干部政治素质考察办法【精编5篇】

1/11干部政治素质考察办法【精编5篇】【参阅】此篇优质文档“干部政治素质考察办法【精编5篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!干部政治素质考察办法【第一篇】为进一步考准考实干部的政治素质，今年，青海省委组织部对2019年8月出台的《青海省干部政治素质考察办法（试行）》（以下简称《办法》）进行了修订，通过完善考察内容、丰富考察方法和措施，进一步加强干部政治素质的考察。新修订的《办法》贯彻习近平总书记和中央关于干部工作尤其是考准考实干部政治素质的最新指示和重大要求，在考察内容方面，进一步细化完善政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的内容，明确“十七个是否”，使考察内容更加聚焦、要求更加明确、标准更好把握。在考察方法方面，规定采用“双鉴定”“三签字”、听取支部意见、探索“家访式”考察、政治公开承诺、信息沟通、正反向测评、“凡提四必”等措施，力求考察方法更加务实管用。在考察结果运用方面，要求把考察结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督，以及“两代表一委员”推荐、评先评优、发展党员等工作中。《办法》还对组建考察组、党委（党组）推荐干部时的政2/11治把关责任、在各类考核考察中突出政治素质考察要求等进行了规定。干部政治素质考察办法【第二篇】为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，切实考准考实干部政治素质，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，近日，省委组织部制定出台了干部政治素质考察办法。突出政治标准，着力把好选人用人政治关。根据上述《办法》，我省将进一步严格贯彻落实中央有关规定，强化政治把关，紧紧围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，对具体考察内容及评价标准进行了明确。鲜明提出了重点考察干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，结合青海实际，突出强调考察干部在反分裂反渗透、维护民族团结和社会稳定、推进生态环境保护等方面的政治表现。细化评价标准，着力增强政治素质考察的可操作性。上述《办法》提出，我省将着力破解干部政治考察抽象化难题，在具体评价标准上，明确提出要精准辨别政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面“13个是否”，做到“13个防止”。同时建立政治表现负面清单制度，具体列出10条负面情形，明确干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想不认真、落实习近平总书记重要指示要求不坚决等情3/11形的，一律不得作为考察对象。细化考察方式，着力考准考实干部政治表现。《办法》明确，要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部的政治素质，通过日常了解、考察对象自评、调研谈话、核实甄别等7种方式，对干部政治素质进行全面考察。着力发挥党委(党组)领导把关作用，对干部政治表现、廉洁情况，实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组长)“双鉴定”“双签字”制度。在年度绩效考核、班子建设及年轻干部调研、任职考察等各类调研考评中，突出政治素质考察要求。强化结果运用，着力树立正确选人用人导向。《办法》强调，要以政治素质考察结果为依据，对干部的政治表现情况实事求是地进行评价，形成干部政治素质鉴定材料，探索建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案。把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来，真正把政治过硬的干部发现出来、选拔上来，把政治上的“两面人”辨别出来、清除出去。在考察中发现政治表现方面存在问题的，坚决取消考察资格，及时进行严肃处理，已在领导岗位的要坚决调整下来，涉嫌违纪违法的，移交纪检监察、司法机关处理。干部政治素质考察办法【第三篇】一、政治素质总体表现（一）永葆政治忠诚。始终把党放在心中最高位置，牢记4/11自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。坚持把严守党的政治纪律、政治规矩作为体现党性的基本要求，作为最根本的行为准则，严格按照“五个必须”办事，坚决反对“七个有之”现象，自觉做政治上的明白人。对党忠诚老实，坚决做到“四个服从”，在职务变动、分工调整、个人待遇等方面服从组织安排，无讨价还价等问题。坚持对上负责与对下负责相统一，严格执行重大问题请示报告制度，对工作和个人的重要事项做到随时报告，无隐瞒不报、欺骗组织的问题。（二）坚定政治定力。能始终把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，自觉深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精神，持续“补钙、充电、加油”，努力做到学思用贯通、知行合一。认真履行意识形态工作责任制，面对意识形态领域各种错误思潮和妄议中央大政方针的错误言论，能够旗帜鲜明反对，主动进行斗争，始终做到了在党爱党、在党护党。（三）强化政治担当。始终保持拼搏进取的干劲、奋发向上的闯劲，办事勤思政治要求、谋事多想政治影响、处事对照政治标准，自觉把增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做5/11到“两个维护”体现在深入开展调查研究、综合文件起草、各项事务协调等具体工作中，政治意识不断强化。（四）提升政治能力。善于从政治上来看待和解决问题，不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快。对容易诱发政治问题特别是重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向性问题，始终保持斗争精神、自觉增强斗争本领，做到了准确研判、快速处置。能自觉加强政治能力训练和政治实践历练，正确理解上级重大决策部署，结合实际创造性开展工作。（五）强化政治自律。自觉把党章作为加强党性修养的根本标准来遵循，认真贯彻民主集中制，注意听取不同意见，严格按照党的组织原则和各项制度规定办事。能自觉参加支部的组织生活会，主动开展批评与自我批评，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。