中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定知识测试题库

《中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定（试行）》知识测试题库一、填空题（50题）1.《处理规定》自年月日起施行。（2014年12月1日）2.《处理规定》适用于与中国烟草总公司河南省公司及所属各单位依法签订的工作人员。（劳动合同）3.工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，应当追究的，依照本规定处理。（纪律责任）4.工作人员涉嫌犯罪的，应当依法移送处理。（司法机关）5.处理的种类包括：警告，记过，降低岗位等级，撤职，，解除劳动合同。（留用察看）6.受警告处理的期间是。（6个月）7.受记过处理的期间是。（12个月）8.受撤职处理的期间是。（24个月）9.受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到现聘岗位等级的岗位。（高于）10.受记过处理的，在受处理期间，年度考核不得确定为等次。（称职及以上）11.受降低岗位等级处理的，降低岗位工资档次和一个绩效工资等级。（一个以上）12.工作人员受降低岗位等级处理的，工资为最低级别最低档次的，可以给予处理。（记过）13.受撤职处理期间，不得参加评先表彰、列为人选、晋升工资。（后备干部）14.留用察看期间，安排临时性工作，根据当地政府公布的最低工资标准发放。（基本生活费）15.受留用察看处理的，其所担任的一切职务。（自然撤销）16.同时有两种以上需要给予处理的行为的，应当，按数种行为中应当受到的最重处理档次处理。（合并处理）17.工作人员在受处理期间受到新的处理的，处理期最长不得超过个月。（48）18.在两人以上的共同违纪违法行为中起主要作用的，应当处理。（从重）19.拒不退缴违纪违法所得、拒不赔偿损失或拒不纠正错误的，应当处理。（从重）20.两人以上共同违纪违法，根据各自应当承担的责任，相应的处理。（分别给予）21.检举他人重大违纪违法行为，情况属实的，应当处理。（从轻）22.主动交代违纪违法行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当。（减轻处理）23.违纪违法行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以。（免予处理）24.单位、部门有违纪违法行为，应当追究纪律责任的，依法依纪对负有责任的领导人员和给予处理。（直接责任人员）25.在人员的招聘、录用、考核、调动等工作中，违反规定，弄虚作假为他人谋取利益，情节严重的，给予处理。（留用察看或者解除劳动合同）26.违反规定自行收缴罚款、截留、私分或者罚款、变卖款、没收的违法所得或者烟草专卖品的，视情节给予相应处理。（变相私分）27.对应当向公安机关移送的案件不移送，或者以代替移送的，视情节给予相应处理。（行政处罚）28.在烟叶收购、复烤、调拨中弄虚作假、内外勾结、以次充好，谋取私利或者造成不良后果，情节较重的，给予或者撤职处理。（降低岗位等级）29.违反规定购进、销售伪劣、假冒商标、无注册商标、走私、霉坏变质的卷烟、、有包装的烟丝，视情节给予相应处理。（雪茄烟）30.在招标文件中故意列入、排他性等不公正条款或者其它违法违规内容，造成不良后果的，视情节给予相应处理。（歧视性）31.违反规定公款私存、擅自开立银行账户或者擅自对外借款、对外投资、、对外理财的，视情节给予相应处理。（对外担保）32.违反规定用公款购买商业保险、缴纳住房公积金、社会统筹保险、企业年金或者滥发的，视情节给予相应处理。（津贴、补贴、奖金）33.违反规定携带、复制或者处置国家秘密、或者商业秘密，造成不良后果情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处理。（工作秘密）34.违反规定收受礼金、各种有价证券、或者接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，不登记交公的，视情节给予相应处理。（支付凭证）35.因故意犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予处理。（解除劳动合同）36.犯罪情节轻微，依法免予刑事处罚的，可视情节轻重，给予以上处理。（记过）37.对工作人员违法违纪案件进行调查，应当由以上办案人员进行。