招聘管理第2次作业

作业名称：招聘管理第2次作业作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-5-4至2015-5-2923:59:00标准题总分：100详细信息：59231danx题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价，导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者,由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）aA、首因效应bB、定势效应cC、诱导效应dD、与我相似效应正确答案:D59227danx题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能够避免一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削弱公文筐测验的优势，这体现了公文筐设计的（）aA、针对性原则bB、系统性原则cC、关键性原则dD、标准化原则正确答案:C59222danx题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等，此种无领导小组讨论试题的类型为（）aA、两难问题bB、开放式问题cC、资源争夺问题dD、操作性问题正确答案:C59225danx题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:对于试用的员工在生活上，应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中，这说明员工录用应当遵循的原则是（）aA、因事择人，知事识人bB、任人唯贤，知人善用cC、用人不疑，疑人不用dD、严爱相济，指导帮助正确答案:D59224danx题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在面试过程中，面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为其他能力也很好，忽视了全面考察的必要性；反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）aA、首因效应bB、晕轮效应cC、顺序效应dD、定势效应正确答案:B59226danx题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:面试官为应聘者提供假设性模拟情景，要求应聘者在情景中担任一定角色并完成任务，对应聘者的行为与反应进行观察，这种面试被称为（）aA、压力面试bB、行为描述面试cC、结构面试dD、情景式面试正确答案:D59221danx题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中A表示（）aA、任务bB、行动cC、结果dD、情境正确答案:B59232danx题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示（）aA、任务bB、行动cC、结果dD、情境正确答案:C59229danx题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:应聘者可以用“是”或“不是”进行回答，提供的信息有限，能够迅速得到关于某一问题的明确答复，这种类型的面试问题被称为（）aA、开放性问题bB、封闭性问题cC、假设性问题dD、行为性问题正确答案:B59223danx题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（）aA、个别面试bB、小组面试cC、集体面试dD、结构面试正确答案:C59233danx题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:公文筐设计应遵循的基本原则包括标准化原则、系统性原则、关键性原则和（）aA、突发性原则bB、结构化原则cC、充分性原则dD、针对性原则正确答案:D59234danx题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和（）aA、突发性原则bB、结构化原则cC、充分性原则dD、标准化原则正确答案:D59230danx题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在面试过程中，面试官一对一地对应聘者进行面试，称为（）aA、个别面试bB、小组面试cC、集体面试dD、结构面试正确答案:A59228danx题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:大多数企业对应聘者进行背景调查的首选方法是（）aA、电话调查bB、访谈调查cC、档案调查dD、发函调查正确答案:A59220danx题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:最先把评价中心应用于非军事目的的是（）aA、德国心理学家bB、英国陆军部评选委员会cC、美国中央战略情报局dD、英国文职人员委员会正确答案:D59235duox题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在新员工入职培训的方式中，以提高和开发综合性能力为目的的参与式培训方式包括（）aA、讲授法bB、讲座法cC、敏感性训练法dD、模拟训练法eE、案例分析法正确答案:CDE59242duox题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:对于新员工入职培训的需求分析，从组织层面来说，应当注意（）aA、组织短、中、长期的发展目标bB、组织的资源cC、组织特征dD、组织环境eE、企业整体人力资源存量现状正确答案:ABCDE59236duox题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在企业的录用面谈过程中，面谈考官通常可能出现的误区有（）aA、第一印象效应bB、权重错置cC、对比效应dD、晕轮效应eE、身体语言和性别的影响正确答案:ABCE59243duox题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:无领导小组讨论的优点在于（）aA、全面性bB、客观性cC、准确性dD、真实性eE、高效率正确答案:ABCDE59237duox题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:情境模拟的主要方法包括（）aA、智力测验bB、公文处理测试cC、管理游戏dD、角色扮演eE、无领导小组讨论正确答案:BCDE59241duox题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:劳动合同的法定内容包括()aA、被聘者的职责、权限、任务bB、被聘者的经济收入、保险、福利待遇cC、试用期、聘用期限dD、劳动合同变更的条件及违反合同时双方应承担的法律责任eE、做出遵守规章和保护公司秘密、知识产权的承诺正确答案:ABCDE59238duox题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:面试问题的主要类型有（）aA、开放性问题bB、封闭性问题cC、假设性问题dD、行为性问题eE、探索性问题正确答案:ABCDE59244duox题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:员工入职的程序包括（）aA、提交相关证件bB、入职体检cC、填写《公司员工登记表》dD、签订劳动合同eE、入职培训正确答案:ABCDE59240duox题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:笔试法的优点在于（）aA、花费成本低，效率高bB、试题种类多，科学性强cC、对专业知识、文字表达、书写态度等综合能力的考察dD、试题和结果可作为档案资料长期保存eE、试卷评判比较客观正确答案:ABCDE59239duox题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:面试的目标是（）aA、降低招聘成本bB、震慑应聘者cC、为面试官提供多角度观察应聘者的机会dD、让应聘者对所聘岗位有进一步了解eE、宣传公司正确答案:CDE59246shif题号:26题型:判断题本题分数:3内容:申请表是由用人单位设计，包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表11、错22、对正确答案:259254shif题号:27题型:判断题本题分数:3内容:在无领导小组讨论中，“你认为什么样的领导是好领导？”，这是一个开放式问题11、错22、对正确答案:259247shif题号:28题型:判断题本题分数:3内容:申请表筛选法的缺点在于申请表格式化，限制了申请人创造性的发挥11、错22、对正确答案:259248shif题号:29题型:判断题本题分数:3内容:“你的下属越级打报告，你会怎么做？”这个问题是一个假设性问题11、错22、对正确答案:259252shif题号:30题型:判断题本题分数:3内容:在设计申请表时，联系方式和“关键的淘汰问题”应该放在最下面11、错22、对正确答案:159250shif题号:31题型:判断题本题分数:3内容:我国开展个人信用记录尚处在探索阶段，个人信息记录信息量少11、错22、对正确答案:259245shif题号:32题型:判断题本题分数:3内容:在简历筛选法中，最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选11、错22、对正确答案:259249shif题号:33题型:判断题本题分数:3内容:应聘者的兴趣爱好是与工作无关的、可有可无的一个要素11、错22、对正确答案:159251shif题号:34题型:判断题本题分数:3内容:无领导小组讨论的题目应当尽量避免引起争辩11、错22、对正确答案:159253shif题号:35题型:判断题本题分数:3内容:发函调查法主观性较强，回复率高11、错22、对正确答案:1题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价，导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者,由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）aA、首因效应bB、定势效应cC、诱导效应dD、与我相似效应正确答案:D59297danx题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等，此种无领导小组讨论试题的类型为（）aA、两难问题bB、开放式问题cC、资源争夺问题dD、操作性问题正确答案:C59290danx题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:评价中心所采用的测评手段多是对真实工作情景的模拟，因此可以很好地预测被评价者实际工作中的表现，可以为人才的选拔和使用提供重要的参考依据，这说明评价中心技术的特征是（）aA、情景模拟性bB、综合性cC、针对性dD、预测性正确答案:D59301danx题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（）aA、通用知识测试bB、专业知识测试cC、相关知识测试dD、能力知识测试正确答案:B59303danx题号:5题型:单选题（请在以下几