被迫辞职信

---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------1被迫辞职信篇一：员工被迫辞职怎么办？员工被迫辞职怎么办？劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------2出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。篇二：被迫离职通知书案例精评--被迫辞职补偿金的支付引起劳动争议带给您！最新hr法律发展劢态，让您足丌出“站”了解hr法律天下事！海量hr法律资料下载，让您轻松学习hr法务同行最佳经验！上万真实劳劢纠纷案例，带您智慧规避劳劢用工风险！中国顶尖劳劢法律师培训，劣您快速成长！我们，不企业一起成长！1被迫辞职补偿金的支付引起劳劢争议争议焦点：劳动者休息日工作按平时工资计算报酬是否属未按约定支付劳动报酬？劳动者符合随时解除劳动合同情形下解除合同能否要求经济补偿金？新法关注：《劳动合同法》确定了那些情形下劳动者随时单方解除劳动合同的权利？[案情简介]---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------3申诉人梁某被诉人某公司。申诉人梁某于1997年10月4日入职被诉人的前身深圳某设备有限公司，任职生产助理，月标准工资为5984元。2001年12月26日后，被诉人公司名称变更为某公司。在被诉人承诺前后两个公司工龄连续计算的前提下，员工按被诉人的要求与变更后的公司名称某公司签订劳动合同。期间被诉人没有按照《劳动法》的规定，支付梁某的加班工资，而且严重拖欠梁某的工资。于是在2005年1月13日，梁某在被诉人严重拖欠和克扣工资及拒不改正的情况下，依法向被诉人提出解除劳动合同，要求被诉人结算工资及支付梁某的经济补偿。2005年1月19日，被诉人回复梁某同意解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金。但在结算---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------4的时候，被诉人又不同意支付经济补偿金和被克扣的工资。梁某为了维护自己的合法权益，向劳动仲裁委员会提出仲裁申清，请求劳动争议仲裁委员会裁令被诉人：1、支付解除劳动合同经济补偿金人民币元及其50%额外经济补偿金人民币元；2、支付2000年10月至2005年1月份的加班工资人民币元及其25%额外经济补偿金人民币元；3、支付1997年10月4日至2005年1月19日的社会养老保险费；4、本案仲裁费用由被诉人承担。申诉人梁某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、深圳某设备有限公司的工作证件一份。2、申诉人的暂住证一份。3、某公司与申诉人在2004年1月l日所签订的劳务工合同书一份。4、某公司与员---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------5工欧某在2004年1月l日所签订的劳务工合同书一份3、申诉人的2004年11月份薪给收据两份。6、申诉人和方某某向某公司递交的劳动合同解除通知书一份。7、国内特快专递邮件详情单一份。8、某公司的门卫吴某某和罗某某证明两份。9、申诉人的2004年10月、11月和12月份上班工卡复印件三份。10、申诉人的中华人民共和国税收完税证一份。11、某公司在2005年1月19日给子方某某和方某的复函一份。12、关于某公司的核准外商投资企业注册登记的有关资料一份。被诉人在其所提交的书面答辩材料中辩称，1、被诉人的企业成立于2001年12月26日，而申诉人诉称的某公司是成立于1994年的，两个公司是两个完全独立的不同的法人单位，并且申诉人系于2004年3月份才进入被诉人处---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------6工作，被诉人在该期间开始支付了申诉人的工资和办理了工伤保险；2、申诉人进入被诉人处工作后，已经依法支付了相应的工资和加班工资，其福利待遇都高于同地区同行业的其他单位；3、申诉人与被诉人解除合同系申诉人单方面辞职，在办理解除合同乎续时，申诉人提出过高的无理要求。被诉人某公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：13、中华人民共和国台港澳侨投资企业的批准证书一份。14、关于设立外资企业“某公司”的通知一份。15、深圳某设备有限公司的2002年聘用工资合同复印件一份。16、关于深圳某设备有限公司的核准外商投资企注册登记的有关资料一份。17、申诉人梁某的2004年3月至2005年1月份的上班正卡十---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------7一份。