聘任合同书【热选4篇】

聘任合同书【热选4篇】探索“聘任合同书【热选4篇】”的精髓和文化内涵让我们更好地理解它。在我国民众法律意识的普遍增强的今天，签订合同的重要性被越来越多人熟知。签订合同是为了更好的履行自己的权利和义务。想要体验独特口感吗请品味本文！聘任合同书【第一篇】签订劳动合同和聘任书在日常生活中没有具体区分，也较容易混淆，特别是在发生一些劳动纠纷的时候，那么企业聘任书和劳动合同内容是什么?聘任书和劳动合同企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。企业的聘任书不能等同于劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。聘任合同书【第二篇】一、聘方(甲方)：法人代表(负责人)：应聘方(乙方)：住址：身份证号码：联系电话：二、聘用期限：自年月日至年月日(___年)三、聘请待遇：1.期付，邻近放假不足一个月的按日工资计算。2.奖金：按园教师考评方案兑现.四：幼儿园教师职责1、对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。2、认真及时制订教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。3、.科学、公道地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。定期进行总结，不断进步工作质量。4、进班前，必须做好一切预备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。留意幼儿安全，预防事故发生。5、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断进步自身的业务素质。6。治理好班内一切物品不受损失，保持班内环境、物品的整洁，做好保管区内的清洁工作。7、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。8、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。五：聘任合同的解除与终止：1.乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:(1)聘期内严重不履行合同的。(2)乙方不服从甲方工作安排。(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。(4)乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。(6)与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。(7)体罚或变相体罚造成严重后果的。(8)私下将生源先容到其他单位，故意泄露本单位贸易秘密的。2：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3：有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。六：.乙方需提出解除合同的。应在学期结束前一月提出七：乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。八：.本协议自___________年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。咀方：(签字或盖章)乙方：(签字或盖章)合同签定日期：年月日聘任合同书【第三篇】岗位聘任合同书雇用人：XXX本合同书由雇主和雇用人签署，双方完全自愿，遵守合同条款，履行合同义务，建立良好的合作关系。一、岗位职责和工作内容雇用人将被聘任为XXX公司的XXX岗位，主要工作职责为：1.根据公司的要求，完成相关的工作任务；2.积极协助公司领导和同事，提高工作效率；3.谨慎处理公司业务，维护公司形象和声誉。二、薪资待遇1.薪资待遇将根据岗位职责和工作表现而定，具体薪资水平将在劳动合同中注明。2.如雇用人在工作中发挥突出成绩或具有难度和风险的工作，公司将给予鼓励性奖励。三、工作地点和工作时间1.工作地点为公司所在地。2.公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班由公司安排。3.在特殊情况下，公司有权安排雇用人加班或调整工作时间。四、服务期限1.本合同自签署之日起生效，服务期限为两年。2.若雇用人需要终止服务，在提前1个月向公司提出书面辞职申请后，双方达成一致才能解除合同。五、保密1.在工作期间和劳动合同期间结束后，雇用人应当保守公司的各种商业秘密和技术秘密。2.由于泄露公司秘密而造成的经济损失，应由雇用人承担。六、知识产权公司所有的知识产权（包含标志、商标、专利）归公司所有。七、违约责任若雇用人未能遵守本合同或其他公司规定，公司有权通过警告、罚款、雇用人免职等方式实施相应的违约处理。八、争议处理双方在合同履行过程中发生纠纷时，应首先通过协商解决；协商不成的，应当依法途径解决。以上为互相协商后确定的合同内容，双方应当严格按照合同内容履行各自的义务。雇主（盖章）：XXX公司雇用人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日聘任合同书【第四篇】一、本合同适用于本单位（学校）在岗聘任的前台行政人员。二、双方签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人和前台行政人员（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章。四、本合同书用黑色钢笔或圆珠笔填写，字迹工整、清晰，涂改处须加盖双方印章，否则合同无效。经甲乙双方平等协商，就甲方聘任乙方的具体事项达成以下合同条款，自愿签订聘任合同并保证共同执行。本合同为两年期合同，自20xx年10月18日起，至20xx年10月18日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。本合同自双方签字之日起生效。在聘期内，工作岗位安排由聘任工作领导小组确定。乙方应认真完成该岗位（职务）的工作任务。