2023年关于党员干部抓基层党建工作述职述廉报告3篇范文

2023年关于党员干部抓基层党建工作述职述廉报告3篇范文2023年，在××县委、县政府和县纪委的正确领导下，我认真贯彻落实党的十九届历次全会和党的二十大精神，切实履行党风廉政建设主体责任，持之以恒推进全面从严治党，营造凝心聚力谋发展、风清气正干事业的良好氛围。现述职如下：一、工作成效（一）“两个强化”扛紧抓牢管党治党政治责任，开创党风廉政建设新格局。我主动担负党要管党、全面从严治党的政治责任，真管真严、敢管敢严、长管长严。一是强化引领压责。年内主持召开5次专题会议研究党风廉政建设工作，牵头制定全面从严治党工作计划，派发提醒清单××份督促班子成员履行“一岗双责”，2次专题听取班子成员落实党风廉政建设责任制汇报。认真学习贯彻上级党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，做好学习传达、研究谋划、督办落实等工作。带头到基层调研党风廉政建设工作，把全面从严治党最新要求传达贯彻到基层。二是强化约谈压责。开展主体责任落实提醒谈话××人次，带头对领导班子成员、下级“一把手”全覆盖开展履责谈话及“直面问题压实责任”谈心活动56人次，班子成员对所挂村、分管单位的干部提醒谈话××人次，层层指出问题、压实责任、传导压力，推动各项工作落实见效。（二）“三个坚持”持之以恒监督执纪，打造正风肃纪新态势。一是坚持开展政治监督。围绕镇重点推进的工作，对照县纪委下发的季度政治监督清单开展政治监督××次，发现问题××个，约谈××人次，发出通报×期。二是坚持巩固拓展中央八项规定精神。组织开展违规收送礼品礼金问题集中整治“回头看”和享乐奢靡四个方面突出问题专项整治活动，把落实中央八项规定精神情况作为日常监督检查的重要内容，坚持节前提醒、节中暗访、节后核查，推送节前廉洁提醒信息×次，开展明察暗访×次，从严查处违反工作纪律、违规发放津补贴等问题，对违反中央八项规定问题的进行×人立案处理，对×人进行批评教育，对×人进行诫勉谈话。三是坚持精准运用监督执纪“四种形态”。积极构建抓早抓小工作机制，对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性或轻微违纪问题，运用提醒谈话、诫勉谈话、批评教育等举措，加强党员干部教育监督管理。运用第一种形态开展处理×人，发出通报×期，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。立案×件，给予党纪处分×人，政务处分×人，释放了越往后执纪问责越严的强烈信号。（三）“四个加强”持之以恒推进清廉建设，带头营造风清气正新气象。坚持把清廉建设作为全面从严治党的重要抓手，以加强对“一把手”和领导班子监督、领导干部家庭家教家风建设为重点，深入开展干部作风提升活动，驰而不息强化作风建设，营造风清气正政治生态。一是加强清廉××建设。充分发挥“一把手”在清廉建设中牵头抓总、组织协调作用，构建“镇党委书记半年一约谈、一年一家访，镇纪委书记一季一警示，村纪检委员一月一反馈”的立体监督模式，制定村级小微权力清单，扎实开展单位和个人廉政风险点排查，有效堵漏洞防风险；将党规党纪、勤廉文化、家风家训等融入到村规民约中，营造“崇清倡廉”浓厚宣传氛围。创新开展“读书思廉”“天翼小喇叭”传家风作为××镇清廉建设的自选动作，不断催生清廉建设的聚合效应。二是加强对“一把手”和领导班子监督。开展“一把手”和领导班子成员全覆盖廉政家访活动，通过访家情、察家风，领导干部本人与家属共同签订“廉洁承诺书”××份，将严管的触角延伸到“八小时以外”；创新“提醒式、把关式、过程式、跟进式的“四式”监督法，围绕遵守政治纪律和政治规矩加强对班子成员和下级“一把手”的监督管理，在营造风清气正的政治生态上带好头、尽好责。三是加强干部作风建设。深入开展干部作风提升年活动，组织党员干部学习党纪法规××次，组织学习典型案例通报××次，提高干部群众的法纪意识，筑牢基层廉政防线。主持召开××镇干部作风大会2次，督促整改作风问题5个，完善一批制度，带动领导干部联系走访企业××次，解决问题××个，推动干部转作风、优服务。四是加强家风家教建设。