康复治疗科岗位说明书

1康复治疗科主任岗位说明书一.基本资料岗位名称主任所属部门康复治疗科岗位编号L-KFZLK-ZR-01二.工作内容1.工作概述在业务副院长的领导下，全面负责康复治疗科的行政、业务、教学、科研工作。2.工作职责管理职责1.主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室考勤和假期审批，安排专科急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9.支配使用科室基金。业务职责1.参加诊疗工作，定期对门诊和病房会诊工作的质量进行检查，对诊疗中的疑难问题及时指导解决或组织会诊讨论，参加院内外疑难病例会诊。2.界定好本科人员工作，对工作人员做出客观的工作评定，及时掌握科室内成员的思想动态，并做好解释和疏导工作。3.主持本科疑难病症的救治及各类病例讨论并做出诊疗决策。4.对本科人员和服务对象的争议、投诉做出裁决，对科室服务质量和医疗质量全面负责。教研职责1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主治医师、医师、主管技师、技师、治疗师、护士长请示上报业务副院长和相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位专业技术职务可晋升上一级技术职务由何岗位晋升至此岗位主治医师以上三.任职资格21.基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：康复治疗科相关专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称工作经验：具备五年以上的康复治疗科主治医师经验和一定的管理经验2.知识技能要求基础技能要求1.掌握康复医学专业的基础理识，掌握论和专业知康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。2.掌握包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语治疗学等康复治疗学的基础理论。专业技能要求1.了解与康复医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。2.了解与康复医学相关的神经病学、骨科学、运动医学、内科学、外科学、妇产科、儿科、老年病学及其他专科疾病的基础理论知识。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.熟悉康复治疗科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。3.应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求1.康复治疗科知识与技能培训。2.医院和科室管理培训。3.相关法律法规知识培训。4.心理学知识培训。四.工作权限31．本科行政、业务的代表权。2．本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。3．制度执行及科内工作监督、检查权。4．科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。五.协调关系1.本科与院内各部门间关系的协调。2.本科内部员工关系的协调。3.本科多环节因素的医患关系的协调。六.绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。5.对康复治疗科的基本理论和专业知识的掌握程度，对康复治疗科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。4康复治疗科主治医师岗位说明书一.基本资料岗位名称主治医师所属部门康复治疗科岗位编号L-KFZLK-Y-03二.工作内容1.工作概述在科主任领导下和上级医师指导下，负责康复治疗科医疗、教学和科研工作。2.工作职责管理职责1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。2.协助科主任加强对本科医师、进修、实习人员的培训和日常管理工作。业务职责1.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。2.负责病员的检诊，确定康复运动方式、运动量及针灸、推拿、理疗的疗程、剂量和种类。3.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。4.在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。5.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提出转科、转院或出院的意见。6.积极研究业务，学习、运用国内外先进经验、开展新技术和新疗法。教研职责1.担任一定的科学研究和教学任务，做好进修，实习人员的培训。2.主持病房的临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。3.组织科室医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，积极开展病理研究，做好资料积累，及时总结经验。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教医师请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位副主任医师由何岗位晋升至此岗位医师三.任职资格1.基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：康复治疗科相关专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师职称工作经验：具备五年以上的康复治疗科医师工作经验和一定的管理经验52.知识技能要求基础技能要求1.掌握康复医学专业的基础理识，掌握论和专业知康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。2.掌握包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语治疗学等康复治疗学的基础理论。专业技能要求1.了解与康复医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。2.了解与康复医学相关的神经病学、骨科学、运动医学、内科学、外科学、妇产科、儿科、老年病学及其他专科疾病的基础理论知识。其他要求1.了解康复理疗学专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。2.有一定的教学和科研经验。3.应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。5.培训要求1.康复治疗科相关专业知识与技能培训。2.医院和科室管理培训。3.相关法律法规知识培训。4.心理学知识培训。四.工作权限1．协助科主任进行医疗行政管理权。2．各项制度和规程执行情况的监督、检查权。3．疑难病症诊疗方案的建议权。4．对下级医师的业务监督与指导权。五.协调关系1.与相关医师、护理人员关系的协调。2.与院内各科室、部门的业务关系的协调。3.科室医患关系的协调。六.绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。3.本人的带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况。4.本人的业务技术水平和服务能力，对康复治疗科专业的基本理论和专业知识的掌握程度。6康复治疗科医师岗位说明书一.基本资料岗位名称医师所属部门康复治疗科岗位编号L-KFZLK-Y-04二.工作内容1.工作概述在科主任领导和上级医师指导下，负责康复治疗科诊疗、仪器操作、教学科研和预防工作。2.工作职责管理职责1.认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。业务职责1.担任住院、门诊的具体诊疗工作。2.书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后２４小时内完成。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。3.参加科内查房。开写医嘱，确定理疗种类、剂量、疗程，及时调整治疗方案，疗程结束后做出小结。4.每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。5.对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。6.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见。7.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。教研职责1.检查和改正实习医师的病历记录，指导护士对重要检查和治疗进行护理，严防差错事故。2.根据教学需要，承担适量相当于助教的教学工作。3.认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报科主任、主治医师外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位主治医师由何岗位晋升至此岗位三.任职资格1.基本要求7性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：康复治疗科相关专业从业资格要求执业资格：执业医师工作经验：本科及以上学历具备一年以上的实习医师经验大专学历见习一年期满并具备二年以上的医师经验2.知识技能要求基础技能要求1.掌握康复医学专业的基础理论和专业知识，掌握康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。2.掌握包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语治疗学等康复治疗学的基础理论。专业技能要求1.了解与康复医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。2.了解与康复医学相关及其他专科疾病的基础理论知识。其他要求1.了解康复理疗学专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。3.应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.基本素质要求1.身体