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领导干部2023年民主生活会六个方面范例【最新4篇】【学习指导】这篇学习资料“领导干部2023年民主生活会六个方面范例【最新4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。领导干部2023年民主生活会六个方面【第一篇】作为中石化某某建筑公司的四川分公司经理,目前我主要负责区域建筑项目市场的开发管理等事项。近段时间以来,按照上级的要求,我积极学习了先进事迹、《关于进一步加强领导干部思想作风建设的实施意见》、;为民服务创先争优;文件等内容,进一步认识到新时期做好群众工作的重要意义,提高了责任观念、纪律观念、群众观念和奉献观念,增强了;创先争优永攀高峰;的意识,牢固树立了拼搏奋进、争创一流是思想,坚定了;实现率先发展;的信心,可以说受益匪浅。同时,对照上级的各项要求,结合个人岗位职责和日常工作情况,进行了深刻的反思,现将有关情况做如下汇报。一存在的问题1创新意识不强,思想不够解放。工作中能够紧紧围绕党政领导班子的决策认真履行职责,扎扎实实开展工作,但是埋头实务的时候多,思考的时候少;执行任务的时候多,创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多,创新的点子少;倾听基层意见的时候多,采纳合理化建议的时候少。在建筑项目市场开发管理管理方面,思路不够开阔,往往局限于常规;缺乏有特色的整体规划市场思路,对市场管理不够精细,对市场未进行细分,未形成特点与亮点;对建筑队伍建设、业务建设等方面提出的建议较少,在为上级建言献策方面做的不到到位。总体来看,过分专注于完成任务,把精力过分集中在具体工作,缺乏创新意识和创新举措,思想上存在固守传统管理模式的倾向,离;思想再解放、观念再转变、潜力再认识;的要求还有一段差距。2群众路线贯彻不到位,服务意识有待加强。能够牢牢把握廉洁从政的大方向,在主管建筑市场项目工作中能够做到恪尽职守,勤俭节约,清清白白做人,干干净净做事,筑牢了反腐倡廉的思想防线,但是在工作作风和服务群众方面都存在一定问题:一是满足于干好项目市场开发与管理等份内的任务,对自己分管的工作关注的多,对其他工作的关心、关注比较少;二是对分管的部门人员管理较为严格,尤其对本职业务工作要求严格,但是对其思想教育不够到位,服务一线职工方面做的欠位。个别干部职工提出合理要求,未能仔细研究,酌情予以照顾。三是工作不够细致,超前性的调查研究较少。个别职工对个人生活有这样那样的要求,对工作存在这样那样的意见,但是没有及时公开地表白,由于个人未注重调查研究,往往听到个别同志的汇报后才知道,然后再研究处理意见。这种;滞后性的服务;说明未经常性开展现场调查,提前采取措施解决。今后亦将带头深入群众,随时掌握群众思想动态,尽量将服务关口迁移。3管理不够精细,潜力有待于进一步挖掘。在对分管部门管理上,一是侧重于目标管理,制定各个阶段的目标,要求从业同志认真完成任务。二是侧重于制度管理,通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理,结合预定目标与制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面,缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格,教育到位;但对一线职工管理存在疏漏,思想引导不到到位,关心不够。对业务管理不够精细,个别环节没有照顾到。今后将重点提高精细化管理水平。;打造世界一流、实现率先发展;,对国内建筑市场运作提出了更高的要求,我将正视不足,改进缺点,全面提升思想水平和工作能力,具体要做到以下几点:一、加强学习,进一步提高创新能力。首先要加强政治理论的学习,认真研读党的基本理论,深入理解科学发展观和做好群众工作的重要意义,不断增强创新观念。要认真学习集团公司的文件精神,全面把握;以人为本、执政为民;的深刻内涵,结合岗位工作的实际,创新管理方式方法,提高创新能力。其次,要树立积极向干部职工虚心学习的观念,充分发扬民主,认真听取基层干部职工的意见,积极采纳合理化建议,发挥每个人员的聪明才智,群策群力进行管理创新,进一步增强自身的工作能力。