员工手册(2006版)OA

广森集团员工手册目录PartA第一部分前言PartB第二部分总则PartC第三部分聘雇C.1入职C.2考勤C.3试用期C.4升职C.5调职C.6降职C.7劳动合同C.8终止雇用C.9担保的办理PartD第四部分假期D.1例假及法定假期D.2年假D.3事假D.4病假D.5婚假D.6分娩假D.7丧假D.8工伤假D.9探亲假D.10请假程序PartE第五部分薪酬福利E.1薪酬E.2体格检查E.3停车E.4保险E.5员工活动E.6福利津贴PartF第六部分绩效考核及员工培训F.1绩效考核F.2员工培训PartG第七部分员工配备G.1员工证G.2员工禁区G.3员工个人使用电话G.4其他PartH第八部分规章制度H.1着装管理规定H.2医疗管理制度H.3奖惩制度H.4保密制度H.5维护集团声誉及爱护财物PartI第九部分员工仪容仪表规范PartJ第十部分安全及其它PartA第一部分前言热诚欢迎您加入广森集团，非常高兴您能成为集团的一员。从现在起，您将是本集团最宝贵的资源。因为，集团的发展前途和美好未来都与您的努力勤奋，与您的热情敬业和高效服务息息相关。忠于职守，追求卓越，创造精品，是广森集团的服务宗旨。集团的宗旨须经过您的服务去体现，集团的目标须通过您的工作去实现。为此，特制定《员工手册》作为本集团管理和服务的准则。殷切希望各位能切实遵循和执行手册的有关规定。衷心希望在我们共事的岁月中，彼此同心同德，精诚合作，使我们的业绩蒸蒸日上，使您个人事业日臻成功！董事长：李森PartB第二部分总则一、本手册（2006版）根据国家有关法规以及公司章程，集团人事、行政、财务等规章制度而制定。二、本手册适用于集团每一位在岗员工。三、由于国家法律、法规、政策的调整以及集团的发展与经营环境的不断变化，如本手册中所定之政策、规定随之进行相应修订的话，集团都将及时予以公告，公告后即按新规定执行。四、本手册的解释权属于集团人力资源部。PartC第三部分聘雇C.1入职集团提倡正直诚实的为人品质，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，集团将立即终止试用或按严重违纪解除劳动合同。C.1.2人力资源部是具体负责办理员工入职报到手续的职能部门。C.1.3员工接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到，并提供下列有效证件原件及复印件：1、学历、学位、职称及其他资格证书；2、近期免冠一寸近照5张；3、身份证；4、最近三个月的医院体检表；5、深户担保书(特殊岗位需提供)；6、《入职登记表》。C.1.4当个人资料有更改或补充时，请员工在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留复印件，填写个人情况变更表，以确保与员工有关的各项权益。C.1.5员工接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到.C.1.6报到程序：接受证件、体检表等审核，填写《入职登记表》并交5张一寸个人近照，接受入职培训，领取员工证、办公用品等，需申请员工宿舍的请到总裁办进行登记申请，与试用部门负责人见面并由其安排具体工作。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。C.2考勤C.2.1目的加强员工考勤管理，提高工作效率。C.2.2上班时间C.2.2.1公司实行五天半工作制，即周一至周六上午，平均每周工作时间不超过四十小时。C.2.2.2具体上班工作时间为：周一至周五：上午8：30～12：00；下午2：00～5：50；周六：上午8：30～12：00；C.2.2.3如有紧急或临时突发任务，应服从集团的工作安排。C.2.2.4集团员工上、下班考勤实行打卡制，上下班应按时打卡。C.2.3打卡时间:上午8：30前一次；中午13：50～14：10一次；下午17：50后一次。C.2.4非正常打卡情况的处理C.2.4.1“非正常打卡”是指：上班晚打卡，下班早打卡及上、下班未打卡。C.2.4.2如工作需要而导致非正常打卡，必须提前填写《员工外出公务情况单》，普通员工申请需经部门经理签字同意，主办级以上员工申请需经本部门第一负责人签字同意并事先送人力资源部备案。