主题教育组织生活会的报告集聚4篇

主题教育组织生活会的报告集聚4篇2024/X/XX主题教育组织生活会的报告1环保教育作为素质教育的重要内涵，已深入到中小学教育的各个领域，以绿色文明为主题的环保教育得到越来越多有识之士的认同，也成为教育和环保等部门开展综合教育的重要抓手。我校从6月25日起开展了“环保伴我行”活动。推进学校的环保教育为目的，以倡导绿色文明，创建绿色学校为主线，以环保教育活动为主要形式，活动开展得有声有色。现将本次活动做一个回顾总结。一、开展绿色学校“环保伴我行”主题系列活动缘由。创建绿色学校，提高办学品位，这在当今时代成为一个较普遍的认识，绿色学校的群体示范效应正在逐步扩大。我们也深刻地感受到全面培养学生的绿色生活习惯和消费观念，将合理利用、节约资源的意识和行为渗透到学生的日常学习、生活之中，是促进学校和谐发展的重要方面。也为我校创建绿色学校继续做好宣传、教育及材料准备工作。二、开展绿色学校“环保伴我行”主题系列活动的基本做法。1、组建小组，拟定方案本次活动得到了学校领导的极大认同与支持，成立了活动领导小组，开会讨论研究方案。2、加强宣传，共同参与为了营造声势扩大宣传，学校在教学楼，行政楼的显著位置打出标语横幅“让地球远离污染，让绿色走进校园”、“人人参与环境保护，个个争当绿色天使”。各班师生还共同出了一期“环保伴我行”为主题的黑板报，通过板报宣传，让学生意识到环保的重要性，懂得更多的环保知识。就这样，大家学环保，用环保、做环保，环保教育活动在我校轰轰烈烈地开展起来。3、树立典型，带动全面在“环保伴我行”系列活动中，我校也涌现出了不少的先进个人与集体。广泛地宣传先进事迹，也推动了我校活动的深入开展。升旗仪式上一次次响亮的宣布表彰名单，一次次热情的颁发荣誉奖状，对学生都地一个极大的鼓舞与促进，看到自己的成果，看到自己的收获，学生们欢呼雀跃，为成功呐喊助威，为自己的付出与努力感到无比的骄傲与自豪。三、“环保伴我行”主题系列活动的几点启示：1、环保教育活动必须协同发展，借助社会资源走综合教育之路，用绿色文化构建校园文化的主旋律，将生态道德教育量化成学生环保日常行为规范。2、环保教育活动要扩大效果，必须要有一个系列活动，同时要把范围扩大，让更多的人一起为创建绿色家园而努力。3、在开展绿色学校环保活动中，我们感到有许多举手之劳的小事也能改变我们的环境，我们将一直努力，并呼吁更多的人成为“环保伴我行”的志愿者和实践者，共同创造美好的绿色的校园。主题教育组织生活会的报告2根据中共XX市委领导小组《关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和民主评价党员的通知》，“不忘初心，牢记使命”(XX发〔20xx〕X按照XXX党委的统一安排，按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题教育的总体要求，围绕“理论学习、思想政治、创业、服务人民、诚信”五个方面，我认真发现了自己的问题和不足，·检查发现了16个问题，深入分析了问题的原因，制定了整改措施。现将检查分析报告如下：一、存在的主要问题(一)理论学习有收获:1.主动学习少，被动接受多;笔记多，联系实际不够，还停留在传统模式下，读、听、传达。个人学习计划粗糙，学习内容狭窄;学习内容不考虑政治理论学习的系统性和全面性，导致政治理论知识狭窄，使学习效果不理想。通常只注重完成学习内容和任务，忽视学习方法和学习效果，深入消化知识，吸收不足，不能与实践和行动相结合，导致实际工作政策水平低，缺乏速度。我认为只要我能做好自己的工作，其他学习都无关紧要，所以我不能及时学习时事和政治，不能及时改变我的想法，行动不够快，缺乏高度。2、对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强。不善于从讲政治高度去认识和分析问题，缺乏强度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松。存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度;还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，对支部党员的要求也提了，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活写实簿还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够等等，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。(二)思想政治受洗礼。3、对标反思存在差距和不足。政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。4、学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况。运用新理论指导实际工作做得还不到位。5、心胸格局不够宽。自己所处的单位存在历史遗留问题。工作人员工作量大、干不了的工作经常移交过来。经常会接到工作人员提出“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作。于是，有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。(三)为民服务解难题：6、不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”，担任公司经理后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但工作多年后，工作千头万绪、冗杂繁多;想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。7、不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交的想法，有时甚至把事情能推出去，作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。9、不敢担当。面对新形势、新任务有了本领恐慌心理，担当作为的主动性和积极性不足。害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班。