2023年在编护士辞职报告范例_护士辞职报告范例交给谁（4篇）

1/132023年在编护士辞职报告范例_护士辞职报告范例交给谁（4篇）报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写报告。下面是网友为大家分享的“2023年在编护士辞职报告范例_护士辞职报告范例交给谁（4篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。在编护士辞职报告护士辞职报告交给谁【第一篇】合同上注明试用期为一年，服务期限至少为五年，若由于被聘人员自身原因不能完成服务期限，要赔偿违约金每年三千人民币，合同最后为本协议最终解释权归人事处。我现在已经进入医院工作七个月，享受合同上的一切待遇，但由于不太适应医院的强压力环境，身体经常犯些小疾病，也不太喜欢这份工作，想提出辞职。这种情况下，我需要注意些什么，提前多长时间提出辞呈（合同中未注明），在试用期内是否需要赔偿违约金，是应该将辞呈递交给护理部还是人事科。希望您能给我个详细的答复，麻烦您了，谢谢！在编护士辞职报告护士辞职报告交给谁【第二篇】您好!首先，感谢大家对我的信任，感谢领导对我工作的支持与2/13肯定。感谢各位同事对我的帮忙，在那里我衷心祝愿大家在新的一年里笑口常开、心想事成!伴随着20__新年的到来，我们又兢兢业业地走过了一年。在这一年里我始终坚持“以患者为中心，以质量为核心，为患者带给优质服务的宗旨，用自我的爱心、热心、诚心满足每一位病友的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自我满意”的科室室。以提高老年患者生活质量和延长生命过程为目的，基本圆满地完成了各项任务。现将20__年工作述职如下，敬请各位领导及代表们评议。一、医德医风良好，遵纪守法，严于律己关心病人疾苦，及时为病友排忧解难，时时将“良心”二字高悬于心，身先士卒，以身作则。老老实实做事，恭恭敬敬做人。二、护理质量与护理安全针对科室内工作的重点，也就是护理质量与护理安全。定期与不定期进行护理质量督查，做到每日有检查，每周有反馈，每月有总结，重点问题跟踪监测，持续护理质量持续改善。配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。加强护理安全管理，加强重点时段、重点员工、重点患者的管理，为患者带给优质、安全、有序的护理服务。实行弹性排班制，合理搭配值班人员，对病人风险做出评估并制定具体护理重点，主次分层安排，强调各班的工作重心。完善及规范护理文件记录，恪守“客观、真实、准确、及时、完整、规范”十二字原则。以病人为中心，提倡人性化服务，尊重患者及家属的知情权，3/13解除患者家属的顾虑。加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。三、保姆的管理针对科室内的难点，也就是保姆的管理进行了有效的改善，促进了保姆素质的提高。主要从工资的提高和职业潜力、团队建设方面制定了详细的奖罚措施，加大质量考核与督查力度，根据保姆的职业道德、工作量和质量还有出勤状况发放薪酬，体现多劳多得，质量第一的原则。保姆的工作用心性和主动性得到了更充分的发挥，与去年相比，病人人数增长了近一半，而保姆人数却反而下降了__%，全年没有发生重大事故和不良事件。四、努力学习，用心进取20__年我个人发表论文__，均在国家核心期刊刊出。带领科室室护理人员勤学不辍，此刻，我科室护士已经全部进入护理学专业大专的教育，部分已经取得了本科室学历。五、存在的问题和对策1、由于老年科室护理人员较少，工作量较大，个性是中班及夜班护士只有一个，值班期间护理难度及风险较大。今后要加强弹性排班的合理性，保证重点时段的护理安全。2、老年科室保姆来源少，劳动关系不稳定，对科室室业务的发展壮大存在制约。今后应用心探讨对策，稳定保姆队伍，提高服务质量，为老年人带给一个更好的医疗护理服务中心，让更多的老人能在那里安享晚年。4/133、本人学识浅薄，潜力有限，工作中还存在很多的不足，恳请各位领导和同事多多给予指导和批评指教，我必须虚心听取并努力改善，争取把工作做得更好。总之，一年来，在医院领导的重视下，在科室室工作人员的努力配合下，取得了必须成绩，但也存在很多缺点，有待进一步改善。