薪酬管理表格

薪酬管理表格1．岗位定级标准表岗位定级标准表序号岗位类别等级定级级别范围工资金额（元）1工人岗一级51～5900～12002工人岗二级84～81100～16003工人岗三级117～111400～18004技术岗一级1411～141500～20005技术岗二级1612～161800～35006管理岗一级2218～221400～42007管理岗二级2823～282200～80002．员工补助及津贴一览表员工补助及津贴一览表项目标准备注相关原则加班费加班小时工资=个人岗位工资/月工作日/8小时平时加班乘以1.5、公休加班乘以2、法休加班乘以3加班审批通过人员全勤奖100元/人·月凡有缺勤（调休除外）除扣除缺勤工资外，免除其全勤奖；迟到、早退两次以上者除按考勤制度处罚外，免除其全勤奖室外工作津贴200元/人·月凡长期从事室外工作的员工，每年的6月、7月、8月、9月（夏季），12月、1月、2月、3月（冬季），按月享受。如因天气变化的原因导致寒、暑期延长，根据实际情况另行规定高温津贴250元/人·月在高温间工作的员工按月享受打包津贴150元/人·月给予打包岗位工作的员工塑封津贴200元/人·月给予塑封岗位工作的员工续表项目标准备注相关原则劳保津贴200元/人·月个别岗位（涉及操作有毒有害液体的工作内容）交通、通讯补助100元/人·月给予从事接货、采购、外派讲师等特殊工作的员工中午值班津贴50元/人·月给予负责每天中午值班工作的员工。外派补助50元/人·天用于外派人员因公外出的餐费、交通费用误餐补助10元/人·次非因员工工作失误造成的加班，时间超过正常下班时间1.5小时且未提供晚餐的差旅补助100元/人·天出差地为沿海经济发达城市或省会城市50元/人·天非上述地区（含本市远郊区县）3．不同岗位员工薪酬组成表不同岗位员工薪酬组成表人员分类知识技能工资司龄工资固定工资绩效工资年度效益奖金其他奖金加班工资驻外津贴午餐补贴主要福利其他正式员工高级管理层全全全全全部分—部分全全全部门负责人职能部门全全全全全部分—部分全全—业务部门全全全全全部分—部分全全部分部门员工职能部门全全全全全部分全部分全全—业务部门全全全全全部分全—全全部分非正式员工试用期员工全—部分部分————全——兼职人员—————部分—部分———4．普通员工岗位工资表普通员工岗位工资表123456789101112100015002000250030003500400045005000550060007000业务部门营销系统区负责人省负责人销售代表/助理制造部主管专员助理职能部门财务部会计财务部出纳人力资源主管人力资源专员行政后勤类人员企划类专员信息系统人员开发技术人员岗位薪级（元）5．管理人员岗位工资表管理人员岗位工资表薪级（元）岗位131415161718192021229000100001200014000180002000025000280003000035000高层销售副总行政副总总经理助理中层业务部门销售部经理市场部经理物制造部经理职能部门财务部经理人力资源部经理行政部门经理开发部经理6．新员工工资核定表新员工工资核定表姓名工号所属部门所在岗位年龄入司时间学历资格证书外语水平工作经验相关经验年，非相关经验年能力特点评价试用期工作表现评价要求待遇岗位定级试用期待遇试用期时间转正后待遇人力资源部意见主管领导审批7．员工工资等级核定表员工工资等级核定表姓名部门职务评定标准说明12345权重点数学历初中高中大专本科硕士以上工作年限1～3年3～5年5～8年8～10年10年以上职称－－初级中级以上高级专业技能－具备强高超专家考评成绩－差中良优原等级原评定点数本年点数职务津贴合计编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期8．公司内部人员薪金变动申请表公司内部人员薪金变动申请表姓名：部门：岗位及职务：年龄：学历：入公司时间：调整原因：（）岗位调整（）职位变动（）考核调整具体变动情况岗位工资由原元人民币升（降）至元人民币职务工资由原元人民币升（降）至元人民币岗位津贴由原元人民币升（降）至元人民币出差补助由原元人民币升（降）至元人民币手机费额度由原元人民币升（降）至元人民币总薪金由原元人民币升（降）至元人民币职位等级由级变更为级部门意见：主管副总意见：人力资源部意见：总经理审批：财务部备案记录：从年月日起开始执行薪金变动情况通知员工此表存档于9．工薪调整人员面谈表工薪调整人员面谈表部门面谈时间年月日面谈人姓名：岗位：其他参与人姓名、职位：面谈对象姓名：岗位：面谈内容：针对以上内容，面谈对象的认识：面谈人总体评价与建议：面谈对象对人力资源工作的建议与需求:面谈结果：完全或基本达成一致存在分歧分歧点：面谈对象签字：面谈人签字：10．