成功的人生规划课件(ppt-50页)

成功职业人生规划郭燕遨游知识海洋中国美女的标准章子怡的脸张柏芝的眉范冰冰的眼刘亦菲的鼻张曼玉的嘴人可以事事如愿吗？理想的工作钱多事少离家近睡觉睡到自然醒位高权重责任轻别人加班我加薪数钱数到手抽筋成功与幸福成功来自于外界的评价，对社会的贡献幸福来自于自我的感觉，压力的疏解,正确对待理解什么是压力例如：晒太阳的乞丐与富翁人生的冷暖人自知“政治”从来不相信眼泪“经济”却永远经营笑脸春天来了、天空飘满芬芳……然而青春的流逝……草木的枯萎……如果我们是拥有足够多时间的富翁，我们可以成为最伟大的人物。但是往往伟大的理想失败在我们自己无法使用各自仅有的不到一百年的人生岁月。我们……究竟要如何做，才能激发出与生俱来的学习本能，使我们完成最关心的事情？--《第五项修炼》彼得.圣吉能够影响我们一生的两个概念职业职涯规划职业是生活的一种形式；是以“职”为“业”的选择和确认。职业的第一特征就是专业化、其次是独特化、第三是生存需求；职涯规划是“职业生涯学习发展规划”的简称；是融合了行业岗位知识、业务技能、从业理念三部分核心内容的实践过程。成功的人生规划其实就是对于事业的规划事业是成功人生的毕生追求，是生命价值的衡量指标规划是事业之舟的双桨没有人规划失败但是很对人失败是因为没有规划职业人生规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。人生发展的环境条件1、友伴条件：朋友要数量要多、分布要广、能力要强。2、生存条件：要有储蓄、发展创业基金、不动产、保障全。3、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。4、行业条件：适合社会当前及未来需要（识时务），注意市场占有率。5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？6、地区条件：视行业、企业特点与地方需求而定。7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。人生成就的三大资源1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。[解决方案]沟通与自我推销2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。人生成就的三次机会出生婚姻奋斗人生的规划是立体的不是平面的--1教育认识期出生２０岁２６岁就业的学问感情的学问２８岁事业与家庭３５岁继续教育５０岁智慧高峰５５岁财富附加值天堂效仿与复制创新坚持与信仰检讨凝炼延续管道奋斗期职涯曲线生命曲线成就期市俗线关键点不要做了事业的信徒成了生活的呆子职业发展阶段第一阶段：成长阶段（GrowthStage)0~14岁，逐渐形成自我的概念。该阶段开始时，角色扮演很重要，尝试各种不同的行为方式；这一阶段结束的时候,就开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了。（因为他们已对自己的兴趣和能力有形成了某些基本看法）职业发展阶段第二阶段：探索阶段(ExplorationStage)15~24岁，在这一阶段的开始时期,他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择。随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解,他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段结束的时候,一个看上去比较恰当的职业就已经被选定,已经做好了开始工作的准备。第三阶段：确立阶段(EstablishmentStage)25~44岁，是大多数人工作生命周期中的核心部分。有些时候,个人期望在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。确立阶段本身又由三个子阶段构成:—尝试子阶段〈trialsub—stage):大约25岁~30岁。在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。跳槽高发期—稳定子阶段(stabilizationsubstage）,30岁~40岁，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标,并制定较为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。—职业中期危机阶段(midcareercrisissubstage)。30多岁和40多岁之间的某个时段,人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。人生的最后一次调整机会第四阶段：维持阶段(MaintenanceStage)45~65岁,职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。第五阶段：下降阶段(DeclineStage)65岁以后在这一阶段,许多人都不得不面临这样一种前景:接受权力和责任减少的现实,学会接受一种新角色,学会成为年轻人的良师益友。再接下去,就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休,这时,人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。孔子论生涯规划三十而立四十不惑五十知天命六十耳顺七十不逾矩八十从心所欲盘点自己学会使用DOME原理把握人生目标D=诊断“D”代表诊断。为了有效地对未来作出规划，必须对现在的状况进行严肃的检视和分析。如果我们不知道现在所处的状况，就没有继续前进的基础。O=目标“O”代表目标。必须制定在未来将要达成的目标并作出承诺，而且要写下目标。如果不能将要努力达成的目标进行量化，那么我们就难于把规划付诸于行动。