C.2.4.3如事后补填《员工因公外出未打卡（签到）审批单》，无论员工级别必须找副总级以上领导签字方可生效，否则晚、早打卡在30分钟内视为迟到或早退（超过30分钟视为缺勤半天），未打卡一次按缺勤半天处理。C.2.5所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违者双方第一次按迟到处理并给予警告，第二次扣3分，第三次扣除当月50％工资，三次以上按严重违纪开除。C.2.6员工上班无故迟到、早退在30分钟内，扣1分；超过30分钟按缺勤半天处理。员工一个月内迟到、早退累计达三次者作旷工半日处理，达五次者作旷工一日处理。一周内连续旷工两天或一月内累计旷工三天扣发当月50％工资；一周内连续旷工三天或一月内累计旷工五天按自动离职处理；一年内累计旷工七天者按严重违纪开除。C.2.7员工外出办理业务前须向本部门负责人讲明去处、原因及返回公司时间，并填写《员工因公外出未打卡情况证明单》经部门负责人签批，报人力资源部备案；上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工半日论处。C.2.8集团员工除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡：1、因公出差者；2、因故请假获批准者；3、经总裁（副总裁）核准免于打卡者。C.2.9工作时间内，部门负责人外出离开深圳市，或请假一天以上不能上班的，必须提前得到集团总裁（副总裁）批准，报人力资源部备案，。确实因紧急情况不能提前请假的，应及时电话报告总裁或主管副总裁，同时报人力资源部备案，如有违反，属外出不报的，按办私事处理。C.2.10职工因公外出学习或会议，须事先与部门负责人或分管领导请示批准同意后方能前往参加，同时报人力资源部登记备案，否则，按旷工论处。C.2.11人性化规定考虑到深圳交通较拥堵等客观原因，公司规定每个员工一个月可以有三次上午上班晚打卡和一次下午下班早打卡情况出现，但晚打卡和早打卡的时间范围不得超过30分钟（30分钟之内算正常出勤），如果超过30分钟按缺勤半天处理。C.2.12考勤由人力资源部负责统一管理，每月6号前（节假日顺延至10号）做好考勤汇总表上报。C.3试用与转正C.3.1试用期员工入职后，一般前三个月为试用期（最长不超过六个月）。C.3.2试用期满后，员工须主动提出书面申请并填写《广森集团员工转正自我评估表》，经所在部门和人力资源部考核合格，通过集团领导审批后，即可成为公司的正式员工。C.3.3在试用期间，如果员工表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。如果员工表现欠佳转正期可延至六个月（不超过六个月）。C.3.4应届毕业生的见习与转正C.3.4.1应届毕业生（本科及以下）入职后见习期为一年；C.3.4.2应届硕士研究生（考取后工作经历未满一年的）见习期为半年；C.3.4.3有一年以上工作经历的试用期为三个月。C.3.4.4见习期原则上不予缩短，如见习期有特殊贡献、工作特别突出者，可适当缩短见习期。C.3.5如在试用期内请假，员工的转正时间将会自动顺延相应时间；若请假累计超过一个月，则作自动离职处理。C.3.6如从公司离职后，重新再进入公司时，员工的职龄将从重新进入公司之日起计算。C.4升职C.4.1集团每年年中、年终将对员工理论、业务水平进行考评，并结合考评和集团经营情况，对工作表现突出的员工予以晋级。C.4.2对考评达不到岗位任职要求的员工，将予以降级或解除劳动合同。C.4.3受B、C类处罚或工龄不满一年的员工不予晋级。C.4.4由员工所在部门提出书面申请，经人力资源部考核后，结合年中（终）考评进行。C.5调职C.5.1集团有权根据工作需要和员工工作适应情况可对员工进行内部调动。C.5.2员工在集团内部调动时，由人力资源部向各有关部门发出《员工内部调动表》。C.5.3被调动的员工应在《员工内部调动表》发出后办理工作移交手续，并在二日内到新工作岗位报到。C.5.4员工内部调动后，其工资级别以调动通知为准。C.6降职对员工进行职位调整，合理利用人力资源。C.6.1政策：工作中出现下列情况，可予以降职:1、工作态度和工作能力有待提高，不能胜任本职工作。