格兰仕的成本优势

格兰仕的成本优势14秋MBA（4）班盛飞辰2461404092案例概述：格兰仕利用“急剧扩大生产规模——大幅降价——再次大规模扩大生产”，降低成本，提高市场占有率，资金流动率。此外，在设备投资方面，格兰仕走了一条虚拟联合规模扩张的路子，以低成本供货先进国家为前提条件，以此引进先进国家的生产线，获得设备使用权。因为中国有比先进国家便宜得不可比的质优价廉的劳动力。这样，在满足先进国家需求的前提下，格兰仕通过24小时工作制，保证自己的产量要求，还获得了其他企业无可比拟的总成本优势，并利用先进设备使的自己的制造工艺达到国际水平。案例显示的风险：虚拟联合规模扩张的风险首先，这是一场国际贸易谈判。伴随加入WTO,我国对外贸易的数量及范围迅速扩大,对外贸易的主体将向多层次扩展,与之相应的国际贸易的方式亦将呈现出前所未有的多样性、复杂性和专业化,其潜在的风险也在不断增长和变化。其次，格兰仕一开始与以8美元与美国合作，之后又以5美元与日本合作，此类事件的发生势必会对格兰仕在国际市场中树立墙头草的形象。最后，由此带来的24小时制的工作，对机器的寿命及工人的职业也存在一定风险。降价的风险首先，存在竞争对手借此攻击的风险。竞争对手有可能利用你的降价而开展大规模的宣传攻势，引导消费者形成高价高质、低价低质的产品感知印象。这样，企业不但不能达到降价的目的，而且会影响竞争中的相对地位和优势。其次，可能导致大规模价格战。一家企业的降价行为，会引起行业内竞争对手的关注。为了抢夺市场份额，竞争者可能会采取跟进的策略。如果降价的企业在行业内处于领先地位，其他二线品牌迫于压力，也将纷纷降价，就会带动整个行业开展全面的价格战。最后，也要冒导致企业形象受损的风险。商品降价，消费者一般认为是产品销售状况不好情况下的促销手段，企业产品在顾客心目中的地位也随之降低，购买者可能认为商品质量下降了；商品供过于求、销路不好了；商品积压，急需处理；假冒伪劣或有质量问题等等，这些都能给企业整体形象的评价也会发生变化。扩大生产规模的风险随着市场经济的发展，生产规模不断扩大，产品更新加快，社会需求变化剧烈，经济风险已成为每个生产者、经营者必须正视的问题。总之，市场经济中的经济风险和经济利益是同时并存的，高风险往往伴随着高收益。因此，经济风险可以说是一把“双刃剑”，既能激励经济主体趋利避险，加强和改善经营管理，改进技术，更新设备，降低消耗，提高经济效益，促进经济迅速发展，又能使市场主体患得患失，顾虑重重，追求盈利的冲动受到可能蒙受的经济风险制约，使市场经济主体在经济行为理性化的同时，有可能失去发展的良机，由此而使经济运行趋于稳定或停滞。我们必须正视其抑制作用，强化风险制约的功能，同时采取积极的措施，充分发挥其激励作用。企业相关风险分析：正如案例所说的，格兰仕的低成本势必包括地人工成本，而纵观格兰仕的相关报道，可以发现号称“价格屠夫”、拥有“制造王者”之称的格兰仕却在2014年遭遇砸厂危机，从这点也可以看出格兰仕并没有处理好员工关系，原因不外乎新员工认为薪水低、福利差、工作强度大，愤怒的工人无处发泄，开始砸机器。而这些也正是格兰仕为了降低成本所带来的一系列的后果。不可否认，作为全球最大的微波炉制造商，格兰仕拥有出色的制造和生产能力。而近年来，随着市场格局转换，低价策略不再奏效，订单虽多却根本不赚钱，而利润过于微薄，当然不能投入做研发和提高工人待遇、降低劳动强度。格兰仕的尴尬现状，仿佛是一个无解的怪圈，曾经的微波炉制造大王到了被砸厂的地步，真的有点反讽。解决这类问题最主要的是要推动产业升级，在降低成本的同时，更要树立品牌形象，在制造业的其他环节赚取利益，如在设计环节，在采购环节，在销售环节，在库存管理等等。