今后，我将更加努力工作，从自身做起，树立“院兴我荣，院衰我耻”的主人翁思想，转变服务理念，强化服务意识。我坚信，有各级领导大力支持，有全院医护人员齐心协力，我们必须能完成各项工作，必须能让患者及家属真正放心和满意。最后，祝愿医院各个科室室的业绩如芝麻开花节节高，祝愿我们的医院如日中天红红火火!感谢大家的聆听，多谢!此致敬礼!在编护士年终述职报告2在编护士辞职报告护士辞职报告交给谁【第三篇】尊敬的院领导，各位同事：大家好!一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。20__年初，护士长重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度。我小组成员牢记在心，在工作中，严格遵守单位各项规章制度，自觉以制度、纪律规范自己的一切言行，谦虚谨慎，尊重领导，团结同志，爱岗敬业，恪5/13尽职守，作风务实，思想坚定，坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，积极维护本单位的良好形象。同时，积极完成三甲医院复审和院内院外各项检查考核，积极参与院内活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为目标，全心全意为病人服务，也较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。二、不断提高业务技术水平小组利用工作之余，认真学习三基理论知识，以及各种新技术、新理论。每周参加业务学习并认真详细记录，并能够熟知熟记，进行消化掌握，使自己的文化层次再上一个台阶。至本月，已经圆满完成院内的各项教育培训，积极参与院内组织的业务讲座和护理查房。在“5.12”护士节举办的护理操作技术比赛中，我小组佘秋月等同志各尽所长，取得了较好的名次。三、继续加强主动服务意识为继续完善护理服务，增加外科医生及手术病人对我们手术室护士的满意度，我小组成员有着深刻的认识。在日常工作中，深入贯彻“以病人为中心”的思想，不断改善服务态度，提升护理服务质量，注重护患沟通，时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨，设身处地的为病人着想，接待好每一位手术病人，做好每一项护理工作，关心每一位病人，及时满足病人的要求，坚持手术前访视，手术后回访。当病人进入手术室时，在手术室门口热情迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，减少病人对陌生环境的恐惧感，增强对手术治疗的信心。6/13四、规范进修、实习生的带教工作一年来，在护士长的安排下，小组认真完成所交与的教学任务。在实际工作中，用自己的言行影响教导进修实习人员，培养她们对本职业的热爱和严谨，能做到百问不厌，放手不放眼。五、一点成绩1、20__在护士长领导下，小组积极配合做好科室工作，完成各类大、中、小手术的配合，参与抢救多个危重病人，全年超工作量在科室名列前茅，保质保量完成了工作任务。2、配合神经外科完成了手术共计492例，其中包含动脉瘤夹闭14例、听神经瘤2例。新开展手术有三脑室肿瘤切除术一例，四脑室肿瘤切除术2例，延髓肿瘤切除术1例。3、在优质护理服务方面，小组积极完善术前访视与术后回访，术前注重病人心理疏导以及和医生的沟通，确保术前准备充分，手术医生满意以及手术病人的放心;术中注重病人安全与舒适，做到安全护航。4、小组积极参与院内组织的三基操作竞赛，其中佘秋月获得心肺复苏二等奖。六、一年中存在问题1、在专业技能方面还有待加强。2、护理论文、护理科研方面是小组的薄弱项目。总之，在全年工作中，小组完成了领导交与的各项任务。希望2023年，我们能够巩固已有的成绩，继往开来，再创新7/13高!谢谢大家!护士述职感悟在编护士辞职报告护士辞职报告交给谁【第四篇】法律规定的试用期不超过半年。