2012人力资源管理师培训(三级基础知识)

2020/3/22周波[e-mail]1企业人力资源管理师基础知识2020/3/22周波[e-mail]2内容框架1.劳动经济学2.劳动法3.现代企业管理4.管理心理与组织行为5.人力资源开发与管理2020/3/22周波[e-mail]33学习指导5.人力资源开发与管理2.劳动法4.管理心理与组织行为3.现代企业管理1.劳动经济学难易程度：4－1－2－5－3学习效率：3－5－2－1－42020/3/22周波[e-mail]44第一场考试“卷册一：职业道德、理论知识”（100分满分，60分及格）（均为单选题和多选题）（考试时间8:30-10:00）职业道德部分（共25道题）（考卷上没有标出分数）基础知识（三级共20道题）（二级共10道题）（每道题均为1分）专业技能知识要求部分（三级共80道题）（二级共90道题）（每道题均为1分）2020/3/22周波[e-mail]55HR基础知识真题分值比重表01234567891.11.21.31.42.12.23.13.23.34.14.24.34.45.15.25.3节序分值二级2007.5二级2007.11二级2008.5二级2008.11二级2009.5二级小计2020/3/22周波[e-mail]66HR3级基础知识真题比重表02468101.11.32.13.13.34.24.45.2节序分值三级2007.5三级2007.11三级2008.5三级2008.11三级2009.5三级小计2020/3/22周波[e-mail]77HR基础知识真题分值比重表051015201.11.21.31.42.12.23.13.23.34.14.24.34.45.15.25.3节序分值合计2020/3/22周波[e-mail]88二级合计2007.52007.12008.52008.12009.5小计第一章劳动经济学1.1劳动经济学的研究对象和研究方法411•1.1.1（X）劳动资源的短缺•1.1.2（X）效用最大化•1.1.3（Y）劳动力市场•1.1.4（X）劳动经济学的研究方法11.2劳动力供给和需求62114•1.2.1（X）劳动力和劳动力供给111.2.2（X）劳动力需求1.2.3（X）企业短期劳动力需求的决定1.2.4（Y）劳动力市场的均衡111.2.5（X）人口、资本存量与均衡工资率1.3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1111.3.1（X）均衡价格论的一般原理及工资决定1.3.2（X）工资形式11.4就业与失业1311215•1.4.1（X）就业总量的决定11•1.4.2（Y）失业及其类型1•1.4.3（Y）需求不足性失业1•1.4.4（Y）失业的度量和失业的影响1.4.5（X）政府行为和劳动力市场12020/3/22周波[e-mail]9第一章劳动经济学1.劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求3.完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业2020/3/22周波[e-mail]1010第一章劳动经济学▲主要内容第一节劳动经济学的研究对象和研究方法（共4次考题：2008.5/2008.11）第二节劳动力供给和需求（共6次考题：2007.5/2008.5）第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（共1次考题：2007.5）第四节就业与失业（共13次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）2020/3/22周波[e-mail]11劳动经济学基本内容劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次四个主线：供给、需求、价格和政府两个层次：微观和宏观2020/3/22周波[e-mail]12劳动经济学的研究对象与研究方法•劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性•效用最大化——经济分析的基本假设企业——利润最大化个人——效用最大化•劳动力市场2020/3/22周波[e-mail]13劳动经济学的研究方法研究方法实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断2020/3/22周波[e-mail]1414劳动力的概念•在一定年龄内•有劳动能力•有就业要求•能够从事职业劳动全部人口（就业者）（失业者）社会劳动力2020/3/22周波[e-mail]15劳动力供给与需求•劳动力与劳动力供给1.劳动力2.劳动参与率（劳动参与率的生命周期）3.劳动力供给弹性2020/3/22周波[e-mail]16劳动力供给劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。•劳动力供给图工资率W(元／时)劳动力供给量S(人·时)符号1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef劳动力供给表2020/3/22周波[e-mail]17经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在反向关系男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应2020/3/22周波[e-mail]18劳动力需求•劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。•劳动力需求弹性公式：WWDD//Ed1）需求无弹性，即Ed＝0。（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。（3）单位需求弹性，即Ed＝1。（4）需求富有弹性，即Ed＞1。