严格遵守中央八项规定和实施细则要求，严格遵守党风廉政建设的各项规定，认真履行“一岗双责”，思想上警钟长鸣，工作上严格要求，生活中防微杜渐，力戒形式主义、官僚主义。自觉把对党纪国法的敬畏内化于心、外化于行，慎独、慎微、慎友，净化工作圈、生活圈、社交圈，始终做到了知敬畏、存戒惧、守底线。二、存在的差距不足一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时更注重学习内容、学习任务的完成，对理论知识深入消化、吸收不够，对如何运用党的最新理论成果指导实践、创新性的推动深化改革方面的工作思考研究不深、谋划不6/11够，缺乏硬招实招。二是抓工作落实质量不高。长期从事文字材料工作，产生了厌倦懈怠之心，只求过得去，不求过得硬，满足于一般化完成任务，精品不多。三是在践行理想信念引领示范上有差距，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，说明自己在政治能力上还需要进一步加强。三、今年的努力方向和整改措施一是进一步加强理论武装。坚持勤“充电”常“补钙”，持之以恒加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，力求做到一天1重要论述，一月一次学习交流、一季一本经典著作、一年调研报告。注重学习与工作结合、理论与实践结合、读书与修身结合，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是进一步加强党性锻炼。始终对党忠诚老实，进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，不断增强直面“四大考验”、防范“四大危险”的自觉性，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。光明磊落做人，开诚布公待人，诚心诚意帮人，用好批评和自我批评这个武器，提高班子和个人解决自身问题的能力。三是进一步强化宗旨意识。始终把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、群众利益至上，立足本职岗位多为群众办实事办好事，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上。7/11四是进一步强化责任担当。敢于担当、敢抓敢管、积极作为，自觉履行“一岗双责”责任，自觉落实意识形态领域的责任，不怕得罪人、不做老好人、不当“两面派”，切实做到对自己负责，对干部健康成长负责，对本单位的政治生态负责。干部政治素质考察办法【第四篇】为进一步提升干部工作政治定位、工作质量和科学化水平，太原市委组织部近日出台《太原市干部政治素质考察评价办法（试行）》，切实考准考实干部政治表现，把好干部选用政治关。实施“正反向测评”，突出量化标准。把政治标准放在首位，树牢政治表现为先导向，让讲政治成为党员干部首要思维习惯。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面设置内容指标，正向、反向各设置20条评价标准，结合干部政治表现，分别列出相应正向、反向清单进行正反比对、相互印证、多维观测，对考察对象进行精准画像。测评实行正向赋分、反向扣分方式，最终形成干部政治素质测评分值。干部考察时，采取实名测评的方式，要求谈话对象实事求是反映，最大限度保证测评准确性。坚持“多考合一”，全面深入体检。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，坚持平时了解掌握与干部任前考察相结合，丰富多种考察手段，确保精准科学选人用人，发挥各种考核机制叠加效力，把年度综合考核、日常近距离考核、党建述职评议、选人用人“一报告8/11两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等结合起来。坚持一线介入考察，紧紧抓住脱贫攻坚、区域经济转型发展、军民融合、环境保护、扫黑除恶、全国文明城市创建等重点工作的关键时间、关键节点识别干部表现，深入观察了解干部最真实情况。发挥党组织审查把关作用，党委（党组）对人选政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。开展定期分析研判，对每个领导班子原则上每年至少开展一次调研。注重多渠道了解掌握，完善干部监督联席工作机制，建立干部政治表现日常管理台账。综合分析研判，强化结果运用。结合干部“一贯”与“一时”的表现，由党委（党组）综合分析研判、集体研究确定干部政治素质，考察评价结果与干部教育、管理、奖惩、使用结合。讨论决定干部选拔任用事项时，将重点汇报人选政治表现情况，对干部档案、个人事项报告及政治表现存在问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，不得上会研究。对在干部政治素质正反向测评中平均分80分以上的优先作为人选考虑，60－80分的慎重使用并及时咬耳扯袖提醒，60分以下的集体研判，视情节轻重作出组织处理。对个性鲜明、有魄力、能干事，敢于担当、业绩突出的干部，将旗帜鲜明地为他们撑腰鼓劲。对歪曲事实、恶意诽谤，诬告造谣、干扰改革创新的干部，将依规严肃处理。干部政治素质考察办法【第五篇】9/11按照县委安排，我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对XX同志在任XXX试用期期间的表现进行了考察，具体情景汇报如下：思想政治素质较好，党性观念较强。一年来，该同志十分注重政治理论的学习，不断加强自身的党性修养。能够认真学习党的十九大精神和**，努力学习和掌握党的路线、方针和政策，用新时期党的理论武装头脑，政治理论基础较高。该同志旗帜鲜明的拥护党的领导，政治上始终与党中央坚持高度一致，政治敏感性较强。该同志在“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，能够按照上级要求深入群众，时刻不忘时代职责，立足本职工作，自觉维护党的形象，时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。善于学习各种知识，文字本事较强。该同志在工作之余始终不忘学习，不断丰富自身的综合素质，进一步提高自身的工作本事。在政治理论的学习上，能够深入的学习党的十九大精神、**等一系列当前政治理论和时事政治，工作中体现出了较高的政治理论水平和素养。在专业知识学习上，能够认真学习林业理论知识、经济、法律、企业管理等专业知识，并能做到学以致用。该同志还能够向实践学习知识。经常深入工作一线和广大干部职工群众中，谦虚的学习各种业务知识，记录了工作笔记2万余字，撰写了企业职工就业探索、乡镇产业发展方向等调研文章5，进一步提高了自身工作的本事。工作作风扎实有效，敬业精神较强。该同志工作作风严谨10/11求实，一丝不苟。在单位各项工作中能够做到上级政策认真执行、实事求是因地制宜、