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向医院劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求医院在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得医院的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求医院办理辞职的手续，医院应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给你出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则医院就是违法。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工离职，需要参考合同书上规定，按照合同上要求的时间，提前提出离职申请，一般情况下都是一个月。此事引起了网友热议，对此，该院院长回应称，该短信内容属实，但可能因为表达方式不妥，引起网友误解，如果该院有护士想要辞职，院方不会为难。该院人事科徐科长介绍，此前护士辞职须由护士长签字和护理部盖章同意后方可向该院人事部提交辞呈，在发布该短信内容后，护士长今后便无权为8/13想要辞职的护士签字了。徐科长表示，近期确实有几名护士想要辞职，原因是该院的一些护士考上了其他各县（市、区）医院。“院方作出这样的决定，目的也是挽留想要辞职的护士，毕竟医院培养人才不容易。”徐科长还解释说，如果有在编护士执意要辞职，该院会对其做好思想工作，并不会为难。其实，护士每天的工作又苦又累，而且薪水与劳动付出不平衡，网友对护士表示同情的同时，也有人对医院领导的不体恤表示愤怒，他们表示，护士辞职的权利被剥夺，该院违反了《劳动法》的相关条例。浙江拓邦律师事务所主任薄士坤律师认为，不论职工是无编制的合同制，还是有编制的全民所有制专业技术人员，都有自由选择职业的基本权利。二者的区别是合同职工与单位之间关系受《劳动法》调整，职工只需提前一个月通知用人单位即可辞职；而在编职工需提前两个月向用人单位提出辞职，除重点科研项目负责人、主要骨干等八种情形外，用人单位必须批准，并在接到辞职报告后两个月内办妥辞职手续、移交人事档案等。温州市卫生局人事处副处长周峰说，近年来，全省各医院的护士流动性都在变大，人才流失现象愈演愈烈，许多医院的护士岗位都出现“供不应求”的状况。该院也是出于无奈才出此下策，但做法欠妥。15日，网友“1234ww”在柒零叁论坛发贴称：温州市人9/13民医院权大于法，护士入职相当于签了卖身契，该医院经过一个党政联席会议就决定不准员工辞职，并以短信形式通知全院护理人员。记者在该帖子附带的图片中看到，一条发自“温州市人民医院”的短信上写着：各位护士长，经党政联席会议研究决定，从现在开始一律不同意在编护士辞职，特此告知。人事处、护理部。摘要：本文通过对聘用护士现状进行实证分析、研究，探讨了如何降低聘用护士离职现象，稳定护理人员队伍的方法。随着医疗卫生体制的改革和医院护理模式的转变，原有护理人力资源的配置严重短缺，已难以满足患者对护理服务的需求。医院使用聘用护士已成为缓解护理工作量大、护理人力资源不足的重要手段。自20世纪90年代初，聘用护士正逐渐成为护理队伍建设和发展的主要力量，而这支队伍是否稳定，直接影响到医院护理质量和护理职业安全。如何做好对聘用护士的.管理，保持护理队伍的稳定已成为医院人力资源管理面临和研究的重要课题。本文通过对某三级甲等专科医院2023年5月~2023年5月聘用制护士离职情况进行回顾性研究，分析聘用护士离职的原因及特点，探讨如何降低聘用护士离职率，稳定护理人员队伍，加强聘用护士管理，提高护理质量。一、临聘护士离职的调查分析某医院是一所集医疗、科研、教学为一体的三级甲等专科医院，聘用护士占全院临床护士总数的51%，本院2023年510/13月至2023年5月共招聘聘用护士110人，其中67人离职，占该期间招聘护士总数的61%。1.聘用护士离职情况在67名离职聘用护士中，具有护士资格的49人，占总离职总数的73.1%，护理员17人，占25.4%，护师1人，占1.5%；工作年限1年以下以者38人，占离职总数的56.7%，1~3年者23人，占34.30%，3~5年者3人，占4.5%，5年以上者3人，占4.5%；中专22人，大专44人，本科1人；已婚者16人，未婚者51人。2.聘用护士离职原因及去向(表1）二、分析1.聘用护士离职的特点从该医院聘用护士离职情况看，具有护士职称的离职率占73.13%，离院者以取得护士执业证后1~2年者居多；大专学历所占比