《经济法基础》第二章单元测试

第二章劳动合同与社会保险法律制度（单元测试）一、单项选择题1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.6个月D.1年2.2008年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；直至2008年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同，据悉张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付（）元。A.4000B.20000C.24000D.320003.根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。A.每日工作7小时，每周工作42小时B.每日工作8小时，每周工作40小时C.每日工作8小时，每周工作48小时D.每日工作9小时，每周工作45小时4.王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%6.王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。2011年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为（）元。A.100B.200C.900D.10007.根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10天B.15天C.1个月D.2个月8.2012年12月20日，王某去甲公司面试应聘销售人员；12月25日，甲公司通知王某已通过面试；12月28日王某与甲公司签订劳动合同；12月29日王某开始在甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，王某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.12月20日B.12月25日C.12月28日D.12月29日9.2012年12月1日，陈某开始在乙公司全日制工作，12月10日乙公司书面通知陈某签订劳动合同，但是陈某拒绝签订。12月20日乙公司通知陈某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是（）。A.乙公司可以口头通知陈某终止劳动关系B.乙公司无需向陈某支付经济补偿C.乙公司可以与陈某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.乙公司可以拒绝向陈某支付其实际工作时间的劳动报酬10.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。A.用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日B.用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日C.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同D.用人单位应立即与劳动者补订口头协议11.根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同法律后果的表述中正确的是（）。A.无效劳动合同，自被确认无效时起没有法律约束力B.劳动合同部分无效的，其他部分也没有了效力C.劳动合同被确认无效的，即使劳动者付出了劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于伤残待遇的表述不正确的是（）。A.五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资B.一至六级伤残职工可以按月领取伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额C.一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金支付D.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%13.张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（）。A.张某只能自己承担所有的医疗费等费用B.甲公司有权拒绝承担任何费用C.张某仍有权从工伤保险基金享受工伤保险待遇D.甲公司应当向张某支付工伤保险待遇14.根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照（）缴纳失业保险费，职工按照（）缴纳失业保险费。A.本单位工资总额的3%本人工资的1%B.本单位工资总额的3%本人工资的2%C.本单位工资总额的2%本人工资的2%D.本单位工资总额的2%本人工资的1%二、多项选择题1.2013年7月7日，甲开始在乙公司工作。2013年8月10日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一直未去人事部门办理。2013年9月8日，根据规定，下列说法正确的有（）。A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C.乙公司不必向甲支付经济补偿金D.乙公司应当向甲支付经济补偿金2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.王某在甲公司连续工作满10年B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度3.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。A.有限责任公司B.民办非企业单位C.事业单位D.有雇工的个体工商户4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.试用期D.劳动报酬5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。A.劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限6.2013年6月1日，刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1200元；当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.试用期不得超过2个月B.试用期的月工资不得低于960元C.试用期的月工资不得低于900元D.试用期不包含在合同期限内7.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。A.扣押劳动者的居民身份证B.扣押劳动者的驾驶证C.要求劳动者提供担保D.要求劳动者缴纳服装费8.2012年11月1日，刘某开始在丙公司工作，2012年12月3日刘某要求与丙公司签订劳动合同，但是丙公司以各种理由推脱，直至2013年8月1日也未签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的有（）。A.丙公司应该与刘某补订书面劳动合同B.丙公司应当依法向刘某支付2倍工资C.丙公司向刘某每月支付2倍工资的起算时间为2012年11月1日D.丙公司向刘某每月支付2倍工资的截止时间为补订书面劳动合同之日9.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的10.北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）。A.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定B.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定C.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定D.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定11.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险中遗属待遇的表述正确的有（）。A.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.丧葬补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍D.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍13.根据社会保险法律制度的规定，下列各项工伤保险费用，应当由用人单位支付的有（）。A.劳动能力鉴定费B.一次性伤残补助金C.治疗期间的工资福利D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金三、判断题1.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月。（）3.用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。()4.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（）5.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。劳动合同部分无效，其他部分必定无效。（）6.王女士在妇女节（星期五）参加社会活动，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。（）7.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（）8.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。（）9.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。（）10.根据劳动合同法律制度的规定，建立劳动关系，只能订立书面劳动合同。（）11.根据劳动合同法律制度的规定，应当订立无固定期限劳动合同中劳动者在该用人单位连续工作满10年的起始时间，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始起算。（）12.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。（）13.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（）14.工伤保险中，供养亲属抚恤金的标准为：工亡职工的配偶每月发给本人生前月工资的40%，其他亲属每月发给本人生前月工资的30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，但最终核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。（）15.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金待遇；但是停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。（）四、不定项选择题【资料】2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公