，对政治理论钻研不够，静下心思考的时间很少。二是学用结合还有差距。把新思想的科学理论转化为推动工作落实的思路和方法不多，破解复杂问题的能力不强，在学用贯通、知行合一上还有一定差距，特别是对于如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想有效指导园区高质量发展研究不够、举措不多。三是领学促学作用发挥不够。始终把理论学习作为一项重要工作来抓，组织了一系列的学习讨论活动，但往往只求面上覆盖，不求点上到位，满足于完成组织上的“规定动作”，督学问效上做得还不够。比如，组织园区学习贯彻党的XX大精神培训时，没有建立健全检验学习效果机制，导致党员学习情况参差不齐，对下辖企业支部的学习也缺乏必要的督促指导。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是党建工作创新力度不够。虽然探索实施了XX党建模式，但党建工作的方式还是较为单一，缺乏丰富的载体，对党员的教育未能有效开展，党员先锋模范作用得不到很好发挥。二是意识形态工作存在短板。本人高度重视宣传思想工作，致力于打造XX微信公众号，有力提升了园区的社会认知度和影响力，虽然建立了舆情应对处置和新闻发布机制，但网络意识形态工作关心过问较少，对意识形态阵地管控和新闻舆论引导方面还存在不足，对网络舆情风险没有足够重视。三是执行决策部署不够有力。本人在执行党中央决策部署及上级各项工作安排方面态度是坚决的、行动是积极的，但在工作推进过程中，有时存在依赖上级指示帮助或提交专题会研究的思想。比如，XX项目涉及征迁遗留问题，尽管多次与XX镇、相关部门会商解决方案，但面对落实工作的重重阻力和现实困难，破解办法不多，导致项目进度相对迟缓。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是深入基层调查研究不够。平时主要精力集中在抓办文办会、后勤保障、问题处理等日常事务上，深入一线调研相对不足，平常陪同市领导下基层调研多，自己带着问题开展“解剖麻雀”式的专题调研少，更多是依靠园区报送报表数据、工作总结、电话了解、办公室听取汇报等方式了解情况，发现深层次问题少。二是主动服务企业意识不强。任职XX来，对园区企业还未进行逐一走访，关注龙头企业多，关注小微企业较少，与企业高管交流座谈多，深入生产一线与基层员工交流少，对小微企业的现实需求及一线员工的生产生活困难，了解不多、情况不熟。比如，园区企业反映强烈的人才短缺问题上，抓落实力度不大，盯得不紧、抓得不严，被动等待市里出大政策，未能全力以赴帮助解决困难。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是攻坚克难韧劲不足。自认为已有二十多年领导岗位经验，工作干劲闯劲不如以前，特别是面对园区招商、疫情防控、从严管党治党等艰巨任务，缺少过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的劲头，加上工作时间长，经常加班加点、连续作战，两头兼顾有时还会感到力不从心、比较吃力。二是开拓创新意识不足。面对现代化园区建设发展的一系列新情况新问题，习惯于按老经验老办法处理问题、开展工作，高起点谋划发展的格局不够高，缺乏谋篇布局、破解难题的硬招实招，结合园区实际，探索先行先试胆识不够，还没有形成值得推广借鉴的经验做法。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是接待标准把关不严。平时过来考察的客商多，无法做到都提供接待函件，有时为了体现热情，担心接待工作搞不好，影响项目方投资意向，多上了几道菜，造成了一些不必要的浪费。二是主体责任压得不实。虽能认真履行全面从严治党责任，明确了班子成员抓党建和党风廉政建设的责任，但纵向发力不够，压力传导不足，督促班子成员落实“一岗双责”、抓好党风廉政建设力度不大。二、产生问题的原因分析从深层次分析自身存在原因，根源在于以下四个方面：一是理想信念“总开关”拧得不紧。平时把更多精力放在业务工作上，对理论学习的重要性认识不够，自认为已经历二十多年领导岗位锻炼，对大部分事情都能应付得来，导致对学习不够重视、抓得不紧，学习时深时浅，缺乏全面性和系统性。二是一心为民“鱼水情”感触不深。随着工作职务的升迁，与基层群众联系逐渐变少，特别是到XX后，对上服务和居中协调多，对下服务少，直接面对群众、为群众解难题的时候更少，与人民群众的血肉联系有所淡化。深刻反思，还是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢。三是干事创业“钉钉子”力度不够。带头自我加压、持之以恒抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对疫情防控、工程项目建设、投融资等具体工作业务时，缺乏攻坚克难的勇气。四是廉政风险“防火墙”筑得不牢。始终以一名党员领导干部的标准严格要求自己，坚持守住底线、不越红线、不碰高压线，虽然在大是大非原则问题上自己能够很好把握，但还没有对党的纪律规定真正融入工作生活之中，约束上有所放松，对公务接待方面把关不严，对如何落实勤俭节约制度抓得不紧。三、今后努力方向及改进措施下一步，本人将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成落实清单，认真抓好整改。一要强化理论武装，把稳思想之舵。坚持不懈运用马克思主义中国式时代化最新成果武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，按照党的XX大指明的政治方向、明确的目标任务、确定的前进路线，自觉践行初心使命，忠实履行职能职责，牢记“三个务必”，胸怀“国之大者”，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二要主动担当作为，扛起应尽之责。