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关于为民服务方面存在的问题及整改措施(精选4篇)【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“关于为民服务方面存在的问题及整改措施(精选4篇)”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!为民服务方面存在的问题及整改措施篇【第一篇】我是1999年5月在读大三的时候入的党,从面对党旗举起拳头宣誓的那一刻到现在,有6年的时间了。在上学的时候,我胸怀理想,积极上进,内心充满着成就一番事业的豪情壮志;并作为学校的主要学生干部,踊跃参加各项社会活动,热心为同学们服务,当时思想很单纯,没有一丝一毫的私心杂念,不计名利,默默奉献,成为了当时学生队伍里的先进分子,较好地发挥了模范带头作用。20XX年8月参加工作,我成为了一名职工。20XX年4月转入正式工。这期间,我始终坚持勤奋学习,努力汲取各种知识,一刻也没有停止过,我认为这也是我能够取得较快进步的重要原因。在日常的工作中,我能够做到严格要求自己,认真履行职责,吃苦耐劳,甘于寂寞,努力工作,拚搏奉献,在各位领导和同事们的关心、支持和帮助下,较快地适应了各种岗位的需要,较好地完成了领导交办的任务,得到了领导的认可和器重。同时,参加工作后,相对于学校而言,工作非常繁忙,受党组织经常性教育的机会减少了很多,个人用于加强学习、更新思想、自我改造的时间也减少了很多,对自身世界观、人生观、价值观进行更新改造的自觉性也放松了很多。不知不觉之中,自己对党的感情淡了很多,共产主义的理想信念模糊了很多,党员的荣誉感、责任感削弱了很多,党员先进性的体现感觉也不如以前明显了。按照这次保持共产党员先进性教育活动的要求,下面对自己这几年来所存在的问题和不足,以及产生这些问题的思想根源进行剖析。一、存在的问题不足和原因分析1、思想方面共产主义理想不够坚定,对实现中国特色社会主义的近期目标有必胜信心,但对能否实现共产主义存在模糊认识。主要原因:一是对共产主义理论的了解不够深入;二是由于80年代末90年代初前苏联和东欧发生巨变,国际社会主义运动发生曲折,加上近代资本主义经济复苏,社会发展较快,对共产主义运动的艰巨性和复杂性缺乏足够的认识,对社会主义和资本主义两种制度之间既斗争又并存现象的原因分析不够深入彻底,眼光不够长远。党性观念不强,执政党党员的意识不够。主要原因:一方面由于入党时间相对不长,入党之后参加的党内活动少,缺乏严格的党内生活锻炼。另一方面,个人平时在加强党性修养方面的意识不够,对于党员个人同全党之间的关系认识不清,没有充分认识到个人在维护全党大局上肩负的责任和应尽的义务。特别是看到社会上部分党员浑浑噩噩、不求上进,党员作用发挥不明显,有的根本不如一般群众;有的党员干部不是想干一番事业,只想着溜须拍马,弄虚作假、欺上瞒下、假公济私却能够平步青云;甚至于部分人违法乱纪、腐化堕落却逍遥法外,感到非常激愤,有时候也有些悲观。一叶障目,看到的是事物的细枝末节,没有看到主流。对党的理论、路线、方针、政策了解不多。虽然由于工作性质的关系,平时能够注意加强这方面的学习,但是缺乏系统性,学习不够深入,不够彻底,学习的面比较窄,有时候感觉内容太多、太繁杂,发展演进速度太快,难以及时跟上节奏。思想上还不够解放,对新理论的跟踪学习不够及时。主要原因:对加强政治理论学习的自觉性还不够强,标准还不够高,要求还不够严,学习的方法还不够科学。2、组织方面能自觉执行党的民主集中制,但大局观念还不够,考虑问题有时着眼于局部利益;有民主作风,能够认真倾听别人的意见,但在听到反对意见、批评意见时,接受起来还是比较勉强,虚心程度不够。能自觉遵守党纪国法,但对党的纪律、国家的法律学习不够,遵守党的纪律的认识不足;对党风廉政建设方面存在的问题比较痛恨和反感,但廉洁自律意识还比较淡薄,对于加强党风廉政建设信心不足。主要原因:党的组织纪律观念不强,对自己的要求还不够严格,自警、自醒、自律、自控的意识和能力还比较弱。3、作风方面理论联系实际不够,运用理论分析问题、解决问题的能力不强。主要原因:一方面由于参加工作时间不长,个人阅历不足,另一方面是工作中有时存在机械执行的现象,在理论如何联系实际方面探索不够。能坚持党的群众路线,但深入基层不够,与基层沟通不够,对基层存在的问题缺乏了解。存在闭门造车的现象。能热心为基层服务,有较强的服务意识,但有时有急躁情绪,比如在布置任务后基层没有按时完成或者效果达不到要求时,比较容易产生急躁情绪。对基层布置任务多,检查督促少;要求的多,指导的少。主要原因:没有在思想深处真正树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识,对党的群众路线执行不够,不能够设身处地为基层着想,思想上还存在着机关的优越感,对“人民群众是真正的英雄”这句话的理解还不到位。对自身存在的问题缺乏深入的分析,遇到困难或出现问题时,强调客观的多,分析主观的少;受到表扬时,容易产生骄傲自满心理。主要原因:不骄不躁、谦虚谨慎的作风坚持的不够,开展批评和自我批评不够。在继承党的优良传统和中华民族的传统美德方面,虽然对社会上奢侈浪费的现象比较反感,自己平时也能够注意勤俭节约,但有时候花钱大手大脚,将艰苦奋斗的作风置之脑后,超出了自身的经济承受能力。上学时,一两块钱一顿饭也不觉得苦,现在就觉得难以下咽了。上大二时学校组织到西柏坡社会实践,在周恩来同志的故居里,看到的床就是用两条长板凳架起来的,当时非常感慨,立志要向周恩来同志学习,可是坚持得越来越不够。主要原因:艰苦奋斗的传统坚持得不够,贪图享受、爱慕虚荣的资产阶级、封建主义思想还留有残余,对自己的要求不够严格,思想上有所滑坡。4、工作方面工作的系统性、计划性不够,忙于抓具体工作,通盘考虑和总体规划不够。对工作的深入思考不够,有时急于完成任务,考虑问题不够周到细致。对本职工作如何适应市场经济体制的要求,如何结合公司经营中心发挥作用的思考和研究不够。对员工的思想教育不到位,有时存在形式主义、虎头蛇尾的现象,任务布置下去以后,很少督促坚持,调查了解,掌握情况,求真务实方面有欠缺。对员工的理论学习抓得不够,一方面感觉到员工的理论素质确实有待于进一步提高,另一方面觉得很多人理论学习的兴趣都不高,少数人还比较厌烦,因此对抓学习能否起到效果有些担忧,同时也怕与经营工作发生冲突,有一定的畏难情绪。在企业文化建设、精神文明创建等方面工作力度不够,宣传发动群众不够深入,开展文体活动较少。主要原因:阅历还比较浅,工作经验还比较缺乏,驾驭全局的能力还比较欠缺。二、整改的方向和措施本着“严格开展自我批评,多从自身找原因”的原则,针对以上剖析的问题和原因,提出初步的整改方向和措施。