先后举办家风家教座谈会、家风家训进校园、“天翼小喇叭”传家风等系列活动××余场次，开展“一把手讲廉”活动带动“一把手”讲廉政专题党课××场次，带动廉政家访××人次，以纯正的家风涵养清朗的党风政风社风，在全社会营造崇廉尚廉氛围。二、存在问题及原因分析我在落实党风廉政主体责任上取得一定的成绩，但其中还存在一些不足，亟待加强改进。一是党风廉政主体责任意识还需强化。有些党（总）支部主要负责人抓党风廉政建设和反腐败工作主体责任意识不强，抓党风廉政建设思路不清，导致措施不力、责任不实。二是对领导班子教育监督管理还不到位。对加强所属单位“一把手”和领导班子监督还有薄弱环节，个别领导干部依然不收敛、不收手，心存侥幸心理，顶风违纪违法，部分地区信访量仍在高位运行，净化政治生态的形势依然严峻。对党风廉政教育的内容创新、载体创新思考不够，党员干部教育管理纵向深化不够。三是学习和创新力度不够。各支部在开展党建工作中解读文件能力较弱，按部就班，方法不多、措施还比较单一，缺少解放思想的勇气。有的党支部开展党风廉政建设工作创造性不够，热衷于依葫芦画瓢，造成政策规定与工作实际脱节。党员警示教育吸引力和凝聚力不够，缺乏针对性，教育内容枯燥，方法方式单一，不是主动学习而是被动学习，缺乏生机和活力。主要原因：一是工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，没充分认识到开展党组织活动的重要性，致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。抓下级党（总）支部书记落实主体责任缺少“钉钉子”精神，谈心谈话触及不深，致使个别支部落实主体责任的自觉性、主动性不强，方法招数不多。二是对党风廉政建设中出现的新问题、新情况研究得不深不透，由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与基层党员面对面的交流谈心，在倾听党员意见和想法方面还存在着不足。三是工作缺乏创新。工作缺乏创新就不能吸引党员群众积极参与廉政教育活动，在日常工作中也不能很好的提升党员干警的凝聚力，这样一来，支部工作就犹如一盘散沙，不能起到应有的作用。四是作风建设水平不够高。在大战大考中，全镇上下形成了勇于担当、严抓落实的工作作风，但与上级党委的新要求相比，与人民群众要求相比，在学的氛围、严的氛围、干的氛围上还有差距。三、下一步工作计划下一步，我将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻落实上级党委政府各项部署要求，扎实推进党风廉政建设。（一）聚力增强政治功能，加强理论学习。引导党员干部始终信赖核心、忠诚核心、维护核心。要把政治要求贯穿到基层工作的方方面面，不断提升“政治三力”。要综合运用思想教育引导、用人导向激励、述职考核倒逼、日常管理约束等手段，督促党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩，把“两个确立”“两个维护”转化为为党尽责的实际行动。加强对党的十九大历次全会精神和党的二十大精神等的学习，增强党性观念和宗旨意识，深入开展思想道德、法纪教育、党的优良传统和作风教育，切实担负起“两个维护”的根本政治任务，严明政治纪律和政治规矩，确保党中央政令畅通。（二）聚力提升服务水平，细化责任分解。坚持质效并重、固本创新，全方位压实新业态各领域条块党风廉政建设责任，在提升“两个覆盖”上下真功夫，打造完成一批“数量与质量并重，固本与创新齐驱”的党风廉政建设，形成全链条联动、多资源整合、各领域协同的工作格局。严格履行党委书记是第一责任人的责任，以身作则，以上率下，继续派发“一岗双责”提醒清单明确党委班子成员管业务必须管廉政、包抓村必须抓廉政的工作责任，层层传导压力，细化任务分工。着力强化村级党风廉政建设，强化对下级党（总）支部书记的主体责任落实的督导，坚持“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”的原则，一级抓一级、层层抓落实，将“一案双查”、“一岗双责”制落到实处。（三）聚力重点工作任务，强化作风建设。带头改进作风，持续开展“六要六不要”作风建设专项行动，坚持集中力量促发展、亲力亲为抓落实，及时破解群众反映强烈的突出问题。