全区推动干部人事制度改革《规划纲要》落实视频会议在邕举行

1全区推动干部人事制度改革《规划纲要》落实视频会议在邕举行9月14日下午，广西区召开深化干部人事制度改革电视电话会议，传达6月26日中组部南京座谈会精神，并就贯彻落实中央2010—2020年深化干部人事制度改革《规划纲要》作出部署。自治区组织部长周新建强调，要以高度的政治责任感深入推进干部人事制度改革，建设坚强有力、奋发有为的领导班子和高素质干部队伍，激发广大干部干事创业的激情，推动全区经济社会更好更快发展。自治区党委组织部常务副部长宋晓天主持会议，贺州市、百色市、贵港市、宾阳县、自治区财政厅和林业厅等六个单位做了典型发言。宋晓天传达了李源潮同志在南京会议上的重要讲话精神。一是抓住当前有利时机，抓大《规划刚要》落实制度；二是分类推进重点改革项目落实；三是继续整治用人之上的不正之风；四是各级党委（党组织）要准确把握改革，精心控制改革。周新建首先肯定了典型发言单位的做法，给予了高度评价。同时指出，要学习借鉴各发言单位的典型经验，搞活机制，激发活力，深化干部人事制度改革。一是要认真学习贯彻南京会议精神，加大落实《规划纲要》力度；二是坚持分2类推进的工作方法，对于已经成熟的项目，要大力推进，全面推开；对于不大明确，犹豫不决的项目要稳妥推进；对于困难重重的项目，要想尽办法、提出对策。三是全面落实会议确定的各项任务。四是推动党委组织部门落实职责。周新建指出，要抓住重点环节推进干部人事制度改革，提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平。着眼建设一支谋发展、善发展，能干事、干成事的高素质干部队伍，突出抓好以下五项工作：一是加大竞争性选拔干部力度。启动企业公开推荐领导人选，要做到干什么，考什么，注重岗位实际，切忌唯分取人。二是切实完善从基层一线选拔干部制度。要定期选拔，形成常态化，要完善制度，加大从有基层经验的候选人中配备领导班子力度。三是健全完善干部考评机制。科学设置考核内容，把经济社会发展和党的建设的若干指标量化成百分制，进行年度目标责任考核；科学制定考核办法，赋予考核指标不同的权重，实施分类考核评价；科学运用考核结果，将考核的结果和干部的奖罚、升降挂钩，作为选拔任用的重要依据，让谋发展、干发展、能发展的干部有舞台，让在困难和挑战面前有办法、有主意、有对策的干部有奔头。今后，领导干部述职要增加对重大事务处理的情况汇报及意见。四是完善干部交流机制。加大干部交流轮换的力度，把干部放在最需要的岗位上。抓好年轻干部的培养选拔。引导党员干部到基层去，到艰苦地3区去，到矛盾多困难大任务重的地方去，到产业发展、项目建设一线去，经历练、长才干，提高解决实际问题的能力。五是整治用人上的不正之风。把握好深化改革与抵制不正之风的关系，加大整治买官卖官、拉票贿选、违规用人等问题的力度，匡正选人用人风气。周新建强调，要加强组织领导，重点推进以下四项工作：民主提名、公开提名、规范提名；推进差额选拔制度；扩大基层党组织成员公推直选范围；扩大干部工作信息公开。宋晓天在主持会议时指出，周新建同志的重要讲话，思路清晰、重点突出、目标明确，从全局和战略的高度深刻阐述了推进干部人事制度改革的重要性和紧迫性，结合实际对广西区今后一个时期深化干部人事制度改革工作提出了明确要求，具有很强的指导性和针对性，各地各部门要认真学习、深刻领会，切实抓好落实。他强调，要传达学习贯彻好会议精神，把思想和行动统一到中央和我区关于深化干部人事制度改革的决策部署上来，加强领导和指导，确保干部人事制度改革健康顺利推进。