精益员工手册

爱波瑞管理咨询公司A.BRAINmanagementconsultantsco.,LTD精益生产员工手册2机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants精益生产员工手册的目的爱波瑞公司为了更好的帮助企业推进精益生产工作，营造全员参与的良好氛围，特制作此员工手册。手册内容通俗易懂，是爱波瑞公司多年来对精益管理提取的精华的理解，希望以此来帮助改变员工思想意识，快速深刻认识精益管理，确保精益管理在企业的顺利进行。3机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants前言尊敬的各位员工：精益生产也可称精益管理，你了解它吗？你知道还有比你现在还要有效的工作方法吗？在当今激烈的市场环境中，企业面对的是来自全球的市场压力。可以这样理解，如果你的企业在管理上不采取有效的方法，未来就很难获得应有的利润了。精益管理源于丰田，如今已经广泛的被世界各国企业应用，并收到良好效果。目前，精益生产在中国企业的推行势在必行，是企业获取未来核心竞争力的法宝，精益生产不单是生产部门的事情，它也是企业全员共同的事情，企业不但是我们工作的平台，更是我们的人生赖以生存的舞台，让我们每一个人快快行动吧！4机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants一、思想源泉——精益生产管理的思想源自中国文化尊敬的各位员工：大家都知道，这个被世界企业所追逐的精益生产方式诞生于日本的丰田公司，但是他的思想内涵源自哪里呢？在中国晋朝时期，中国的《论语》《千字文》传入到日本，从此，日本开始学习中国，尤其到了日本明治维新后，明代大儒学家王阳明所著的《传习录》在日本广为流传，并深刻影响日本社会发展至今，中国文化的内涵就成了日本文化的主流，一直到现在，日本世界级企业的成长都跟学习《论语》分不开。众所周知，《论语》是中国文化的瑰宝，是做人做事的思想和行为规范的标准，宋朝丞相赵朴曾说过，半部论语治天下。如今论语中做人做事的道理被广泛的运用到现代企业管理中，日本人一直在学习《论语》，用《论语》的思想做人、做事并治理企业，创造每个人的美好人生。《论语》赋予了诸多像丰田公司这样企业的文化内涵。《论语》是中国文化的核心代表，做一个有爱心的人，做一个孝敬父母的人，做一个有仁德的人，不断修身自己，提升自己的修养素质，己所不欲，勿施于人，利他的经营理念是《论语》的精髓。在企业里大家相互关爱，上下级相互尊敬，这样的企业才长远发展，只有这样的思想才被社会的发展所接受，这是治企、治世的道理。由此可见，精益生产管理的核心思想源自中国文化，目前中国企业开始学习精益生产管理，很多企业忽略或不知道这样的文化内涵，致使精益生产管理推行失败。谈到这可以简单的说，精益管理的推行从我们中国孝道的文化开始，从相互尊敬开始，精益管理才能在企业扎根，才能形成企业自己的企业文化！5机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants1、什么是精益生产?精益生产是一种解决问题的方法精益生产是一种生产方式精益生产是一种企业经营的战略和思想精益生产是一种企业文化通俗的说就是——用最少的资源，最短的时间，实现最大的价值；是研究企业管理规律的方法和思想。6机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants丰田生产方式的必然诞生丰田生产方式的产生是日本汽车工业在二战以后死里求生中闯出路子,丰田生产方式诞生于日本的丰田公司，由于当时日本丰田公司在资源极度缺乏，资金缺乏的大环境的压力下，可以说是逼出来的生产方式。丰田人以追求最低在库，最低制造周期，最少的资源投入，最高品质，获取了高额的利润，创造了世界制造业的奇迹。石油危机成就了汽车王国的霸主地位1973年秋石油危机爆发以后，经济一片萧条，各家公司一筹莫展，这时丰田盈利虽有减少，但仍较其它公司为多，颇为引人注目。石油危机之后，1975年至1977年丰田盈利逐年增加拉大了同其它公司的差距，这样人们终于开始关注丰田。从TPS到LeanProduction（精益生产）的演变1985年美国麻省理工学院组织了世界上14个国家的专家、学者，花费了5年时间，耗资500万美元，对日本等国汽车工业的生产管理方式进行调查研究后总结出来的生产方式，称为精益生产，并迅速向全世界企业推广。7机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants通用丰田福特戴—克大众销量（万辆）860678672430502销售额（亿美元）18551290164216001050纯利润（亿美元）381015613全球五大汽车公司2003年经营实绩：日前，韩国汽车工业协会按年销量、销售额、所获利润状况列出了全球现居前五名的大型汽车生产企业。