2、工作中出现较大失误者。3、管理层员工对下属督导不力。4、屡次不服从上级领导合理工作安排。C.6.2程序：1、由员工所在部门填写《人事变动表》和《员工表现评估表》，可随附单或说明。2、人力资源部根据部门提交的《人事变动表》和《员工表现评估表》对员工进行考查后填写意见。3、人力资源部报集团领导批准。4、人力资源部将结果反馈给部门，通知员工前往人力资源部办理有关手续。5、员工降职只能有一次。员工降职有三个月的试用期，如仍不能达到岗位及公司的要求，公司有权终止该员工的合同。特殊情况需报总裁批准。C.7担保的办理C.7.1财务、业务等特殊岗位的员工，非深圳户籍的须请深圳户籍人员前来我司签订人事担保书。C.7.2前来担保的深圳户籍人员必须出示身份证及户口本原件，人力资源部审查后归还原件，同时留存身份证及户口本复印件。C.8劳动合同C.8.1目的规范本公司劳动合同管理行为，保护员工和企业的合法权益。C.8.2劳动合同内容C.8.2.1本单位除与特聘、临聘及为完成预定工作而聘用的人员分别订立劳动合同外，与其他员工订立深圳市统一格式的劳动合同文本。C.8.2.2劳动合同内容见该文本内容。C.8.3劳动合同的签订C.8.3.1新签劳动合同：一般情况下公司在员工办理入职手续之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。C.8.3.2续签劳动合同：员工劳动合同期满，人力资源部专管人员将在劳动合同期满前一个月内填写《劳动合同续签审批表》，交各部门负责人审批后交人力资源部、集团领导审批，若续订的应在劳动合同期满前办理续签手续。C.8.3.3劳动合同书签订一式两份，员工本人和所在单位各存一份。C.8.4劳动合同的变更C.8.4.1员工在任职期间因转正、晋升、岗位调整或调薪培训而使劳动合同部份条款发行改变的，经双方协商一致，将对原签订的劳动合同部份条款做相应变更或补充。C.8.5劳动合同的解除:C.8.5.1辞职：合同期内员工辞职，至少需提前一个月以书面形式提出辞职，经部门负责人批准后报人力资源部转呈集团领导批准。C.8.5.2辞退：合同期内辞退员工，用人部门需提前将辞退申请报人力资源部，经集团领导批准后由人力资源部与被辞退员工进行离职面谈。C.8.5.3员工提出辞职申请未批准前，仍需照常开展工作。批准后应做好工作交接工作，并按公司规定的程序办理离职手续。如果与公司签有其它协议，按其他协议约定办理相关事项后，方可办理离职手续。C.8.6劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式确定：C.8.6.1固定期限：一般以一年为期限，从当年4月1日起至次年3月31日；合同统一签订期后入职的人员，合同期限从入职起同样签至次年3月31日。C.8.6.2无固定期限。员工在本单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续签劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立；深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，在本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立。C.8.7违反劳动合同约定的责任C.8.7.1下列情形属于员工违反劳动合同约定，员工应承担相应责任：1、非试用期员工在所在单位无过错的情况下，不提前一个月以书面形式通知所单位解除合同，应以不足提前天数的工资作为代通知金，用以弥补给所在单位带来相应工作混乱而造成的经济损失，如代通知金不足以偿付对所在单位生产、经营和工作造成的直接经济损失，则员工另须赔偿不足部分；此外，如员工与所在单位签订了招聘、培训确认书，还须赔偿所在单位为其支付的招聘、培训费用。2、员工不通知所在单位或不办理工作、财物交接手续即不履行劳动合同，除应向所在单位赔偿本条上款规定项目费用外，所在单位还可向其及其新雇用单位追究其它法律责任。3、员工已向所在单位做出书面服务年限承诺，期满前提出解除劳动合同，应按与所在单位签订的招聘、培训确认书以及其它协议，赔偿所在单位为其支付的招聘、培训及其它费用。4、如员工提供给甲方