（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。2020/3/22周波[e-mail]19边际生产率递减规律•短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。•在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：–边际产量递增阶段–边际产量递减阶段–总产量绝对减少•边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量2020/3/22周波[e-mail]20边际产量递减规律•总产量为Q，平均产量为AP，边际产量为MP；•AP=Q/L•MP=△Q/△L•TP、AP、MP都是先增后减，第一阶段，AP递增，第二阶段，MP递减，第三阶段，MP为负值•由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a-b之间。企业若以人均产量为最大目标，劳动投入量a点最佳；若以总产量最为目标，b点最佳。QAPMPOLMPAPTPabⅠⅡⅢ2020/3/22周波[e-mail]21企业短期劳动力需求的决定•在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MPR=VMP=MP·P=MC=W其中：MPR为边际产品收益VMP为边际产品价值P为产品价格MC为边际成本2020/3/22周波[e-mail]22企业短期劳动力需求的决定•边际生产力递减规律•利润最大化目标MRP=MP·P=MC=W2020/3/22周波[e-mail]23劳动力供给需求曲线图平均工资为P1时，劳动力供需平衡平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2Q4的失业人口。平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5Q3的短缺劳动力。供求均衡点供给曲线需求曲线平均工资数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q52020/3/22周波[e-mail]24劳动力市场的均衡•劳动力市场的含义•静态与动态均衡•局部均衡分析与一般均衡分析•局部均衡：马歇尔•一般均衡：瓦尔拉•劳动力市场均衡的意义2020/3/22周波[e-mail]25平均工资为P1时，劳动力供需平衡平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2Q4的失业人口。平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5Q3的短缺劳动力。劳动力供给需求曲线图供求均衡点供给曲线需求曲线平均工资数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q52020/3/22周波[e-mail]26人口、资本存量与均衡工资率•人口对劳动力供给的影响1.人口规模2.人口年龄结构3.人口城乡结构•资本存量与劳动力需求的关系威廉·刘易斯在《劳动力无限供给下的经济发展》中指出，由于工业部门的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。•人口、资本存量与劳动力市场均衡2020/3/22周波[e-mail]27人力资源的数量构成A适龄就业人口B未成年就业人口C老年就业人口D求业人口E就学人口F家务人口G服役人口H其他人口病残人口0岁16岁55-60岁劳动适龄人口少年人口老年人口2020/3/22周波[e-mail]28完全竞争市场下的工资水平与结构•均衡价格论的一般原理及工资决定•工资形式1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分.工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬）货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）2020/3/22周波[e-mail]292、福利工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性2020/3/22周波[e-mail]30就业与失业•就业的含义就业主体是有劳动能力和就业要求的所参加的劳动是对社会有益的社会劳动从事的是有报酬或收入的劳动一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的总供给=消费+储蓄总需求=消费+投资均衡国民收入=总供给=总需求•就业总量的决定2020/3/22周波[e-mail]31失业及类型•摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等•技术性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业•结构性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业•季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业•需求不足性失业1.增长差距性失业2.周期性失业•缓解需求不足性失业的对策2020/3/22周波[e-mail]32失业的度量和失业的影响•失业率•失业持续期2020/3/22周波[e-mail]33失业的度量与转换•失业率：失业率=失业人数/社会劳动力人数*100%=失业人数/（就业人数+失业人数）*100%•失业持续期：平均失业持续期=（∑失业者*周数）/失业人数失业的度量非劳动力失业就业123456•1解雇或辞职•2、3退休或自愿退出劳动力市场•4重新雇佣•5、6重新进入劳动力市场就业失业的三种状态与六种转换图2020/3/22周波zb0453@12