退休人员劳务合同【汇集4篇】

退休人员劳务合同【汇集4篇】合同的效用显现就越发明显了。在合同上签字前一定要仔细参考下载合同的内容和条款，避免后期纠纷产生，如何起草出来有效合同？经过多次筛选三一刀客的编辑精选出了1篇题名为“退休人员劳务合同【汇集4篇】”的文章，希望您对这个话题感兴趣欢迎关注我们的网站！退休人员劳务合同篇【第一篇】人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议。年月日终止。2、乙方承担的劳务内容、元；②岗位工资______元；③职务工资_______元。甲方在每月日前支付上述报酬。业秘密主要包括见附件。2双方就解除本协议协商一致的；3乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前30天书面通知另一方即可。9、本协议终止、解除后，乙方应在3天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。10、特别约定：1乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费报酬。2甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。3双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。4解除劳动合同的程序：双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知;2填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作;4支付违约金和赔偿金;5甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的.第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。4其他：11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地方法院处理。12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。退休人员劳务合同篇【第二篇】(1)协议完整性：本协议包括所有附件及对本协议及其任何附件的各项书面补充、修订或变更。一俟生效，本协议对协议双方均具有约束力，并取代此前就本协议项下各项交易达成或形成的任何口头或书面的协议、备忘录或其他任何文件。(2)可分割性：如果本协议的任何条款在任何司法管辖区不合法、无效或无法强制执行或成为不合法、无效或无法强制执行，其不应影响：1.本协议任何其他条款在该等司法管辖区的有效性或可执行性；或2.本协议的该等条款或任何其他条款在其它司法管辖区的有效性或可执行性。(3)法律变化：如因适用法律、法规发生变化导致本协议的任何条款失效、违法或无法执行，双方将立即进行协商，对本协议的相关条款进行修改和补充。(4)协议生效：本协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。(5)协议修订：本协议未尽事宜，应由双方友好协商解决。如需对本协议及其附件做任何修改或补充，须由双方以书面做出方为有效。修改或补充文件与本协议有不一致的，以修改或补充文件为准。(6)本协议签署前，甲方应向对方提供其授权本协议签署人代表其签署本协议的授权文件。(7)本协议将保持其效力直至各方已完全履行协议项下的所有义务并且各方之间的所有付款和索赔已结清。(8)本协议一式【】份，双方各执【】份，具有同等法律效力。本协议文本已于本协议首页列明之日由双方授权代表正式签署，以昭信守。（以下无正文，为签字处）甲方：【】（盖章）(签字)有权签字人：【】乙方：【】(签字)年月日退休人员劳务合同篇【第三篇】甲方:××××××公司法定代表人:_×××注册地址:乙方:姓名性别______出生日期______年____月____日居民身份证号码家庭住址户口所在地通讯地址电话号码鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为年。本协议于年月至年月日终止。协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动续延。第二条乙方承担的劳务内容，要求为:第三条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：双方签订的保密合同的内容以及相关信息。第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准，方式：按公司工资标准办理，用现金方式。第六条发生下列情形之一，本协议终止:①本协议期满的;②双方就解除本协议协商一致的;③乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。④乙方违反甲方的厂规厂纪的。第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第九条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份保险公司的意外伤害保险单，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十一条依据本协议第九条、第十条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十二条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请潍坊市仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十三条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)（有乙方本人签名的身份证复印件粘贴处，如此处暂无粘贴则需在下方填写身份证号码）身份证号码：日期:年月日日期:年月日退休人员劳务合同篇【第四篇】1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。聘用退休人员的风险退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。相关的法律法规退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。(2)与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。(5)劳动者的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。(6)最低工资保障(《劳动法》第四十八条)。(7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇(《劳动法》第七十二条、第七十三条)。(8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议(《劳动法》第十章)。故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险?单位为了避免发生纠纷，承担相应的法律风险，还是与退休返聘签订劳动合同更好一些。