（2名）38.给予工作人员处理，应当自批准立案之日起内作出决定。（6个月）39.案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过个月。（12）40.各级部门是工作人员违纪违法行为处理的归口管理部门。（纪检监察）41.处理决定自起生效。（作出之日）42.受到处理的工作人员对处理决定不服的，可以自知道或者应当知道该处理决定之日起内，向原作出处理决定的单位提出申诉。（30日）43.工作人员在受处理期间有重大立功表现，经原处理决定单位或者上级有关部门批准后可以。（提前解除处理）44.工作人员违纪违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照管理权限，决定暂停其。（履行职责）45.被调查人员在违纪违法案件立案调查期间，不得、出国（境）。（交流任职）46.以暴力、、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。（威胁）47.处理决定单位负责人的回避，由处理决定单位的上一级单位负责人决定；其他参与违纪违法案件调查、处理的人员的回避，由处理决定单位决定。（负责人）48.解除处理的决定应当在处理期满后，收到受处理的工作人员解除处理的书面申请之日起内作出。（30日）49.工作人员因违纪违法行为根据本规定受到处理，对于其中的共产党员，视情节轻重，依照的有关规定和程序给予相应的处分。（《中国共产党纪律处分条例》）50.被撤销处理或者被减轻处理的工作人员工资待遇受到损失的，应当予以。（补偿）二、单项选择（30题）1.工作人员违反规定，应当追究的，依照《处理规定》处理。（C）A、刑事责任B、行政责任C、纪律责任D、民事责任2.以下哪种处理期间为6个月？（A）A、警告B、记过C、记大过D、撤职3.记过的处理期限为个月。（B）A、6B、12C、3D、244.受警告处理的，当年年度考核不能确定为等次。（C）A、称职B、基本称职C、优秀D、不称职5.受留用察看处理的，两年内，年度考核不得确定为及以上等次。（B）A、称职B、基本称职C、优秀D、良好6.受降低岗位等级处理且实行年薪制的，降低等级年薪。（A）A、一个以上B、一个C、两个D、一个或两个7.工作人员因违纪违法行为根据《处理规定》受到处理，对于其中的，视情节轻重，依照《中国共产党纪律处分条例》的有关规定给予相应的处分。（B）A、领导干部B、共产党员C、直接责任人D、主要责任人8.工作人员在受处理期间受到新的处理的，其处理期为原处理期尚未执行的期限与新处理期限之和，但最长不得超过个月。（D）A、6B、12C、24D、489.同时有两种以上需要给予处理的行为的，应当，按数种行为中应当受到的最重处理档次处理。（D）A、分别处理B、加重处理C、按主要责任处理D、合并处理10.两人以上共同违纪违法，需要给予处理的，根据各自应当承担的责任，。（B）A、从重给予处理B、分别给予相应的处理C、合并处理D、按主要责任处理11.指使、强迫、唆使、授意他人违纪违法的，应当。（A）A、从重处理B、加重处理C、从轻处理D、减轻处理12.工作人员主动交代违纪违法行为的，应当。（C）A、从重处理B、加重处理C、从轻处理D、减轻处理13.工作人员主动交代违纪违法行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当。（D）A、从重处理B、加重处理C、从轻处理D、减轻处理14.违纪违法行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以。（C）A、不予处理B、从轻处理C、免予处理D、减轻处理15.对工作人员违纪违法案件进行调查，应当由以上办案人员进行。（D）A、一名B、三名C、四名D、两名16.工作人员在受处理期间有表现，经原处理决定单位或者上级有关部门批准后可以提前解除处理。（C）A、工作成绩突出B、立功C、重大立功D、优秀17.违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者擅自改变集体作出的重大决定的，属于以下哪种行为？（B）A、违反政治纪律行为B、违反组织纪律行为C、违反人事纪律行为D、违反议事纪律行为18.违法实施检查等执法措施，给公民人身或者财产造成损害，情节严重的，给予处理。（D）A、撤职B、留用察看C、解除劳动合同D、留用察看或者解除劳动合同19.