门卫合同5篇

门卫合同5篇当人们对法律的理解不断深入时，合同所代表的法律效力逐渐增强。那么，要如何书写一个合法的合同呢？希望这份“门卫合同5篇”能够满足您的期望，令您感到满意。如果您认真参考下载本页，将会获取一些有益的信息！门卫合同1公司门卫人员聘用协议书为了保障本公司全体成员的共同利益，切实营造一个“安全、清洁、方便、和谐”的工作环境，由公司聘请门卫一名。为了让双方都达到权责分明，本着诚实、守信、守法的原则，特制定本协议。甲方：霸州市万朝五金制品厂乙方：一、安全1.乙方必须正确用电，禁止使用危险电器、私自接电，如果因员工违反制度发生人身意外，本公司一概不负法律责任。2.乙方未经批准不得随意进入生产车间，必须远离生产机器，如果因员工违反制度发生人身意外，本公司一概不负法律责任。3.因公司生产原因所带来的一切可能对乙方造成疾病、人身伤害和其他一些问题，本公司不负任何法律责任和补偿。二、卫生乙方必须每天按照公司制定的门卫制度执行，定时打扫公司院内卫生。三、职责1.乙方必须服从甲方安排，当值人员必须忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料。1.乙方必须遵守甲方公司的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与公司无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退。乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续。2.乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位。3.公司为乙方提供厨具及个别生活用品，乙方须妥当使用，不得私自拿走或随意损坏，如出现上述情况，公司按实际情况给予处罚。4.乙方每天做大概3-5人饭量。四、酬薪1.乙方正式上班后，工资为1500元/月，公司延迟付给乙方工资一个月，于次月十五号下发上月工资。2.乙方不得提前预支工资，如有特殊情况，需向公司详细说明。五、请假如果乙方因有事不能上岗，必须提前向公司请假说明，不得擅自离职。20xx年2月9日门卫合同2甲方(聘用单位)：乙方(受聘职员)：法定代表人：身份证号码：为切实维护幼儿园正常的教学秩序,增强安全防范能力，确保师幼在校期间的人身安全和幼儿园财产的安全。经甲、乙双方商定，甲方聘用乙方，乙方为甲方提供安保服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方同等自愿协商一致，特签订本合同。一、保安人员工作职责：1、严格遵守幼儿园各项制度，按规定时间开校门、关门。2、工作时间不得擅自离岗。3、衣着整洁，待人接物和气，工作时间不得聚众聊天。4、幼儿进离园时门卫职员必须坚守岗位，在门前巡视。切实做好安全保卫工作，严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。5、工作时间非公寻访不得接待，严禁各类商贩进园。6、外来职员必须登记或出示有效证件后经答应方能进园。7、做好包干区的.清洁卫生工作，逐日清晨打扫大门内外的卫生，使幼儿进园时，感受到环境优美整洁。9、值班时，注意防火、防盗、天天要检查班级门窗和水、电安全工作，如遇可疑情况，及时通知园长或报公安机关。10、幼儿园物品、财产，未经领导批准禁止带出。11、及时收发各种报刊杂志和教职工的信件工作。12、加强节、假日值班保卫工作，切实保障园内财产安全。二、除上述工作时间外因甲方临时工作需要乙方加班的，乙方应予以配合，甲方应付给相应的加班费。三、甲方对乙方提出的安全防范的合理意见建议应及时研究采纳，并为乙方购置必要的保安设施。四、聘期为___年___月___日至___年___月___日。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同。五、乙方应服从幼儿园的领导，遵守幼儿园的规章制度，遵守教师职业道德规范。甲方负责乙方勤务管理，发现问题及时乙方提出,协同配合,若乙方未能按照协议履行职责,造成责任事故或有违法违纪，损害甲方权益等行为的，幼儿园可根据情节予以批评、教育、警告。对于造成重大责任事故的,要依法处理。六、乙方在工作时间如出现财物被盗、失火等事件，应负相应的责任，并作出适当的赔偿。在处理幼儿的偶发事件中，必须对幼儿进行正面教育，不得做出伤害幼儿身体和人格的事，如出现违规现象，一切责任及经济损失自负。七、上下班如出现迟到、早退、缺勤现象，甲方将扣除相应工资。八、双方约定月工资为大写：___元，(小写：___元)九、本合同未尽事宜由双方协商解决。十、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。从签订之日生效。甲方(公章)：法人代表人(签字)：___年___月___日乙方(签字)：___年___月___日门卫合同3乡第一初级中学根据上级指示精神，为确保师生及校园财产安全，经学校领导班子研究决定，聘请门卫一人，特立合同如下：一、乡第一初级中学（一下简称甲方）的职责和义务：1、甲方负责向被聘人（一下简称乙方）提供门卫房一间。2、甲方自合同鉴定之日起每月向乙方支付工资元整（。00元）。3、甲方每月向乙方供照明用电度4、甲方有权指挥乙方干小量的杂活。5、合同历行期间若乙方不服从甲方领导或因病不能履行义务时，甲方有权终止合同（停发工资）。二、乙方的职责和义务：1、乙方自合同签订之日起负责甲方的前后大门落锁及校内的安全。2、未经甲方允许，乙方不得让外来车辆及闲杂人员进入学校，外来人员出入学校必须进行登记。3、乙方用电超出甲方供电度数之外的部分应由乙方支付电费。（实用文书网）4、乙方在历行合同期间需要就医的医疗费用应由乙方自己承担。5、乙方负责传递报纸和信件。6、乙方享受甲方职工的福利待遇三、本合同有效期为一年，自合同签订之日起生效。四、：_________________本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方（公章）：_________________法定代表人（签字）：______________________________年__________月__________日乙方（公章）：_________________法定代表人（签字）：______________________________年__________月__________日门卫合同4甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止;其中试用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月底为发薪日。(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元(含个人上缴的社会保险);考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。(三)乙方加班加点的工资，按______元/天，______元/夜的标准发放。(四)乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假______元/天，事假______元/天。(五)乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。(一)双方依法参加社会保险(企业职工养老保险)，由乙方按年度缴纳社会保险费(企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险)，乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自行承担)。(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的;2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;3、连续病假、事假45天的。九、违反劳动合同的责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同于签字之日起生效。甲方盖章：日期：乙方签名：日期：年月日附件1、保安人员工作职责2、保安人员考核细则门卫合同5门卫人员聘用协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）因工作需要，经研究甲方决定聘用乙方担任门岗。经双方协商，签订如下协议：一、乙方工作职责：1、乙方妥善安排好时间，保证全天24小时有人职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料。2、认真做好外来人员出入登记，有特殊情况时应向主管领导汇报。2、乙方应负责门口及前院的环境卫生清扫工作，每月进行一次花草的修剪、灌溉和除草等工作。3、乙方做好报刊杂志的收发工作。4、下午下班后，乙方要及时对前后院进行巡查，发现外来人员，及时要求其尽快离开单位，防止盗窃等事故发生。晚班不得随意让本单位以外人员和车辆进出。5、工作日上午8点打开电子显示屏，下午下班后关闭。重要节日期间，晚上要打开办公楼霓虹灯，院内彩灯。6、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗。因乙方未尽到职责，造成单位出现失窃等安全事故的，乙方承担赔偿责任。7、乙方必须接受甲方临时安排工作。二、工资待遇1、每人工资为500元/月，次月发放。工作时间为半个月。2、甲方给乙方提供工作所需的场所，配发