这样别人也摸不着自己的深浅，有了宁可不干、也要不犯的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。10、工作闯劲下降了，敢试敢干的气魄不足，承揽公司业务过程中考虑的不必要的事情过多，导致公司监理业务承揽工作做得不好，没能为公司创造更好的经济收益。尤其是在公司管理改革推进、绩效考核等重大问题上，一直没有拿出能够促进公司健康发展的改革方案。(四)为民服务方面。11、听不进意见，下级和职工群众的话听不进去。有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。12、调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。13、对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图。领导一句话语，自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好。但是，有时对于职工和群众反映的情况却是不理不睬，反应迟钝，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。(五)清正廉洁作表率14、自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。15、节约意识不够。电脑办公的好处是更加快捷的帮助工作，但存在有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，对于工作人员没有严格的要求，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。16、艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴”，这些都是享乐主义的具体表现。以上是检视发现的问题需向组织报告的情况如下：1、主题教育专项整治中领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况。妻子XX在XX工作，婚后育有一女目前就读幼儿园。2、个人重大事项报告情况。办公用房情况：目前个人办公室设置在我公司大办公室同综合办公室、工程监理部共用一间。目前无秘书配备。个人住房情况。XXX，在XX小区购置商品房一套，面积XXX平方米，价格XXXX万元，同配偶XX共同出资购买。本人、配偶、共同生活的子女没有股票、基金、投资型保险。家庭无涉外情况。3、巡视反馈情况。无4、组织约谈函询情况。无5、其他需要说明的情况。无二、产生问题的原因剖析经过认真查摆分析，产生问题的根源主要有以下几个方面：一、理论学习放松。只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能“撑撑门面”。二、党性修养放松。对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”工作座谈会上对全体党员干部的要求，我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则。虽然自己能够保持清廉的从政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受得住考验;但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性锻炼，实际上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严、标准不高，自身党性修养有所放松。三、理想信念弱化。随着工作性质和岗位的变化，大多时间在办公室，与群众直接接触的机会越来越少，与群众的距离逐渐拉大，对群众感情越来越淡。对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位，对比党章规定和党员标准，自己还是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、放松。存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识，导致自己的行为没有达到标准要求，对群众反映强烈问题没有做到马上办理。三、下一步整改措施1、主动学习少，被动接受多。整改措施：加强理论学习，认真撰写个人学习笔记。2、对意识形态领域的复杂斗争认识不足。整改措施：严格按照意思形态领域工作方案落实工作，强化对不正当风气斗争。3、对标反思存在差距和不足。整改措施：加强理论学习保持连贯性、连续性，深入反思学习。4、学用结合不紧密。整改措施：推动工作中采取新办法，运用新理论开展工作。5、心胸格局不够宽。整改措施：开放心胸，引导职工正确面对工作压力。6、不愿担当。整改措施：干事创业起领头羊作用。7、不想担当。整改措施：主动担当遇事是主动担当。9、不敢担当。整改措施：主动担当遇事是主动担当。10、工作闯劲下降，敢试敢干的气魄不足。整改措施：承揽公司业务过程中充分发挥企业职工的能动性，制定相对合理发展的企业运营模式。11、听不进意见。整改措施：耐心听取意见，鼓励职工用多种形式反映问题。12、调研不深入。整改措施：深入开展调查研究，制定更加合理的问题方案。13、对下负责少。整改措施：按照群众的意愿争取大多数满意。14、自律意识不强。整改措施：严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。15、节约意识不够。整改措施：制定公司耗材使用消耗记录，以身作则带头执行。16、艰苦奋斗衰退。整改措施：严以律己模范执行艰苦奋斗精神。四、对20xx年度专题组织生活会整改情况的说明。20xx年专题组织生活会个人共查摆政治觉悟方面、树牢“四个意识”、树立“四个自信”方面、工作作风及发挥作用方面、自我要求方面五大类问题，经过一年持续整改，部分问题已整改完毕，但仍有不彻底不完善的问题，本次检视查摆问题将新增和原有问题合并，务必在本次整改过程中立行立改。主题教育组织生活会的报告3近期集团公司和我矿开展的主题教育活动，深刻剖析了我矿目前需直面的内忧外患，旨在通过本次主题教育活动的开展，引导全矿干部职工立足本职、凝聚力量、树牢“五个意识”，为企业勇闯难关、打造一流矿井而努