实习基地、教师培养合作协议书

实习基地、教师培养合作协议书甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，本着互惠互利，共同发展的原则，双方同意在乙方建立学生实习、教师培养实训基地，经甲、乙双方共同协商，将有关事宜达成如下协议：一、实习学生基本情况：1、学生类别：学校三年级学生2、专业类别：会计电算化、计算机网络技术及应用、市场营销、电子商务等专业。3、健康状况：符合乙方用工要求。4、学历证明：由于是在校学生顶岗实习，尚未办理毕业证，甲方可出具学生学历证明。二、工资待遇：试用期三个月，试用期合格后转正。工资按照甲方的工资规定执行，加班工资按劳动法计算；试用期后有养老、工伤、失业、生育等保险。三、招收、考核录用：1、招收：乙方委托甲方组织招收，甲方应有专人负责按乙方委托的招式条件和要求组织报名、初试、面试和体检等工作。2、考核录用：乙方派专员进行考核面试。四、双方职责：1、甲方的职责:⑴负责顶岗实习人员的全部组织工作（包括广告、报名、组织面试、体检等工作）。⑵负责为顶岗实习学生办理证明及相关手续。⑶负责按乙方要求，保质保量组织招工录取工作，按时交送乙方使用。⑷协助乙方管理实习人员，配合做好实习学生思想工作，协助调解用工方和劳工人员的劳动争议。⑸协助乙方与实习学生签订劳动用工合同。2、乙方的职责:⑴负责向甲方提供法人营业执照（副本）复印件、招工简章等合法手续。⑵负责按《劳动法》规定和招工简章与劳工人员签订劳动用工合同，并严格执行合同，遵守国家法律、法规、政策和劳动部门用工规定，保护务工人员合法权益，不得强迫务工人员从事违法活动或劳动合同规定以外的工作。⑶负责务工人员的管理，教育和培训，保障务工人员的政治、经济待遇。不得违反《劳动法》和《劳动用工合同》随意辞退、开除务工人员，不干涉务工人员的人身自由，保证务工人员在厂的人身安全。⑷面试合格人员进入公司后还需培训考核、体检等手续，在此期间未通过者由甲方自行负责。五、教师培养：1、甲方完善在职教师下企业实践的制度，共同打造师资队伍新型的“双师型”师资队伍，提高甲方师资建设的水平；2、甲方将学科（专业）带头人、骨干教师、教学能手利用假期送至乙方培训学习，并定期到乙方生产车间轮训；3、乙方派专家会同甲方专业人员组成专业课程开发指导委员会，共同培养甲方专业课教师；4、乙方派出工程技术人员或技术骨干作为学校的兼职教师，以带动和提升甲方教师队伍的整体水平。六、本协议有效期为年（自本协议签字日期起）。七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，未尽事宜，另行协商。八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代表（签字）：代表（签字）：年月日年月日