员工薪金单员工薪金单薪酬发放周期（发放周期为月日～月日，本月工作日为天）职员姓名部门名称岗位员工编号岗位定级工龄1．基本工资类基本工资岗位工资职务工资劳动保护费津贴伙食补贴加班小时加班工资值班补贴2．奖金类季度奖金年终奖金月度奖金项目奖金业绩提成特别奖励3．扣款类事假天数病假天数迟到天数事假扣款病假扣款迟到扣款产假天数违纪扣款产假扣款财务扣款4．保险税收类养老保险医疗保险工伤保险失业保险住房公积金补充保险意外保险所得税合计应发合计应扣合计应税合计上月尾数本月实发11．员工工资记录表员工工资记录表姓名工号岗位工资核定调整记录备注岗位定级基本工资职务工资年终奖金岗位补贴补助调整时间调整原因编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期12．员工工薪福利申请单员工工薪福利申请单姓名部门岗位/职务工作年限教育背景：工作经验：岗位职责及重要性：薪酬建议：岗位定级：个人定级：月薪：奖金计算方法（请选择）：年薪制季度奖金计件制业绩提成制项目奖金其他福利组合：保险：养老、失业、工伤、医疗、生育、补充医疗、意外、综合、企业年金保险股权：补贴：手机、出差、交通、伙食津贴：高温、采购补助：误餐其他福利：部门负责人部门主管领导导：13．离岗人员工资结算单离岗人员工资结算单部门岗位姓名办理日期岗位固定工资元出勤天数天（月日—月日）工资元平时加班小时公休加班小时法定加班小时加班费元年终奖元补贴元其他金额（注：）元合计金额（大写）人民币仟百拾元角分金额（小写）元扣款项目金额元项目金额元项目金额元项目金额元扣款后应发金额元应缴税金元税后合计元实发金额（大写）人民币仟百拾元角分实发工资（小写）元部门经理结算办理人：领款人审核结算账号日期14．社会保险及公积金办理流程通知单社会保险及公积金办理流程通知单先生/女士：您好！欢迎您加入公司，希望您在公司工作愉快!公司为员工提供了一系列的福利政策，为了方便您及时办理，特告之有关社会保险及公积金的办理流程如下：社会保险:1．所需材料：人员类别有社保账户无社保账户需要材料（1）保险转移单（2）医疗保险手册（1）身份证复印件（2）“参加社会保险人员情况登记表”注：保险转移单是从上一家为您办理保险的公司领取；“参加社会保险人员情况登记表”在人力资源部领取。2．材料提交时间：公司为您办理养老、失业、工伤、医疗四项社会保险（本市户口有生育保险）请您在入职的次月10日前及时准备材料到人力资源部办理，逾期不办，责任自负。3．缴费流程：在10日前提交材料从下月的工资开始会扣除个人保险费用。住房公积金：1．所需材料：人员类别曾经在本市上过住房公积金人员未上过及曾经在外地上过住房公积金人员需要材料“开户证明”，原公司转移单无2．办理流程：员工在转正的次月由人力资源部办理住房公积金相关手续，住房公积金的个人扣款在办理成功的当月工资中扣除。15．员工工伤事故报告表员工工伤事故报告表部门名称发生日期工伤员工姓名员工编号性别年龄事情经过部门意见人力资源部意见处理结果16．常用薪酬结构图常用薪酬结构图误餐补贴加班工资劳动保护费出差补贴交通补贴五险一金带薪休假午餐补助贴节日福利生日礼物考核奖金年终奖金总经理特别奖其他奖金薪酬结构非经济性薪酬经济性薪酬固定薪酬浮动薪酬津贴补贴绩效薪酬效益薪酬工龄工资岗位工资福利17．薪酬方案审批流程图财务部人力资源部门总经理薪酬方案审批流程图存档是是不符合否否薪酬测算审批审批薪酬方案财务建议薪酬方案实施修订方案制订薪酬方案薪酬方案调整制订人力资源规划符合18．工资制作及发放流程图日期流程涉及部门及人员1日人事专员2日工薪制作专员，财务部3日人事专员4～10日工薪主管，部门经理，总经理11日工薪专员，福利专员11～14日工薪主管15日工薪主管，财务部,总经理16～18日工薪专员20日前工薪专员相关说明工资制作及发放流程图开始传递本月新增、调动、离职人事信息制作转正定级表，内部调薪表，离职人员统计表给各相关人员，为新员工开通银行卡福利专员反馈保险基数及保险明细汇总各项工薪数据，按要求制作工资，计算所得税，完成当月工薪制作回收定级表，汇总报批试用转正内调定级；汇总部门调薪申请，在部门工资包额度内的申请予以汇总报批将人员信息录入工资管理信息库或表格中总经理审核发薪数额，给财务部数据，发放工资打印工资条，下发部门结束归档19．转正调薪流程图转正调薪流程图合格合格填写实习总结报告评价填写转正审核表员工转正流程填写试用期书面总结实习期满实习报告评价试用期满离职不合格离职不合格20．员工薪酬调整流程图财务部员工所在部门人力资源部门员工薪酬调整流程图薪酬是是否确定部门调整人员填写工资变更审批确定薪酬调整方案审批与员工进行薪酬调整反馈存档薪酬调整实施制订工资调整方案否