了解我的各种选择

了解我的各种选择认知金字塔的另一块基石前两章回顾•本书的内容体系基于认知信息加工(CIP)•CIP理论认为生涯决策是一个问题解决过程•认知信息加工的方法可以通过认知信息加工金字塔模型加以概括•CIP模型的三个领域以知识领域为基础•了解自我是知识领域的最佳开端•了解自我可以借助各种工具，着重分析自我的价值观、职业兴趣和职业技能信息处理金字塔ExecutiveProcessingDomain执行处理领域KnowledgeDomains知识领域Decision-MakingSkillsDomain决策技巧领域SelfKnowledge自我认识OccupationalKnowledge职业知识CASVECycleCASVE循环Meta-cognitions元认知领域本章的内容KnowledgeDomains知识领域SelfKnowledge自我认识Decision-MakingSkillsDomain决策技巧领域ExecutiveProcessingDomain执行处理领域Meta-cognitions元认知领域CASVECycleCASVE循环OccupationalKnowledge职业知识内容提要•衔接职业、教育和休闲•职业•关于教育和培训的知识•休闲时间•完善我们的职业、教育和休闲知识•小结衔接职业、教育和休闲•布利斯：《人生的三个组成部分》•教育、职业和休闲三者的关系–传统观点–现在的观点•三方面的信息从何而来职业•职业（occupation）：在不同行业或机构中都存在的一组相似的“工作”（JOB）•职业的数量繁多•对于职业的描述存在多种分类系统•职业有不断的发展变化过程•职业的分类原则及几种典型的职业分类系统•我国的职业分类系统职业的数量繁多•1991年，美国的《职业名称词典》共定义了12741个不同的职业，此外，另有17000多个相互交叉的职业名称。（95%的劳动力集中在约400个职业中）•1999年5月，我国颁布了《中华人民共和国职业分类大典》。其将现在职业分为8大类66个中类413个细类，1838个职业。职业分类系统•国际劳工组织的建议：–国际劳工组织（ILO）从1949年就开始研究制定供各国参考的国际标准职业分类。–国际标准职业分类提供了一个包括全部从业人员在内的系统化的分类结构，它共有四个层次，逐层划分出由大到小的职业类别。–1988年版的国际标准职业分类（ISCO-88）结构分为10个大类、28个中类、116个小类和390个细类。–目前，美国、加拿大、日本、英国、德国、法国、澳大利亚、瑞士、荷兰、丹麦、俄罗斯、波兰、奥地利、挪威、匈牙利、新西兰、菲律宾等国都已制定了本国的职业分类。职业分类系统•美国主要由美国劳工部收集整理•劳动统计局定期发布的就业报告：谁在工作、何时工作、收入多少等•名为职业就业统计的数据库接收众多政府部门的数据•通过国家职业信息协调委员会（NOICC）和州职业信息协调委员会（SOICCs）向公众传递职业信息•主要工具为生涯信息传递系统（CIDS）正在变化的职业•职业一直都在变化着，而关于职业的信息也在变化着。信息是流体的和动态的，就像从船边流过的水——看起来一样，其实一直都是不同的•大部分职业很少变化•变化的是工作而不是职业•职业将会越来越多地由行业和地理位置所决定•现存的主流职业的信息也在一直变化（诸如空缺的数量、前景和薪水等与就业有关的因素是经常变化的，其他方面的职业信息则没有这么快变化，比如：典型的工作责任、培训要求和工作条件）职业的分类原则•根据某些共同特征将职业进行分组和分类•主要的参数与求职者的关系：兴趣类型、教育程度、特定的培训要求、工作年限、价值取向等•便于查阅•职业的内在联系与编码系统•可扩充性与修订需求美国几种典型的职业分类系统•职业名称词典（DictionaofoccupationalTitles)(DOT；美国劳工部，1977,1982,1986)–在这个系统中，职业编码的特定数字揭示了以工作表现的性质和这种工作活动对工作者的要求为基础的主要的或次要的职业分组。这是一个对每个职业都有定义的详细分类系统，是为了满足公共就业服务的需要而组织的。DOT的第四版在1982和1986通过修订得以更新。–DOT系统自1991年之后不再修订，逐步由O*NET取代几种典型的职业分类系统•标准职业编码（StandardoccupationalCode)(Soc；美国商务部，1980)。–Soc一共有22个大的职业类别，再分为64个主要类别，这些主要的类别又可以进一步细分为小的类别和单元。这个系统是由管理和预算部作为标准的总体分类系统建立的，用于联邦计划。国家职业信息协调委员会也采用这种编码，并与职业信息系统联合使用。–O*NET分类中每个职业都有相应的DOT编码和SOC编码几种典型的职业分类系统•霍兰德编码（Gottfredson&Holland,1989）霍兰德编码被用于根据霍兰德职业选择理论所提出的RIASEC分类。这6种类型分别是实用的、研究的、艺术的、社会的、企业的和事务的。全部12000个DOT职业都用霍兰德编码的三字母码来分类，并由一般受教育（GED）水平、特定职业准备（SVP）水平和工业码来评估。所有的职业都依据霍兰德编码、SOC、职业探索指南和人口普查码。ACT工作世界地图•工作世界的座标(DITP)•23个主要的工作群•12个象限商业交际工作类别•businesscontactjobcluster•a交易工作（市场与销售）类别（marketingandsalesjobfamily）–商店店员、送报生（牛奶等）、采买、推销员（房地产、保险业、股票经纪人）、农产品代理商、办公及医疗用品销售员。•b经理及企划工作类别（managementandplanningjobfamily）–商店、汽车旅馆、农产品之经销经理、办公室主管、买卖代理商、企业经理、休闲中心经理、医疗行政主管、都市计划者等。商业操作工作类别•businessoperationsjobcluster•c记录与通讯（recordsandcommunications）–办公室、图书馆、银行及邮局职员、接待员、图书馆计算机编目员、秘书、法院书记、医疗档案纪录员。