M=方法“M”代表方法。我们必须把目标转化为具体的行动，以便了解怎样达成这些目标。通过描述要做什么和怎样做，我们自己设定进行日常活动的方法E=评估“E”代表评估。帮助我们分析随着时间的推移，是否一直致力于我们的目标。基本上在通往目标的路途上及终点时进行“评估”指南，便于知道是不是能够达成设定的目标，并且帮助我们在必要时采取纠正措施。我是谁我有什么我要到哪里去如何到达社会喜欢的人才是这样的是团队的一面旗帜；－－形象风范与团队文化的引领／个人业绩／专业技能；是属员的伦理中枢；－－复制成员的忠诚度和业绩文化是最大的伦理；是公司制度的执行者；－－团队的最大前景都是在维护公司制度的基础上完成的；是高绩效团队的牵引者；－－精通寿险团队各项经营指标的规划与调度；业绩指标／人力指标相结合；市场目标／指令目标相结合；是上下沟通的桥梁；－－逆公司而动的任何行为只有一个结果：团队紊乱、士气低迷、目标迷茫；修补决定我们前途的四要素K(knowledge)----知识30—35％A（attitude)----态度30—20％S(skill)----技巧30—15％H(habit)----习惯10—30％利用岗位机会增强生存能力使用是最好的培养给员工机会就是给企业活力珍惜机会是员工爱岗敬业的最佳体现争取机会是员工主人翁意识的最佳体现可以伤残但不可以无能！人邓亚萍的内心表白“你这次有这个机会，不等于你下一次有这个机会，也许是一生都没有了。”－－2005年7月29日10点中央电视台专访邓亚萍一直含着泪水在交流……但是，人和人的泪水比重不一样！人生的真谛什么样的人生理念，造成什么样的命运结局成就的高低，大半决定于思想原因比结果重要，人生经营成败之关健是因果关系而非运气，能掌握原因，即能掌握结果不断要求自我成长，否则就会慢慢老化工作与学习同等重要，高业绩等于高学习有问题不是问题，不晓得问题出在哪里，才是大问题只要人对了，什么事都好办一切事在人为，人是第一位的值得信服的价值观念成功是跌倒后总能爬起来的能力;成功是能够树立高目标与遭遇挫折后迅速恢复意志力的能力;成功是永远寻求新机遇的能力;当有一天我们觉得战胜了一个对手,请记住!你的第一个反应应该问自己我的新对手又是谁,他在哪里?当你具备了寻觅“敌人”的能力你就成功了!成为百万富翁、社会精英不是一种机会、而是一种选择！请大家写下一句话：选择大于努力关于职业规划的经典诠释对于一艘驶错了方向的航船来说，任何来风都是逆风，同样道理，对于一个犯了战略性错误的企业和个人来说，任何细节上的改进都没有意义。只有战略正确，细节和执行才会有意义。如果战略错误，细节越完美，执行力度越大，在细节上下的功夫越多，越是背道而驰，在错误的道路上走得越远，浪费的人力物力财力即社会资源越多，危害越大。在日本民间广泛流传着一个故事，说有一位美丽的姑娘，到日本的帝国大酒店来竞聘，最后得到的工作是清洗卫生间，姑娘伤心极了。一个漂亮的姑娘，和脏兮兮的厕所联系在一起太不可思议了。在姑娘痛苦的时候，来了一位老人，他在帝国大酒店清洗了大半辈子卫生间，老人没有说很多的话，让姑娘在一旁看他如何的工作：老人用水清洗完后，又用洗涤剂和消毒剂认真清洗，最后当老人将所有卫生器具清洗的光洁如新时，从卫生间的便桶里盛了一杯水，一饮而尽……姑娘似乎明白了老人的用意，感动得热泪盈眶。姑娘毅然接受了这份工作，并且做完清洗工作后，经常从便桶里盛满了一杯水，一饮而尽……姑娘的经历成为日本帝国民族经济复苏时期的巨大财富，激励着每一个年轻人明白了一个道理：一个人追求孤立的个人的成功对社会的贡献并不大，一个民族的崛起才是社会发展的真正动力！把握机遇并非人人都行总结一：管理职位与前程1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。2）不要好高务远。3）尽早规划自己的前程发展计划。4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。5）小心维护自己的名誉。6）多了解组织中政治手段的运作情形。7）建立个人的情报网，消息要灵通。8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。9）参加相关的专业社团或联谊组织。10）建立适当的形象。总结二：设定执行方案1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。2、目标的渊源：家庭、事业、生活、交友等需求是前提，是规划的基础3、执行：人生计划-三年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。4、注意“轻重缓急”的原则。紧急、重要组合5、实施“时间管理”，不断奋斗。6、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。成就大事的思想和理念我们的每一天都将是在钢丝绳上度过;而我们的一生也必将拥有坚实的根基.我们的每一天都在准备,正如一场战争即将爆发,胜败决定于你是否准备好!大家不要以为是谁在制造目标,也不要盲目的跟着谁前进,我们要解决的问题是,假如你一个人在沙漠中行进,你如何明确一个前进的方向，如何确立一个让社会、市场敬佩的目标。说实话,你的这个目标能够决定你是死还是活,或者换一句话：你能活多久……个人的使用价值职场就是一场竞赛场，保持良好的竞技状态，同时还要理解配合教练的意图才能确保个人的主力位置，但是谁也不可能一直打主力，时刻准备坐板凳，也要准备重返主力位置成功人生勿忘学习时代的需要—社会竞争激烈，学习与成长越来越重要，没有学习就没有成长工作的需要—营销工作的价值在于不断突破，不断创新，都离不开学习生活的需要—营销工作压力大，让生活丰富多彩需要学习来调节自己自我完善的需要—学习的最终目的是完善自己，人无完人，人生是不断完善的过程活到老学到老知识越多越谦恭知识越多越“累”知识越多思考越多思考越多进步越快学习的方向学习源于生活—凡是留心处、皆为学习时学习源于交流--三人行必有吾师，取长补短，别人的教训，自己的经验学习源于工作---现代社会学习