在今后的工作中要坚决强化政治责任，充分体现忠诚干净担当。继续抓实抓细清廉建设向深实施，进一步加大对重点工作、重点项目的督促检查力度，集中力量完成乡村振兴、产业发展、生态环保、征地拆迁等事关全局和长远发展的重大工作，对县委县政府部署的重点工作强力推进，确保件件有落实、事事见成效。（四）聚力完善工作机制，严格管理考核。始终牢记作风建设永远在路上，把党风廉政建设与干部管理同步推进，结合清廉机关、清廉乡村建设，加大对重点领域、关键岗位和重要环节以及党员干部的风险防控，深化党务政务村务公开，扩大群众知情权，接受群众监督，把权力关进制度的“笼子”，建立严厉的责任追究制度，坚决做到有责必问，有错必究。加强与干部谈心谈话，针对一些苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，教育引导党员干部心存敬畏、谨言慎行、认真履职。严格目标考核责任机制，将党风廉政建设工作纳入村级星级化考核范畴，并与各类评优评先紧密挂钩，形成“凭实绩说话、靠作风吃饭”的鲜明导向。关于2023年党员干部抓基层党建工作述职述廉报告范文二各位领导，各位同仁：一年来，我深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实集团公司改革三年行动和人才强企工程推进年活动，以第四次党代会精神为指引，着眼三项制度改革和高质量发展需要，以强烈的责任心和使命感，紧紧围绕“着力打造一支在经济领域为党工作的销售铁军”这一重任，统筹谋划、通盘把握、整体推进，以高质量的组织人事工作答好新时代赶考路上的XXXX答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。现将履职情况向各位领导、同事报告如下。一、履职情况（一）稳步推进大部制改革，组织机构运行更加高效改革工作事关企业高质量发展，每一步都需精心布局、运筹帷幄，每一步都需谋定后动、蹄疾步稳，每一步，都要踏石留印、抓铁有痕。今年是集团公司改革三年行动的收官之年，也是销售企业大部制改革的攻坚之年，我们把平稳有序作为改革工作的重要前提，按照省公司XX、地市公司XX的模式完成两级机关机构设置，明晰各层级职能定位，捋顺部门职责，构建“宽职能、少机构”职能体系，初步实现在大部制框架下有效运行。统筹机构改革与编制资源优化配置，突出效益效率挂钩机制，结合纯枪销量、非油店销收入、油库周转量等指标，重新核定各级机构编制职数。优化地市公司片区设置，抓实基层党建与加油站经营管理，实现加油站精益管理、效益提升。按照选拔培养一批、分流安置一批、自愿退出一批、业务外包一批思路，针对不同人群精准制定12项大部制改革分流措施，鼓励引导机关富余人员对内走向基层、对外走向社会，妥善处理改革发展稳定的关系。按照平稳过渡思路，对机关部门和直属机构的XX名中层干部进行大部制改革转任；本着“四公”原则，交流调整中层干部XX人；结合目标任务，统筹地市公司机关定岗定员。（二）完善人才队伍建设，干事创业氛围更加浓厚马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国。人才是培养出来的，更是用出来的。我们以“人才价值提升”为统领，倾力营造“家燕归巢”的人才生态。在结构优化上，以集团公司“XX”和“XX”的结构优化目标为引领，持续推进中层领导人员岗位退出机制，组织XX名中层干部退出领导岗位，为年轻干部贡献出展示的舞台。在晋升通道上，优化两级机关岗级管理，打造完善星级站经理队伍建设及横向转换通道，为扎根基层历练、不畏艰难、创造价值的储备人才开辟岗级晋升“绿色通道”，把重实干、重实绩、重担当、重基层的用人导向鲜明树起来，不让老实人吃亏，不让干事人心寒。强化专业训练和定向培养，推荐XX人到销售公司、地区公司挂职锻炼，完成公司“青马工程”第一期示范班学员遴选。改进专业技术人才评审方式，把职称评审和人才挖潜结合起来，今年共XX人获评高级职称，高技能人才数量突破历史，专业技术人才晋升通道进一步畅通。打通技能人才纵向职业生涯“天花板”，XX人获评企业技能专家、XX人获评特级技师，评选通过率位居集团公司第一位。（三）完善薪酬激励机制，增进员工福祉更加有力面对既定的工资总额，想方设法、最大限度增收入，倾情倾心倾力保障员工增收。秉持