•d商业交易（financialtransaction）–记帐员、会计、超商收银员、银行出纳员、证券交割员、保险担保人、经济分析师。•e仓储货运（storageanddispatching）–海运报关员、邮差、快递员、货物代理商、行管人员。•f商业机械/计算机操作（businessmachine/computeroperation）–计算机终端机/打印机操作员、办公室设备操作员、打字员、文书处理设备操作员、统计职员。技术工作类别•technicaljobcluster•g交通工具操作维修（vehicleoperationandrepair）–卡车、出租车司机、汽车、巴士、飞机维修技师、堆高机操作员、商业海运船长、飞行员。•h建筑及维护（constructionandmaintenance）–木匠、电力工程人员、油漆匠、警卫、迭砖师傅、铺路工人、起重机操作员、建筑监工。•i农业及自然资源（agricultureandnaturalresources）–农夫、养殖业、畜牧业、景观设计、植物病虫害防治人员、宠物店员。•j工艺及相关服务（craftsandrelatedservices）–厨师、屠夫、面包师傅、鞋匠、调音师、裁缝师、珠宝师傅•k家庭/商业设备维修（home/businessequipmentrepair）–电视、家庭用具、打字机、电话、暖气系统、复印机维修员。•l工业设备操作及维修（industrialequipmentoperationandrepair）–机械工、印刷工、缝纫工、编织工、工业机械维修人员、工厂、矿坑劳工、机械操作人员、消防队员。科学工作类别•sciencejobcluster•m工程及其它应用科技（engineeringandotherappliedtechnology）–不同领域工程师、生物、化学实验室的技术人员、程序设计师、计算机技术人员、制图人员、调查人员、食品技术人员、科技展示人员。•n医疗专业及科技（medicalspecialtiesandtechnologies）–牙医助理、计算机断层扫描及心电仪操作员、验光师、义肢技术人员、X光操作员、牙医、药剂师、兽医。•o自然科学及科学（naturalsciencesandmathematics）–农业经济学家、生物学家、化学家、生态学家、园艺学家、数学家、地理学家、地质学家。•p社会科学（socialsciences）–市场研究分析家、人类学家、经济学家、政治科学家、心理学家、社会学家。艺术工作类别•artjobcluster•q应用艺术、视觉（appliedarts、visual）–花艺设计、商品展示、商业艺术工作者、流行设计师、摄影师、室内设计师、建筑师、景观设计师。•r创意表演艺术（creative/performingarts）–演艺人员、舞者、音乐家、歌者、作曲家、作家、艺术、音乐教师。•s应用艺术、说及写（appliedarts、writtenandspoken）–广告文案、法律助理、广告企划执行、翻译、记者、公关人员、律师、图书馆员、科技作家。社会工作类别•socialservicejobcluster•t一般医疗保健（generalhealthcare）–护理助理、卫生人员、实习护士、物理治疗助理、专业护士、营养师、专业心理治疗师、内科医生、语言病理学家。•u教育及相关服务（educationandrelatedservice）–教师助理、幼儿园教师、运动教练、大学教师、辅导/职业谘商者、中小学教师、特殊教育教师。•v社会及政府服务（socialandgovernmentservice）–安全警卫、经纪人、警察、医疗、安全、食物检查人员、儿童福利工作者、家庭计划者、残障就业谘商员、看护员、社会工作者。•w个人/顾客服务（personal/customerservice）–超商包装员、侍者、空少、空姐、服务生、美容师、理发师、家管。几种典型的职业分类系统•职业探索指南(GuideforoccupationalExploration)(GOE；美国劳工部，1979)–GOE是一份美国就业服务方面的出版物，它将职业分为12个大的兴趣领域、“个工作类别和348个子类。GOE所提供的工作类别的描述聚焦于同一领域中职业的相似性。–GOE提供了劳动者与职业之间联系的桥梁•O*NET•OOH我国的职业分类系统•《职业分类和代码》（GB-6565）–1985年，原国家标准局和国家统计局牵头完成–主要为适应第三次全国人口普查等需要而编制–包括8个大类，63个中类及303个小类•《中华人民共和国工种分类目录》–1988年，原国家劳动部牵头完成–涉及46大类，4700个工种–每一个工种都包括编码、工种名称、工种定义、适用范围、等级线、学徒期及熟练期等内容职业分类大典•《中华人民共和国职业分类大典》–我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献，由于它的编制与国家标准《职业分类与代码》（GB6565－86）的修订同步进行，相互完全兼容，因此，它本身也就代表了国家标准。–借鉴国际先进经验（特别是《国际标准职业分类》ISCO-88）而形成–对各个职业的定义、工作活动的内容和形式、以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性的特征•包括8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业•1995年启动，99年5月正式颁布•我国2005、2006两年对该大典进行了增补。我国的职业分类系统•第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人.其中.包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员.其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大