关于党群人力资源部工作职责【最新4篇】

1/6关于党群人力资源部工作职责【最新4篇】党群人力资源部工作职责【第一篇】一、岗位名称党群工作部干事二、直接上级党群三、岗位工作理念爱岗敬业、积极进取、尽职尽责四、岗位任职条件本岗位要求具有大专以上文化程度，熟悉党建、工会等相关业务知识，能够熟练计算机网络、办公自动化操作，具备一定的应用写作能力、协调沟通和团结协作能力。五、岗位职责㈠、岗位职能、工作任务协助党群宣传好党的各项方针、政策，抓好中心党风廉政建设责任制的贯彻执行，抓好中心党建思想政治工作的相关落实工作，积极负责搞好对内对外的宣传报道工作及中心各级干部职工的政治理论学习，做好干部职工的思想疏导和形势教育工作。尊重领导，服从安排，在工作上支持和服从上级领导，维护本科室的形象和声誉。协助党群检查、监督和指导基层单位2/6的党建思想政治工作，积极帮助职工解决工作中遇到的困难和问题，完成领导交办的其他工作任务。㈡、岗位工作内容1.负责贯彻执行中心党委的各项决定、决议和指示。2.负责分公司精神文明建设工作以及政治理论学习计划制定及实施工作；对各基层党组织理论学习实施指导和监督。3.负责完成党建和工会的基本台账工作。4.负责分公司对内对外宣传报道工作，积极宣传分公司在经营服务和日常管理中涌现的先进集体和先进个人，进而在分公司上下形成风清气正，“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。4.协助工会积极搞好中心职代会（会员代表大会）的筹备、组织和相关工作任务的落实。㈢、岗位工作标准1.在工作中认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及上级重要指示、文件和会议精神。2.通过宣传工作，对外树立机关分公司良好的公众形象，增强中心的影响力和竞争力，对内为分公司发展营造良好的舆-论氛围，增强中心的凝聚力，使分公司的宣传工作逐步走向规范化、制度化、科学化管理。4.坚持原则，严格遵守党纪党规，保守党内机密，维护企业的利益。六、岗位主要工作流程按照党群工作部制定各项工作计划和安排，完成各项工作3/6的落实——及时向党群汇报各项工作进展情况及协调解决所发现的问题——协助党群做好上级部门各项工作的.检查准备工作及年终总结。1.按照党群部的工作安排，结合分公司工作实际，按计划完成各项工作，并督促基层单位各项工作的开展及落实情况。2.对工作中遇到的实际困难和问题，及时向党群汇报，以便及时解决问题。3.协助做好党建、工会的日常工作，做好各项记录和基础工作，不断规范管理。七、岗位工作易出现的偏差（失误）及防范措施1.由于对党的路线、方针和政策及相关法律法规理解不透，认识不到位，工作不扎实，影响了分公司各项工作的正常开展。因此，要加强理论政策及相关法律法规的学习，不断增强业务知识，提高工作能力。2.由于不注意工作方式，对党群部安排部署的党建和工会工作没有及时完成好，造成工作失误，影响了基层单位相关工作的顺利开展。因此，要严格规范工作程序，转变工作方法，增强服务意识，确保基层单位工作的顺利开展。3.由于对日常基础工作不重视，不注重材料的收集和记录，对上级部门的检查不重视等，影响了分公司的外在形象。因此，要加强基础管理工作，创新工作方法，进一步健全和完善各项基础资料，确保分公司对党群部门各项工作成绩的认可。4/6党群人力资源部工作职责【第二篇】一、负责组织机关全体党员学习宣传党的路线、方针、政策，并保*党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定的贯彻落实;二、支持和协助本单位完成所担负的工作任务;三、负责机关干部的思想*工作，组织机关党员干部的*理论和业务知识的学习，全面提高党员干部素质;四、负责党员的教育、管理和监督工作，督促党员履行义务，严格执行党的纪律，加强机关党风廉政建设;五、认真开展机关服务品牌创建工作，推进机关精神文明建设;六、开展对入党积极分子的教育、培养和考察，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用;七、领导机关工会、女工小组等群众组织，指导并支持他们依照法律和各自的章程*自主地开展工作;八、负责起草支部文件及领导讲话;九、完成团市委党组和上级党组织交办的其他工作任务。党群人力资源部工作职责【第三篇】一、首问负责制。单位或个人通过来访、来电等方式到部机关办理或咨询相关事项时，首位被问到的工作人员为第一责任人，应负责办理或给予指引。职责范围内能解决的，应按办5/6理时限解决，职责范围以外的，应当帮助联系其所需的部门（科室）。二、逐级负责制。科员对科长负责，科长对副部长负责，副部长对部长负责。科长为科室第一责任人，分管副部长是分管科室第一责任人，部长为党群工作部第一责任人。三、向前一步制。科室间要建立沟通协调机制，相互配合、相互帮助、形成合力。业务交叉的工作，牵头科室要负总责，相关科室要主动靠前，查缺补漏。四、24小时复命制。凡接到工作任务的同志，24小时内必须作出答复，手机必须保持24小时畅通，遇到突发事件，必须第一时间按程序，按要求妥善处置。严格请销假制度，工作人员请假，半天以内分管领导审批；1-2天由分管部长、分管办公室（人事）的副部长审批；3天以上，由分管部长同意报部长审批。副部长请假，需经部长同意。五、民主集中制。坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，经集体研究决定事宜，要思想统一，落实有力，声音一致、坚决执行。六、关心关爱制。部领导班子要关心关爱部内同志。分管部长和科长要了解掌握科室内部同志身体状况、思想状态和家庭生活，主动帮助解决相关困难。要定期开展谈心谈话制度，通过及时、经常的谈心谈话，促进交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高。6/6七、督查问责制。对上级部门领导和工委领导批示督办件要第一时间督办，及时跟进、汇报，整改落实情况经副部长审核后及时反馈办公室报部长审阅。对落实党群工作部工作七条不力的科室，要予以追责问责，并在绩效考核中体现。党群人力资源部工作职责【第四篇】1.负责党的建设、基层组织建设、党员队伍管理等工作；2.负责指导非公组织党建工作；3.负责精神文明建设，统筹协调老干部、工会、共青团、妇联等群团组织工作；4.负责与人大、政协的联系、协调工作；5.负责干部、人事、机构编制、职称评聘、人事档案、退休人员服务等工作；6.负责劳动就业、工资分配等工作。