1、大力强化党的基本理论、路线、方针和政策的学习,紧密追踪党的理论创新动态,不断提高自身的政治理论水平,增强对问题的分析判断能力。制定学习计划,首先是对“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会精神,关于构建社会主义和谐社会的理论进行学习。2、认真学习党章,深化对党员基本权利义务的理解,按照党章要求,加强党性修养,增强党性观念,坚定理想信念,提高执政意识。牢记党员的基本权利和义务,时刻以党章严格要求自己。3、加强党的规章制度的学习,严格要求自己,加强党的组织纪律观念,强化廉政意识,认真执行党纪党规。重点是学习“两个条例”和公司纪委的有关文件。4、强化“全心全意为人民服务”的宗旨意识,坚持走群众路线,多了解基层的情况,倾听群众的意见和建议,耐心、热心为基层排忧解难。5、刻苦学习业务知识,增强工作本领,特别是要注意加强分析解决问题的能力、驾驭全局的能力、应对处理复杂局面的问题。重点是加强对党的宣传工作、团委工作以及机关工作的学习和研究探索。6、牢记党员身份,艰苦奋斗,兢兢业业,吃苦耐劳,无私奉献,切实在公司发展过程中发挥先锋模范作用,力争为加快公司的发展做出更大的贡献。为民服务方面存在的问题及整改措施篇【第二篇】一、存在问题(一)理论学习方面1.学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业,平时都能自学,觉得单位组织集中学习是多此一举,一些干部受“经济工作是硬任务,理论学习是软任务”思想的影响,认为只要任务完成了,经济发展了,经济效益好了,学不学都无所谓,不愿坐下来或无暇静下来学理论。2.理论学习不主动,自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由,不能自觉主动抽时光学习,利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么,需要什么学什么,急用什么学什么,缺乏系统性和连续性,学习实用主义、功利主义现象比较严重。3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强,学习内容大多是规定科目,没有结合本地实际情况拓展学,结合个人专业联系学,缺少理论联系实际的学风,不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来,没有真正做到学以致用。(二)调查研究方面1.还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话,满足于完成工作任务,没有注重工作质量,造成调研质量不高、指导性不强,谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因,既有工作任务重、头绪多的客观因素,也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见,但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求,影响为民办事的效率。例如,自己心存顾虑,调研不够,只是象征性在村社进行了一些基本的调研,调研的全面性、深入性和广泛性还不够,沉下身子“解剖麻雀”的少,摸清真实情况,从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。3.还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室,想问题、看材料、听汇报、上电脑,了解的很多情况都是纸上、网上的东西,对广大群众的实际情况和需求,存在的问题和愿望,自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此,工作中对问题的思考和决策,自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。(三)服务群众方面1.政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作,对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划,思考工作时大局观不够,只注重自己分管工作,对全局性的工作深入思考比较少,好的建议不多,有时虽然产生了一些新想法,因考虑到怕有越位之嫌,也不敢大胆提出。2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策,在电话里听汇报,主动深入到基层督促检查,与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够,对部门和基层干部提要求多、布置任务多,对思想、工作和生活关心少,在工作方式方法上需要改进。(四)落实工作方面1.境界不高,要求不严。少数同志自我要求不高,工作追求降低,有时对上级决策部署领会不到位,思考不全面,造成不能完全落实到位。对自己分管的工作,有时存在只满足于开会布置,说过就算干过,要求也提了,至于工作是否高标准、高质量地完成,则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位,工作中有本本主义,决策局限于条条框框,办事过于讲究程序,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,敢为人先、攻坚克难的锐气不足。3.安于现状,自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观,甚至止步不前,但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。(五)文风会风方面1.会风不实表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿,短话长说,看似面面俱到,实则离题万里。正如群众所言,“这样的讲话有数量无质量、有长度无力度”。有的领导干部热衷于发文章、出专著,但所言既不触及实际问题,也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来,无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”,显示自己有水平、有政绩。2.文风不实表现。制定下发文件,还存在“依葫芦画瓢”,照搬照抄上级规定,结合单位实际不够的问题;个别时候,还存在以会议落实会议、以文件落
本文标题:关于为民服务方面存在的问题及整改措施(精选4篇)
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