[经验交流]公司申报“双强六好”事迹材料

[经验交流]公司申报“双强六好”事迹材料公司申报“双强六好”事迹材料xxxx科技股份有限公司是（基本情况略）。公司党支部自1993年10月份成立以来，始终紧扣企业发展脉搏，积极参与生产经营管理和决策，实现了党建工作与企业发展的深度融合、互惠双赢。2011年6月被原巢湖市评为全市先进基层党组织，2013年6月，被列为全市非公党建工作示范点，多次被县、镇党委评为“先进党支部”。一、当好“助推器”，推动科学发展公司党支部始终把“促进企业生产经营，帮助企业发展壮大”作为开展党建工作的着力点，积极主动融入，带头开拓创新，助推企业发展。建立支部参与决策机制。公司党支部积极参与到公司经营方针、发展规划、资本运作和财务预决算等重大问题决策过程中，主动与公司董事会交流沟通、积极建言献策，做到干事创业一条心、谋求发展一股劲、开展工作一盘棋。建立党员信息收集机制。公司党支部在车间和行政部门建立了有党员组成的信息员队伍，鼓励员工尤其是党员员工带头在产品研发、工艺提高等方面提出合理化建议，经过评审认定具有价值的，给予物质奖励。通过收集的合理化建议，公司先后对高炉煤气净化、矿渣粉末收尘和大型密闭电石炉炉气净化等技术进行了改良，收到市场热烈欢迎，业务辐射全国各地和世界15个国家。建立支部建言献策机制。公司党支部积极建议公司确立了“顾客为中心，科技为先导，管理为核心，质量为生命”的发展思路，在公司党支部的助推下，公司依托中国科技大学、合肥工业大学等高等院校，先后开发适销对路的新产品10多种，逐步实现了产品的系列化、品牌化。2011年，“皖威达”商标被评为“安徽省著名商标”。二、当好“加速器”，激活发展动力按照“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，公司党支部积极创新活动载体，激活企业快速发展的动力。一是建立引领体系。面向全体党员先后开展了“带头学习提高、带头争创佳绩、带头节能减排、带头弘扬正气、带头尊章守纪”为内容的“季度之星”评比活动和“党员示范岗”、“党员示范区”、“我为职工做榜样、我为企业做贡献”等党员示范系列活动，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在公司每个管理层面、每个生产环节。二是完善激励体系。党支部以“争做优秀职工、争当优秀党员、创造一流产品、创造一流企业”为主要内容，组织开展岗位练兵、劳动竞赛和技能比武等，把员工的工作热情和干劲引导到提高经济效益、推动企业发展上来。三是健全评价体系。公司党支部提出了“社会公德、职业道德、家庭美德、思想品德，为顾客提供优质的商品和服务、为社会提供稳定的税源和就业、为职工提供可靠的薪酬和福利”为内容的威达评价体系，得到了公司董事会和全体员工的一致认可，使党组织作用发挥真正与公司生产经营管理水乳交融，真正成为增强企业凝聚力、提高企业竞争力、提升企业知名度的核心动力。三、当好“孵化器”，加强人才建设公司党支部始终着眼于企业长远发展，坚持把党建工作与人才建设相融合。一是注重人才培养。以“把员工培养成党员、把党员培养成技术骨干、把党员技术骨干培养成企业经营管理人才”为目标，有针对性地加强对党员的教育培训，不断提高党员的生产技术水平和经营管理素质，使党员成为企业发展的排头兵。对口碑好、文化高、技术精的优秀职工早物色、早培养，通过座谈会、党员结对帮扶等途径，吸引优秀职工主动向党组织靠拢。现在公司的17名党员都是生产、技术、销售、管理岗位的骨干和负责人。二是注重人才引进。人才是企业的发展之本和竞争之本，公司党支部积极向公司推荐和引进管理、销售等方面的高级人才，并解决好他们衣、食、住、行，让他们生活保障好、经济待遇优、身份地位高。公司副总原是巢湖水泥厂党委书记，销售总监原供职于科大讯飞公司，财务总监原来在古井集团担任财务负责人，他们的到来为威达的健康、快速发展注入了活力和动力。三是注重职工培训。公司党支部采用分类分轮训、与高校联合培训、专家讲学、党课辅导等办法，以党员为重点对员工进行培训。鼓励在岗职工提升学历档次，对通过各种学历考试的，公司拨专款给予资助。每年举办一次车工、钳工、焊工等工种操作技能大赛，对成绩优异者给予奖励，努力通过各种途径以党员队伍整体素质的提高，带动全体员工素质的提高。四、当好“取暖器”，凝聚发展人心公司党支部在工作中体会到，只有将开展党的工作与企业文化建设紧密结合起来，企业党建工作才能充满生机、富有成效，才能促进企业和员工、企业和社会共同发展、相得益彰。一是开展关爱活动，提高员工归属感。每逢春节、中秋、妇女节，党支部都会代表企业为职工们送去关爱。当职工生病或遇到有困难时，党支部都会及时探望或尽力帮助他们解决困难。及时指导职工与企业签订，办理医疗保险、养老保险等，不断提高职工经济待遇。各种关爱活动的开展使广大职工感受到大家庭的温暖，职工们都以在威达公司工作为荣。二是丰富文体生活，提振员工精气神。公司专门建成了党员活动室，添置了文体用品。党支部把文体生活作为职工工作之余的调剂手段，经常举办象棋、扑克、拔河、乒乓球等喜闻乐见的娱乐活动，定期组织职工外出参观旅游，丰富了职工的业余生活，缓解了职工的工作压力，提振了职工的精气神，使党支部更具号召力、企业更具亲和力。三是建设感恩文化，提升企业责任感。党支部积极引导企业主和职工常怀感恩之心，积极投身社会公益事业，多次开展了捐资助学、关爱敬老院孤寡老人、关心下一代等献爱心活动，使企业充满了爱心，受到地方党委、政府的充分肯定和极高评价，企业也在社会上树立了良好的形象，赢得了社会上广大群众极好的口碑，2013年3月总经理解彬还被市委统战部、工商联和光彩事业促进会授予“2012年度光彩之星”。我们将以此次会议为契机，认真学习其他企业党建工作好的做法，深刻领会会议精神，创新工作思路，强化工作举措，不断提高公司党建工作水平，更好地服务公司发展。