采取拆单分摊、串户套订、虚拟订单、虚假入网、搭配销售、集中组织套订等不规范行为销售卷烟、雪茄烟的行为，应按照进行处理。（A）A、违反卷烟、雪茄烟或者有包装的烟丝专卖管理和经营管理规定的行为B、违反烟草专卖行政执法管理规定的行为C、违反内部专卖管理监督规定的行为D、违反烟草专卖许可证管理规定的行为20.违反规定确定招标代理机构、生产商、供应商、服务商，情节较重的，给予处理。（C）A、降低岗位等级B、撤职C、降低岗位等级或者撤职D、留用察看21.下列哪一项不属于违反信息化管理规定的行为？（D）A、违反规定擅自修改、增加、删除业务信息系统或者内部网站中的数据信息，造成不良后果B、违反规定操作使用网络、信息系统，致使数据信息丢失、失密或者病毒感染，引起业务信息系统瘫痪，造成不良后果C、违反规定擅自对外发布或者提供内部系统软件、应用软件、关键数据、重要信息化技术文档D、违反档案管理规定，导致企业档案丢失、损毁或者擅自销毁、出售、涂改、伪造档案22.下列哪一项不属于违反廉洁自律规定的行为？（B）A、贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款B、违反规定超计划生育C、违反规定收受礼金、各种有价证券、支付凭证，不登记交公D、违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务领取报酬23.给予工作人员的处理，应当自批准立案之日起内作出决定。（B）A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月24.解除处理的决定应当在处理期满后，收到受处理的工作人员解除处理的书面申请之日起内作出。（C）A、10日B、15日C、30日D、45日25.处理决定自起生效。（A）A、作出之日B、送达之日C、公告之日D、归档之日26.受处理工作人员对复查决定不服的，向原作出处理决定单位的上级主管部门提出复核。上级主管部门应当自收到复核申请之日起内作出复核决定。（B）A、15日B、60日C、30日D、45日27.在复查、复核期间，处理决定的执行。（A）A、不停止B、停止C、暂停D、暂缓28.被撤销处理或者被减轻处理的工作人员受到损失的，应当予以补偿。（D）A、岗位工资B、效益工资C、职称评定D、工资待遇29.工作人员受解除劳动合同处理的，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内依法向人民法院提起诉讼。（A）A、15日B、60日C、30日D、45日30.工作人员违反《中华人民共和国治安处罚法》被处以行政处罚的，视情节轻重，给予等级处理。（C）A、记过以上B、降低岗位等级以上C、警告以上D、撤职以上三、多项选择（30题）1.对工作人员的处理，应当遵循以下哪些原则？（ABCD）A、公正、公平和教育与惩处相结合B、与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应C、事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。D、依法保障当事人的合法权益。2.以下哪些处理的期间为24个月？（BCD）A、记过B、降低岗位等级C、撤职D、留用察看3.下列关于警告处理的表述正确的有。（ACD）A、受处理期间不得参加评先表彰、列为后备干部人选B、受处理期间可以晋升工资C、受处理期间不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位D、在作出处理决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次4.下列关于受降低岗位等级处理表述正确的有。（BD）A、自处理决定生效之日起，降低一个等级工资待遇B、在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资C、在受处理期间，不得提任或者聘用到高于受处理后所聘岗位等级的岗位D、年度考核不得确定为基本称职及以上等次5.下列关于受撤职处理表述正确的有。（ABCD）A、受撤职处理的，撤销其现任所有职务，按降低一个及以上职务层次另行确定其职务和相应的工资待遇，并不得确定为领导职务。B、在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资。C、在受处理期间，不得提任或者聘用到高于受处理后所聘岗位等级的岗位。D、处理解除，不视为恢复受处理前的职务、岗位等级和工资待遇。6.下列关