紧紧围绕省、市党代会确定的各项目标任务，全面优化升级产业结构，积极实施园区标准化改造，扎实抓好延链补链强链，加快推进园区高质量发展，全力把园区打造高端融合发展的示范区。要强化企业创新主体地位，加强企业主导的产学研深度融合，增加研发投入和自主创新，加大关键核心技术攻坚，打造高附加值的拳头产品，抢占产业链价值链高端。三要站稳人民立场，厚植为民之心。着力践行以人民为中心的发展理念，持续把为民造福作为管园治园的出发点，紧扣园区和企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“心头大事”“关键小事”，加快推进医疗教育资源整合、低效用地盘活和园区内“党建＋”工业邻里中心等建设，让人民群众真切感受到身边发生的变化、生活品质的提升。四要守好廉政底线，常怀律己之心。始终严明党的政治纪律和政治规矩，严格落实意识形态工作责任制，将管党治党责任压实到每位班子成员、传导到每位干部职工，推动全面从严治党向纵深发展。要锲而不舍落实中央八项规定精神及实施细则精神，坚决纠四风、树新风，力戒形式主义、官僚主义。要探索完善主体责任提醒提示、问题约谈、责任追究、情况通报等制度，对重点工作任务推进情况进行动态监管，督促推动主体责任落实到位。要深入推进“马上就办、真抓实干”作风建设专项行动，着力破除作风顽疾，主动担当作为、狠抓工作落实，营造风清气正、干事创业的良好氛围。要严格执行廉洁自律相关规定，加强对家属和身边工作人员的教育和管理，自觉把好“四关”、净化“三圈”，做到知责于心、担责于身、履责于行。2022年落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设情况报告2022年市工信局党组在市委的正确领导下，在市纪委监委的监督指导下，紧紧围绕党中央、省、市委关于全面从严治党的有关决策部署，深入学习近平新时代中国特色社会主义思想和关于全面从严治党有关重要指示精神，认真落实中央、省、市委党风廉政建设各项工作部署，扎实推进从严治党主体责任落实，现将履责情况报告如下：一、强化组织领导，全面落实从严治党主体责任和党风廉政建设责任制（一）完善制度，明确责任。年初结合工作实际研究制定了我局《2022年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制工作方案》和《党组及其成员2022年党风廉政建设主体责任清单》，进一步分解细化了全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任，坚持党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制。（二）严密部署，推进落实。一是认真贯彻落实中央、省、市委和上级纪委监委有关要求，2022年召开2次党风廉政建设工作会议，传达学习中纪委、省、市党风廉政工作会议精神，对下阶段重点工作任务进行安排部署，党组书记、局长**同志要求，要提高政治站位，切实把思想和行动统一到全面从严治党的战略部署上来。要坚持防微杜渐，切实把党风廉政建设抓在手上、扛在肩上、落到实处。要强化服务职能，真正做好工业企业发展的“观察员”“服务员”。要狠抓重点工作，千方百计确保首季“开门红”。二是党组书记与其他领导班子成员、各主管副局长与分管科长层层签订了党风廉政建设责任书，全局共签订42份，将压力层层传导，把责任压紧压实。三是经常提醒大家绷紧守纪之弦。通过微信、短信、发放提醒函等方式，提醒全体党员干部自觉遵守和落实中央八项规定精神，始终保持全身心抓落实状态。四是将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查，同考核，精心组织，整体推进，确保主体责任落到实处，2022年党组专题研究党风廉政建设工作9次。每逢节假日或其他重要时间节点，党组书记、局长**和驻局纪检组组长**同志，都在党组扩大会上提醒大家严格遵守中央八项规定精神及各项规章制度，做好应急值守，并就有关注意事项，结合实际工作进行警示教育。局党组始终坚持把政治监督摆在首位，建设了一支忠诚干净担当的干部队伍。二、深化教育引导，锻造党员干部过硬作风（一）促进学习活动常态化。坚持“政治学习一刻钟”和党组理论中心组学习制度，制定了党组及理论中心组学习计划和党员学习计划，把党风廉政学习设为学习固定内容，重点学习党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党和改进作风建设的重要论述和有关指示精神、各级党委有关党风廉政建设的文件要求和指示批示精神，坚持用党的政治理论占领阵地、武装头脑，今年先后学习了《中国共产党党员权利保障条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等系列党纪党规和习近平总书记关于党风廉政建设重要论述、**同志在“市政府廉政工作会议”上的讲话精神等。在学习中，坚持理论同实际相结合，按照忠诚干净担当要求提高自己，努力做到思想、能力、行动跟上中央和省委、市委要求，跟上新时代前进步伐，跟上工信工作发展需求，真正把学习贯彻党章党纪党规和中央、省、市领导讲话精神，转化成为日常习惯和自觉行动。（二）扎实开展廉政教育。结合党组学习和周一夜学，全年共组织开展廉政学习教育**次，***余人次参加；转发驻局纪检组编印的《纪检监察电子简报》**期、典型案例**多起，观看警示教育片**部；2022年，局党组书记、局长**同志给局机关科级以上干部讲专题廉政党课*次，常态化在党组会上进行廉政教育。3月向全体干部家属发放了《廉政倡议书》，提出“以廉为荣、以贪为耻”