《你的工资从哪里来》读后感

《你的工资从哪里来》读后感近日拜读了《你的工资从哪里来》一书，受益匪浅，尤其是对于一个职场新人来说，有很好的指导意义，现就自己的一点感悟进行说明。作为一个新人在求职过程中，选择单位的切入点可能就是有没有发展前途，我个人觉得这是至关重要的，一个有发展有潜力的单位会给个人的成长带来不可估量的财富，个人的能力和知识在工作的过程中会得到迅速提高，个人的职业规划和发展也会随着公司的发展更加的明朗。可能还有一部分人选择单位的切入点是薪资福利，持有的观点是高工资或者福利好的单位就是好单位。单位给高工资意味着对个人能力的肯定，但是作为一个职场新人在这一点上是没有竞争力的，个人所拥有的经验是一片空白。另外福利好的单位，大致都是些国有、央企单位，这样的单位都是万马过独木桥的概率，不是很容易进入。所以在选择职业是要给自己正确定位。有了明确的定位选择好了单位，就要全心全意的为公司工作，为公司的发展做贡献，发挥自己能力的同时也使自己该得的东西得到保障。中国有句古话叫“大河涨水小河满”，每个员工为公司发展做出的贡献如涓涓细流，细流的汇聚将成汪洋大海，大海会反哺条条溪流，拓展至湖，所以我们要努力工作。工作之中要秉承为公司负责为自己负责的理念，这是工作态度的问题。中国有句古话叫“态度决定一切”，所以一个人在工作中呈现出来的精神面貌、做事方法都是工作态度的映射。消极态度的工作者混日子、敷衍了事、浑水摸鱼、当一天和尚撞一天钟，浪费自己的青春、生命和前程，享受不到工作的乐趣，还会将这种消极情绪传染给周围的人，所以如果消极怠工、懒散对待工作、不负责任的话那自身的竞争力将会减弱，最终面临的是淘汰的悲剧。所我们要端正自己的工作态度，要干一行、爱一行，全身心投入到自己的工作中，积极为公司的发展出谋划策。另外，在工作之中要注意团队合作。公司不喜欢单打独斗的勇士，当然也不可能有这样全能的人对项目的各个部分都很精通，所以要注重团队的力量。团队的领导者不可能是个在知识上面面俱到的人，但是他会是一个善于用人之人，会把团队各部分成员的能力应用到恰到好处的人。团队的各部分成员要有以大局为重的全局观念，相互扶持，共同进步，将团队的利益放置于个人利益至上。工作之余要经常反思，譬如做事的效率、成本的控制等等。读了这本书颠覆了我以前持有的几个观点：①“工作时间长就是好同志，好职员”。工作时间长有两种可能：一种是办事拖沓、效率低，没有业绩；二是工作量确实大，确实是在正常上班时间无法完成。其实不论是那种情况，我们都要反思，如果是第一种情况那确实是自己在时间分配、任务规划上有问题，在浪费自己时间的同时也浪费了公司的资源；如果是第二种情况，那么我们就要把持有的任务做一下轻重缓急的分类，优先把紧急事情处理完，不是很着急的可以放在次要位置来做，但是要保证高效的工作。反思自己确实存在这方面的问题，某些情况下是第一种类型，缺乏雷厉风行的工作态度。有的时候大量的数据要处理，自己确实是不想做，就塞到第二天，其实这是个不好的习惯，早就说过要“当天事当天毕”，当天的实验要进行总结，要和领导进行及时交流，这样才不会耽误第二天的实验进程，长期来看才不会影响项目进度。②“我跟公司之间是雇佣的关系，上班拿工资天经地义的事情”，很多人多认为是习以为常的事情，我之前也这么认为，但是读了这本书，我的观念转变了。道理很简单，公司就如一个大家庭，如果这个大家庭里的每个成员都勤奋工作的话，那这个家庭会很快步入小康家庭的行列，人均生活水平都会提上去，但是如果这个家庭里面的各个成员都是你巴望着我我巴望着你，那这个家庭只能贫穷下去。每一个行业都有他存在的理由，每一个职位都有他存在的意义，所以不论你做什么职业、岗位都要注意工作的细节，都要注意经验的积累，厚积薄发即是该道理。我们切不可停留在简单的雇佣角度上索要薪水，我们要注意自身能力的发展与提高。所以作为公司里的每个员工，不要只局限于眼前的薪酬，要放远眼光，要为公司的发展发挥自己的能力，贡献自己的力量，为公司创造财富，超越原本所有的雇佣关系，只有公司发展好了，我们的工资水平才会步入新的台阶，也只有这样我们的工资源头才有保障。由此我要反思自己的事情是：我每个月的工资是如何获得的。用这本书里的话来说就是：这份工资是自己凭借努力的工作挣得的还是自己碌碌无为混得的。来公司的这几个月，自己没有抱着混的态度来做事，凡在自己负责范围之内的事情都是抱着认真负责的态度来处理的。以上就是我读完本书的几点感悟。感谢公司馈赠给我的书籍，以后我会经常阅读，为自己的行为找指导，为自己的工作找方法，为自己的迷茫找方向，为自己的心态找平衡。