此外,充分利用报刊、杂志、互联网等媒体以及参观考察机会,认真学习兄弟单位在建筑市场开发管理方面的先进经验,借鉴成功的做法,并因地制宜创新管理模式,切实提高管理与服务水平。二、深入群众,进一步改进工作作风。注重深入职工群体调查研究,经常性地深入施工与服务现场,发现问题,及时协调处理;要经常召开基层人员调研分析会,了解一线职工思想动态,加强思想教育;要带头服务好职工的工作生活,及时帮助克服工作中的困难;要坚持以人为本的管理理念,经常性地与一线职工交流,及时了解职工的生活工作需要,帮助解决实际难题;要带领分管科室同志经常性地开展隐患查找活动,做到未雨绸缪,以精心细致作风提高服务质量。要广泛收集客户、干部职工队伍等方面的信息,及时向领导反映基层情况,充分发挥主观能动性,在职权范围内积极采取措施,打造和谐稳定的建筑企业。工作中坚持职工至上的原则,与上级领导和职工群众相互合作、相互信任、相互帮助,做到思想上合心,工作上合力,行动上合拍,遇事多沟通,多交流,维护团队战斗力和活力,当好;上为领导分忧、下为基层服务;的角色。三、精细管理,力争创造一流成绩。一要对分管的干部职工队伍实行精细管理,提高服务水平,一方面要抓好一线职工的管理与教育,特别强调落实一线操作人员的岗位责任,确保方针政策落实到位;另一方面要加强监督与检查,经常地开展检查评比活动,将广大干部职工满意不满意作为评价服务质量和工作质量的唯一标准,不断提升项目市场队伍素质与形象。二要强化成本精细管理,针对基建、业务招待、采购等方面严格控制成本,完全办事流程,把好预算关、财务关、审批关,服务节约型企业建设发展。三要强化基建工程安全管理与质量监督,坚持;安全第一、质量优先;的原则,带领单位执行相关政策和行业标准,确保安全生产形势持续平稳发展。四要在建材、采购、市场开发中积极引进绿色采购新理念,探索绿色采购新模式,积极推进低碳企业建设。以上对照检查分析了自己存在的主要问题,需要在今后的实际工作中进一步改进,请各位领导批评监督。领导干部2023年民主生活会六个方面【第二篇】按照20xx年度民主生活会的要求,我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习领会党的十九大精神实质,认真研读《习近平谈治国理政》等重要论述,深入理解党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。通过座谈访谈、发放调查问卷和网络征询等方式,征求党员、干部和群众的意见建议*条;对照民主生活会主题,查找突出问题*条;与班子成员、科室站所负责人、党员同志开展谈心谈话*次,其他同志帮我找的问题*条,我帮其他同志找的问题*条。同时对20xx年度民主生活会查摆问题整改、‚两学一做‛学习教育中查摆问题的整改落实情况进行重新梳理,从梳理出来的4项具体整改任务看,已全部整改完毕并将长期坚持。下面,我把个人情况在民主生活会上作以汇报,希望大家给予中肯的批评和指正。一、存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立‚四个意识‛,坚定‚四个自信‛,做到‚四个服从‛,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在一定的不足之处:一是学风不实,虽然能够深入领会‚八个明确‛、‚十四个坚持‛的核心要义,但仅满足于学懂,在弄通、做实上,在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上,下的功夫还不够,尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想与指导畜牧工作的结合上,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。二是政治敏锐性不强,缺乏应有的政治责任和担当,对一些苗头性倾向性问题抵制不力,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争,缺乏警惕性和鉴别力,存在政治上不敏锐、不敏感的问题。