1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在前台行政部门工作，担任前台行政人员岗位。2、工作期间，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整岗位工资及福利待遇。4、乙方必须严格按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求（具体参照800页），配合学校的招生工作并及时完成布置的工作任务。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。乙方完成岗位任务，甲方须按时足额支付乙方工作报酬，不得拖欠。本单位（学校）实行按劳分配、奖优罚劣的薪资待遇。甲方按制定的工资分配办法支付乙方受聘期间的工作报酬。乙方的薪资待遇如下：1、基本工资为1500元/月。2、前台行政人员薪酬=基本工资+餐费补贴+财务管理津贴+全勤奖+工龄工资+奖励+三金。5、全勤奖：50元/月。工作满两年以后为100元/月。6、工龄工资：员工以签订合同的时间为准（包括试用期），每满一年工龄工资递增每月50元，工龄不到一年者无工龄工资。7、奖励：1每周上班时间40～50小时，开会和培训学习时间不算加班费；休息日加班算加班费，按照8元/小时计算。2通过前台电话咨询与接待，并试听完公开课后学生报名的按10元/位奖励。3前台礼品橱窗销售物品累计满50件，奖励前台行政部门100元。8、工作3～6个月后（视具体考核情况而定），享受保险金300元（若委托学校办理养老保险，则不享受此待遇）。9、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚纪录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家和地方规定的最低工资标准。如工作岗位有所变动，薪金数额也随之变动，乙方同意。10、每月10日为发薪日，发放前一个月的工资。11、甲方对乙方及其全校所有员工给与相同的发展机会，甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献，以及对学校的发展能够尽心尽力、出谋划策的同仁，给与无限的发展空间，包括重要职位的任用以及经股东会批准可以享受股权及分红等。1、劳动强度补贴，七八两月按每月50元发放生活用品。2、生日蛋糕一个。3、端午节、中秋节发放50元标准物品。4、教师节每位前台行政人员发80元（正式工作时间半年内发50元）。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项内部管理制度。1在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：a.被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；b.严重违反本合同条款或甲方规章制度；c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；d.被依法追究刑事责任；e.试用期内，甲方可随时解除合同。3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。a.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；b.甲方不能按照合同规定支付相应报酬。4有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；b.法律、法规规定的其他情形。5乙方若在试用期提出解除合同，应当提前30日以书面申请形式通知甲方，乙方若在试用期开始带班,必须带完当期课程。否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利。6本合同签订的期限内，乙方有责任履行完合同，否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利（除考上公务员，正式教师等之外，但须出示相关证明）。7合同期满，合同自行终止。双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任合同。1、温州市鹿城区昂立外语培训学校（华夏七田右脑潜能开发）的.前台行政人员在学校工作期间的工作内容均为学校支付薪金的对价条件，在合同期内前台行政人员所整理的与学校工作有关的成果（包括文件、资料、策划方案、业务关系、教研、教材、教学方法等）的知识财产权均归学校所有，学校的前台行政人员有维护其完整、保密性的义务。2、学校前台行政人员在离职时，应将其在校期间所整理的与工作有关的所有成果向上级主管领导及接替人员进行完整的交接，不得将以上内容以任何形式文件资料带离学校。3、学校前台行政人员要保守学校的经营计划、经营方案、策划方案、价格方案等，不得以任何形式向同行业或有近似相关业务的行业泄露。1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和形象。对违反规章制度，给甲方造成不良影响的，甲方可给予相应纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。2、乙方任职期间及离职六个月内，不得同时在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职，不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的实体或机构，更不得对外泄漏甲方的有关内部信息资料，否则视为构成对甲方的侵权。3、违反上述两条之任何一条者，甲方有权对乙方追偿违约金10000元。1、每月允许病假1天，出示病假证明或病历，不扣工资，但不享受全勤奖。事假经批准按每天的工资扣除，未经同意请假以旷工旷课处理，扣每天工资的3倍。2、按规定时间上班，迟到早退5分钟内扣5元，10分钟内扣10元，15分钟以上扣20元，以此类推。旷职小时罚金30元；上班时间无故外出超出30分钟，每分钟罚金1元。不享受全勤奖。3、所有学校会议计入全勤奖，一次未到扣25元，不享受全勤奖。4、请假必须提前1天书面告知，每月请假合计天数不能超过3天。5、上班时间途中有事耽搁，立即电话告知，否则以旷职论。6、一个月内未请假，迟到早退等现象，给予全勤奖每月50元