要推动工业企业挖掘潜力、创造活力、激发动力，增强工业的可持续发展能力，当前首要的就是加快工业转型升级步伐。第一，可以根据政府政策，得到政府相关优惠及奖励。第二，创新和技术改造，完成科技成果转化、扩大先进产能、延伸产业链等技术改造项目建设，实施“机器换工”。第三，推动企业兼并重组。第四，多元产业聚集发展。完善工业园区基础设施建设，完善市政配套和生活配套设施。第四，创新商业模式，利用互联网+的概念，做到O2O的优势。第五，能效对标，节能减排。第六，充分利用金融服务，利用资本市场，降低融资成本。从我自身谈谈80后创业的机会成本14秋MBA（4）班盛飞辰2461404092先说说我们80后面临的社会，首先，从社会结构而言，中国社会是个巨大的金字塔结构，而这个金字塔的关键位置，都是掌握在70后手里。文革造成的中国社会的巨大断层，正好被70后填补了，当70后登上历史舞台时，机会是多的，经济在快速增长，社会服务需求巨大。政府、国有企业、外企、社会创业都有大量的机会。70后的本科生，从来就不愁找工作。80后迈上社会时，高校扩招，毕业生大幅增加，就业难，本科生工资长期滞涨；即使进了心仪的企业，也只能跟在70后背后默默地熬日子，理想也得服从于现实。其次，在思维上，80后又偏于传统。出生于社会转型初期的80后们，成长时还是会更多的认同家庭、责任等传统价值的重要性。80后是第一代独生子女，他们懂得考虑父母的生活与感受，却无手足与他们分担；80后又是市场经济激烈竞争的一代，事业的竞争是残酷的，绝对不是当年父母坐机关、吃大锅饭的速度和节奏了，他们背负了很重的负担。可见，80后就业难，经济压力大，负担重，需要赡养的人很多。那么，是否可以像90后那样辞去工作去创业呢？那么我们就来简单的看看创业的机会成本。我们80后今天面对最大的不变，就是变化。我个人最喜欢举的一个例子，是无人驾驶技术。2004年的时候，美国国防部悬赏200万美元，举办了第一届无人驾驶汽车挑战赛，全程228公里。最后的结果是全军覆没，最好的成绩是跑了11公里。很多计算机、脑科学家由此推论，驾驶是在近期最不可能被计算机取代的一项活动。然而事实是：Google的人驾驶汽车在2010年时，已经累计安全行驶超过48万公里。从此无人驾驶已经不是一个技术实现问题。所以，要创业，处处是机会。但是创业就意味着迎接变化，意味拒绝接受父母要求安定、安稳的请求。拒绝公务员、垄断国企、甚至银行柜台。创业的机会成本包括福利待遇，社会地位，或者说铁饭碗。很多80会觉得当今社会竞争这么激烈、时代发展如此快速，不如躲进体制内，为自己的恐惧彷徨找一个避风港。很多家长花钱搞关系，拉了存款，买了理财保险基金等，终于把子女弄进了银行做了柜员，看似铁饭碗，花的钱在也可以在4-5年收回。但是，前景又会如何呢？现在的机器换人是否会从工厂慢慢移植到银行呢，我想越来越多的ATM机就一个很好的例子。以后我们还需不需要银行柜台是很难讲的事情。先说福利待遇。一是政策依赖性太强，一条政策可以大幅减少灰色收入与限制福利待遇，习主席任职后，反腐倡廉，减少三公支出，薪酬改革等措施使得公务员、国企员工的收入大幅减少；二是公民意识觉醒，想要通过灰色收入挣外快的风险必然会越来越大。再说铁饭碗。如果福利不能保证，至少我有个铁饭碗，可以有口饭吃吧。还真不一定。想想当时的国企改革，多少人下岗，多少人到今天都找不到工作。为什么？因为没有核心技能，没有竞争力。现在社会加速发展，进了体制内，能保证哪天不会垄断企业改革，公务员体系改革？铁饭碗这个假设越来越不成立了，趋势不在这些人的手中。综上所述，我们面对的竞争是如此激烈，大家都想要找避风港，总觉得创业的机会成本就是抛弃避风港。殊不知，避风港也会消失，多增长见识，保持开放的心态，看对社会发展的方向并相应地、时常地调整自己，才是王道。