部门关键绩效指标(KPI)考核表--模板

部门关键绩效指标(KPI)考核表被考核部门：考核周期：10月1日-----10月30日考核人：类别指标名称权重责任人考评标准量化指标40分1234预算指标30分1部门费用预算2其他费用预算项目指标20分123其他指标10分1临时重点工作2跨部门合作工作3部门工作奖惩考核结果（分值）：级分上级领导确认：部门关键绩效指标(KPI)考核表被考核部门：考核周期：10月1日-----10月30日考核人：一、考核结果打分等级分值结果说明A90（含）分以上连续3次达到该级别，增发绩效工资的20%。B81--90分绩效工资保持不变。C71--80分绩效工资保持不变，需要培训学习。D61--70分绩效工资50%发放。E60（含）分以下无绩效工资，考虑调岗。二、绩效面谈绩效面谈重点主管回顾（由经理填写）表现良好的事迹或行为待改善之处发展计划（主管与员工议定）内容或方式期望达到的目标或成就员工意见员工签字经理签字