我国企业人力资本投资浅探

I我国企业人力资本投资探析摘要：随着知识经济的到来、高新技术产业的迅猛发展，企业的经济结构呈现出明显的变化，人力资本已经成为继企业传统物质和资本、技术和设备之后推动企业不断发展的“第三资本”。在这样的大背景下，我国企业的人力资本投资状况却不容乐观。仍存在着人力资本投资总量不足、结构不合理、浪费现象严重、职业培训和终身教育体系不健全等突出性问题。因此，要改善我国企业人力资本投资现况，必须真正把人力资本投资作为企业发展的战略性目标，切实明确企业自身经营战略，制定企业人力资源发展规划，建立企业人力资本投资风险评估机制，完善现代企业制度，重视员工对企业的忠诚度，营造和谐的企业文化氛围，并以此来促进企业的全面发展。关键词：企业人力资本；人力资本投资；人力资本投资风险；对策IIAnalysisofenterprisehumancapitalinvestmentinChinaAbstract:Withtheadventofknowledgeeconomyandtherapiddevelopmentofhigh-techindustries,showinganotablechangeintheeconomicstructureoftheenterprises,humancapitalhasbecomethetraditionalmaterialandcapital,technologyandequipmentpromotethecontinueddevelopmentoftheenterpriseafterthethirdcapital.Inthiscontext,enterprise'shumancapitalinvestmentinChinashouldnotbeoptimistic.Thereisstillatotallackofinvestmentinhumancapital,structurereasonable,seriouswaste,vocationaltrainingandlifelongeducationsystemisnotsound,andotherprominentissues.Therefore,inordertoimprovethestatusoftheenterprisehumancapitalinvestmentinChina,mustbetrueasacorporatestrategicobjectivesforthedevelopmentofhumancapitalinvestment,andcleartheirownbusinessstrategy,formulationofhumanresourcedevelopmentplanning,theestablishmentofenterprisehumancapitalinvestmentriskassessmentmechanism,perfectamodernenterprisesystem,valuetheirloyaltytotheenterprise,andcreateaharmoniouscorporateculture,andtopromotethecomprehensivedevelopmentoftheenterprise.Keywords:Enterprisehumancapital;Humancapitalinvestment;Humancapitalinvestmentrisk;countermeasuresIII目录一、研究背景和意义.................................................................................................................1（一）研究背景...................................................................................................................1（二）研究意义...................................................................................................................1二、人力资本投资概述.............................................................................................................2（一）人力资本的定义及内涵.......................................................................................2（二）企业人力资本投资的定义及内容.....................................................................3（三）企业人力资本投资的特征...................................................................................4（四）企业人力资本投资效应分析..............................................................................5（五）企业人力资本投资风险分析..............................................................................7三、我国企业人力资本投资存在的问题.............................................................................8（一）人力资本投资总量不足.......................................................................................8（二）职业培训和终身教育体系不健全.....................................错误!未定义书签。（三）企业人力资本结构不合理...................................................................................8（四）企业人力资本浪费现象严重..............................................................................9（五）企业内部缺乏有效地竞争...................................................................................9（六）企业人力资本投资效益不佳............................................................................10（七）缺乏科学合理的管理和激励制度...................................................................10四、完善我国企业人力资本投资的对策思路..................................................................11（一）明确企业自身经营战略.....................................................................................11（二）制定企业人力资源发展规划............................................................................11（三）建立企业人力资本投资风险评估机制..........................................................12（四）建立完善现代企业制度.....................................................................................12（五）重视员工对企业的忠诚度.................................................................................12（六）营造和谐的企业文化氛围.................................................................................12（七）建立起良好的人力资本激励机制...................................................................13五、结论......................................................................................................................................13参考文献......................................................................................................................................14谢辞...........................................................................................................................................151一、研究背景和意义（一）研究背景现代企业的运行，主要是建立在三大平台（即企业的人力、物力与财力）上，注重四个环节的运动，即企业的资金流、物流、人流与信息流。随着知识经济的到来、高新技术产业的迅猛发展，企业的经济结构呈现出明显的变化，其中最引人注目的是人力资本在经营管理活动中的作用日益重要，一种以人的智力为基础的新的企业运行模式正在兴起。人力资本已经成为继企业传统物质和资本、技术和设备之后推动企业不断发展的“第三资本”，企业利润的增长更直接地取决于对人力资本的投资、运作及开发。随着我国经济的发展和改革的深入，一方面是大量的失业，另一方面是技术劳动力、智力劳动力匮乏问题逐渐进入我国经济学家的研究视野，社会经济的发展、企业激烈的竞争对企业劳动性人口的质量提出了新的要求，高素质劳动力的短缺和大量歇业、停业、待业的劳动力就业需求，使得劳动力再生产的质量成为经济结构转轨和企业产业结构调整中的又一瓶颈，其直接结果是各地区的企业普遍出现的产业、产品结构低度重复、劳动力市场的大量结构性失业和技术劳动力短缺并存、实物资本投资收益率低下等问题。正是对上述问题的认识不断深入，我国经济理论界在上世纪80年代末开始引入西方人力资本理论，并尝试用这一理论来解释我国企业劳动素质高低与企业利润增长的关系问题、劳动力的收入分配中的公平和效率问题以及今后长期的如何以高素质的劳动力代替低素质的劳动力及人力资本价格、报酬问题等。（二）研究意义在知识经济的时代背景下，企业的人力资本可以理解为具有连续不断地获取、积累、利用和创造知识的组织能力，企业