劳资员的岗位职责【最新4篇】

好文供参考!1/4劳资员的岗位职责【最新4篇】【引读】这篇优秀的文档“劳资员的岗位职责【最新4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！劳资员的岗位职责【第一篇】1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。5.负责做好每月人事统计报表工作。6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。8.负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。9.跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。10.完成上级领导交办的其他工作任务。好文供参考!2/4劳资员的岗位职责【第二篇】一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。七、及时上报各项劳资报表。八、做好领导交办的其他工作。劳资员的岗位职责【第三篇】1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。2。监督办理员工的入职和离职手续。3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。好文供参考!3/44。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。5。负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。6。办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。9。协助举办新员工入职培训，在岗培训等。10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。11。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。劳资员的岗位职责【第四篇】劳资员岗位职责1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2。负责编制公司劳动报酬工资表；3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4。负责办理人员招聘工作；5。协助财务科搞好发放工资；6。协助做好人员招聘的前期工作；7。负责做好各部门人员的统计汇总工作；好文供参考!4/48。协助做好其他有关事项的工作；9。对所承担的工作全面负责；