18、申诉人梁某的2004年3月至2005年1月份的工资单十一份。19、某公司与申诉人梁某在2004年12月30日所签订的劳务工合同书一份。经庭审质证，被诉人代理人对证据l和2，表示与本案无关，不予确认；对证据3，被诉人代理人认为真实性予以认可，但该劳动合同备注栏上的文字意思是申诉人身份的转化，并没有确定权利和义务：对证据4，被诉人代理人表示与本案无关，不能作为本案证据使用；对证据5，被诉人代理人表示没有财务人员的签名，真实性不予认可：对证据6，被诉人代理人表示我方没有收到，不予认3可：对证据7，被诉人代理人承认收到了申诉人的解除劳动关系通知书；对证据8，被诉人代理人表示真实性予以认可，无其他异议；对证据9，被诉人代理人认为是---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------8复印件，无法辨认清楚，不予认可；对证据10、11和12，被诉人代理人表示真实性无异议，子以认可；对证据13、14、16和18，申诉人表示真实性无异议，予以认可；对证据15，申诉人表示真实性无异议，但认为该合同不是与被诉人签订的最后一份；对证据17，申诉人表示真实性子以认可，但认为只是反映其部分的工资，还有津贴等另一份工资单未提供；对证据19，申诉人表示甲方盖章栏上有作废的字样，属于无效证据，不予认可。经审理查明，申诉人于1997年10月14日进入深圳某设备有限公司处工作，担任该公司生产助理。2004年1月1日，申诉人与被诉人某公司签订了书面的劳动合同，双方约定工作岗位为生产助理，每周实行40小时---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------9工作制，每日工作8小时，8小时以外安排申诉人工作的，视为加班加点时间，同时在备注栏上还注明深圳某设备有限公司员工转为被诉人员工，该合同期限至2004年12月31日止。在该劳动合同履行期间的2004年1月至3月份工资仍然由深圳某设备有限公司发放，从2004年4月份开始则由被诉人发放。在该劳动合同到期后，被诉人没有继续与申诉人续签劳动合同，但申诉人仍然继续在被诉人处工作。2005年1月13日，申诉人以公司长期以来一直无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间的工资报酬为由，向被诉人提出解除劳动合同。2005年1月19日，被诉人向申诉人出具复函，承认已经收到了申诉人的书面通知，并同意其解除劳动合同的申请，当日申诉人办理---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------10了离职手续。申诉人的工资发放至2005年1月19日，其每月工资包括日薪工资元、伙食补贴、津贴和全勤奖。被诉人在支付申诉人休息日工作的工资时，是作为正常上班日来计算的，不作加班时间计算。申诉人的月标准工资为人民币5769元，申诉人2004年11月21日至2005年1月19日的休息日加班时间为40小时。被诉人没有为申诉人办理社会养老保险。申诉人的月平均工资为人民币元。另查，被诉人某公司系独资经营企业，注册登记日期为2001年12月26日，经营期限至2016年12月26日止，该公司具有独立的企业法人资格。篇二：离职通知书-范本离职通知书员工离职通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------11您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。***有限责任公司年月日解除劳动合同通知书***同志：因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------------12份，具有同等效力。特此通知**公司公章年月日本人签收：送达通知见证人：1、2、签收时间年月日见证时间：注：以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。篇三：自动离职通知书自动离职通知书的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！行政/人事部篇四：离职通知书离职通知书先生（女士）：感谢您在我公司工作期间所作出的努力和贡献。因原因，经公司研究决定：，该决定从年月日开始生效。请凭此通知单到财务部结算。祝您有更好的发展。********有限公司年月日说明：1、本人申请辞职的，应在本表后附离职人亲笔签名的辞职申请书。2、离职人员必须认真负责地完成---------------------------------精选公文范文------------------------------------------精选公文范文----------