231548 北交《劳动法与社会保障法》在线作业一 15秋答案

谋学网北交《劳动法与社会保障法》在线作业一一、单选题（共20道试题，共40分。）1.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。.100天.一周岁.两周岁.三周岁正确答案：2.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：3.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。.拒绝执行.提出批评.检举.控告正确答案：4.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系.用人单位不再对其负责退休养老保险正确答案：5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。.《国际劳工宪章》.《国际劳工标准》.《国际劳工条约》.《国际劳工章程》正确答案：6.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用谋学网人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。.通知书发出之日起7日内.收到通知书之日内7日内.通知书发出之日起10日内.收到通知书之日起10日内正确答案：7.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）.招收3名15周岁的工人.以女性为由拒绝招收4名女工.不同意职工组建工会.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工正确答案：8.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。.15％.20%.30%.25%正确答案：9.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）.100%.150%.200%.300%正确答案：10.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。.有固定期限的劳动合同.无固定期限的劳动合同.以完成一定工作为期限的劳动合同.书面劳动合同正确答案：11.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。.在我国境内设立的外商独资企业.我国公民在境外设立的独资企业.我国境内设立企业派驻境外的劳动者.我国境内的个体经济组织正确答案：12.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。.乡镇企业与其职工之间的关系.某家庭与其聘用的保姆之间的关系.个体老板与其雇工之间的关系谋学网国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案：13.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。.职业安全权.休息权.劳动就业权.报酬权正确答案：14.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件正确答案：15.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（）。.自2008年1月1日起施行.自2008年5月1日起施行.自2008年6月1日起施行.自2008年10月1日起施行正确答案：16.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。.1个月.3个月.6个月.1年内正确答案：17.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系正确答案：18.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？().假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同.乙所受损失应向甲要求赔偿.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同正确答案：19.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。.加班加点工作额外获得的劳动收入谋学网用人单位发放的生活困难补助费.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案：20.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。.用人单位缴纳的养老保险费.职工个人缴纳的养老保险费.国家统一拨付的财政补贴.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费正确答案：北交《劳动法与社会保障法》在线作业一二、多选题（共10道试题，共40分。）1.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。.经调解当事人达不成协议.调解书送达当事人前当事人反悔.调解书执行时当事人反悔.受理之日起30内未结束调解正确答案：2.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。.企业代表.工会代表.职工代表.三方选举的代表正确答案：3.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。.财政预算安排1／3.企业负担1／3.银行贷款1／3.社会筹集1／3正确答案：4.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同谋学网采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同.订立程序不合法的劳动合同正确答案：5.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？().甲应赔偿乙为其支付的培训费.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失正确答案：6.对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（）。.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的正确答案：7.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）.职工李某因工负伤而丧失劳动能力.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚.职工徐某因与他人同居而怀孕.职工陈某被派往境外逾期未归正确答案：8.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）。.经期.孕期.哺乳期.生产期正确答案：9.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。.安排工作岗位之前.工作满半年.工作满一年.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年正确答案：10.以下哪些权利属于狭义的劳动权（）。谋学网职业获得权.平等就业权.择业权.职业培训权正确答案：北交《劳动法与社会保障法》在线作业一三、判断题（共10道试题，共20分。）1.《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”.错误.正确正确答案：2.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。.错误.正确正确答案：3.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。.错误.正确正确答案：4.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。.错误.正确正确答案：5.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。.错误.正确正确答案：6.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。.错误.正确谋学网正确答案：7.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。.错误.正确正确答案：8.在我国，所有的职工都必须加入工会组织。.错误.正确正确答案：9.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。.错误.正确正确答案：10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。.错误.正确正确答案：北交《劳动法与社会保障法》在线作业一一、单选题（共20道试题，共40分。）1.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。.在我国境内设立的外商独资企业.我国公民在境外设立的独资企业.我国境内设立企业派驻境外的劳动者.我国境内的个体经济组织正确答案：2.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。.通知书发出之日起7日内.收到通知书之日内7日内.通知书发出之日起10日内.收到通知书之日起10日内正确答案：3.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常谋学网出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同.此劳动合同不应解除，应予变更.该劳动合同应认定为无效正确答案：4.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）.100%.150%.200%.300%正确答案：5.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。.用人单位缴纳的养老保险费.职工个人缴纳的养老保险费.国家统一拨付的财政补贴.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费正确答案：6.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。.100天.一周岁.两周岁.三周岁正确答案：7.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。.省、自治区、直辖市人民政府.省、自治