比如看到一些网络谣言,收到一些手机‚段子‛,听到一些来路不明、内容失真的小道消息,满足于自己不传播、不转载、不参与、很少予以反驳、制止;面对一些不负责任言论和损害党的形象、诋毁党的威信的言行时不敢直面斗争。(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面一是有时过多地考虑本地实际,强调客观条件,对上级决策部署选择性执行,存在‚好事抢着干、难事躲着干‛的实用主义倾向。比如在迎接中央环保督察工作中,对安排的工作能够保质保量的完成,但完成的前后顺序有别,好干的积极完成,不好干的有时拖一拖、等一等,缺乏落实决策冲锋在前的冲劲。二是在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,唯恐请示得多了给上级领导添麻烦。(三)对党忠诚老实不当两面派方面作为受党培养多年的党员领导干部,能够始终做到对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做‚两面人‛,不搞当面一套、背后一套,不弄虚作假、期满党组织。但也存在一些问题:一是向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,谈问题、谈缺点少一些,提困难、提需求多一些,讲奉献、讲付出少一些,希望得到上级认可的心思重一些,敢于揭短、亮丑的用气还不够。二是在理想信念上常反省自己,在政治信仰上始终是坚定的,对党始终是忠诚的,但平时的党性锻炼少了,在日常生活中对一些违背党性要求的事见怪不怪,对基层少数党员干部有时出现的口无遮拦、毫无顾忌等有违整治规矩的现场,甚至是在大是大非面前头脑糊涂、立场摇摆问题,提醒不到位、制止不彻底坚决。对当‚两面人‛等苗头性、倾向性问题不及时提醒,容忍甚至‚护短‛,一定程度助长了不良习气。(四)担当负责攻坚克难方面一是工作中畏首畏尾,存有工作干得越多,问题就出的越多的想法。当工作遇到难题时,有畏难情绪,不能很好地结合实际、主动创造性地解决。比如,从担任局长以来,看到了**方面存在的问题,也有了改革的想法,但担心**出问题,没有立即动手执行,到现在才开始启动改革。归根到底是自己责任意识不到位,担当精神不够,缺乏敢做善成的魄力和勇于担当的豪气。二是在全面从严治党管党方面,高度重视制度治党,主持完善了从严管党治党、从严管理干部、从严治权等制度机制,可以说基本扎牢了制度的‚笼子‛,但抓深化、抓巩固的力度还不够,一些方面的制度落实的还不够到位,以上率下的效果还没有完全体现,一些重点领域和关键环节的廉政风险依然较大。对出现的一些违反工作纪律的情况,不能理直气壮的提出批评,而是得过且过。比如,有时发现机关人员迟到或者早退,或者没有按时到岗值班,没有当面提出批评,只是开会时进行不点名的通报,没有达到以制度管人、管事的目的。经过反思,主要是怕得罪人思想在作怪,管得太严也不体现人性化,滥好人主义。(五)纠正;四风;不止步方面一是群众观念淡薄。联系服务基层群众不够,与群众直接打交道仅限于完成走访任务,或者陪同领导检查视察,对群众的所思所盼所急了解不够,没有真正和群众打成一片。比如对联系的**企业,过多地依赖联企服务员,亲自过问的少,对企业生产经营情况、产品流程等情况至今底子不清、情况不明。对帮扶的**村,工作指导上也是主观意志成份多、立足实际少,今年进村不超过*次,为村里老百姓想的少、做的少,服务缺乏真功夫。这些问题的存在,都是自己对群众感情不深的现实表现。二是主动服务意识不强。服务企业和群众的主动性不强,主动深入企业和群众面对面听取意见的次数少,习惯于被动地应付企业和群众的诉求。比如,在国家对环境保护要求日益严格的当下,**急需指导,但在实际工作中没有安排业务科室开展相应地主动服务,而是在工作中被动应付。究其原因,还是缺少主动为群众服务的意识。三是艰苦意识欠缺。《准则》要求领导干部践行社会主义核心价值观,继承和发扬党的优良传统和作风,弘扬中华民族传统美德。由于现在生活改善了,待遇提高了,追求物质享受相对也多了,艰苦奋斗,无私奉献意识淡化了。比如:生活上越来越高标准。总以为赶上了党的好政策,现在工资待遇提高了,生活水平自然就水涨
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