按2003年所获利润额排序，日本丰田公司排名第一，稳坐“头把交椅”。例：2004年7月20日中国汽车报：8机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants2、企业推行精益生产的目标?用精益打造企业自己的管理模式。企业员工共同发展。创造我们共同的幸福和快乐。9机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants3、企业为什么推行精益生产管理？让我们来思考？假如明天的市场让你的产品降价50%怎么办？你的企业总是保持原地踏步行不行？你辛辛苦苦生产出来的产品卖到市场上没有利润或者赔钱怎么办？精益是为了企业和员工长久的生存和发展！？10机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants4、精益生产推行对员工意味着什么？稳定的工作保证。安全、健康的工作环境和工作方式。精益的成功，员工的工作技能提升。精益在企业获取成功，员工的利益提升。你的每份努力都在为企业和你自己创造着价值！11机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants总结：谁要精益？谁受益？首先说：精益生产推行不单纯是某一部门的事情，也不单纯是企业领导的事情，更不单纯是企业的事情，那么到底是谁的事情呢？是谁要精益呢？归根结底是企业每一个人的事情，是企业每一个人都要精益！因为精益生产推行的成功在于每一个人的努力；推行精益生产不单是企业和企业的部门受益，最重要的是让企业的每一名员工受益。只有让企业所有员工都受益，精益生产才能成功推进，所以说精益不仅是生产方式更是生活方式，因为如果我们目前所做的工作对我们的生活没帮助的时候，这件事不是我们做错了，就是我们因为理解错误而做错了，所以大家要正确理解精益生产在企业推行的重要性，推行精益人人受益！12机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants二、丰田生产方式的特征彻底消除浪费13机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants个体效率≠整体效率精益管理追求的效率是【整体效率】，这是企业的文化精髓之所在，也是其企业永恒的追求。建立高效的团队1、精益思想与意识14机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants工厂的七大浪费1.搬运浪费2.不良浪费3.动作浪费4.加工浪费5.库存浪费6.制造过多（过早）浪费7.等待浪费2、精益思想与意识你的身边存在这样的浪费吗？15机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants3、精益的思想和意识精益品质的三不原则：不制造不良不接收不良不传递不良16机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants精益生产方式自働化准时化4、两大支柱17机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants精益管理模式尊重人性持续改进5、两大支柱18机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants定义自働化是当生产有问题时，设备或生产线具有自动停止或作业员主动使之停止的能力19机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants准时化定义在必要的时间，按必要的数量，生产必要的产品20机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants假效率真效率庞大的人员系统生产出下序仅需的产品只是为了生产出产品生产出来产品下序需要吗？最少的人员以【是否创造利润】为标准5、精益思想与意识你的工作有价值吗？21机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants三、我们每个人怎么参与精益推行呢？学习+实践实践+学习22机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants1、尊敬的各位员工：我们如何认识精益的改善呢？精益的改善其实就是建立企业持续不断的、全员创新的文化氛围，在精益推行的初期，企业员工不是很适应改善，甚至是反对和抵抗，把改善当成了包袱。原因是原来企业的员工只完成自己的本职工作就可以了，随着企业发展，这已经不能适应现代企业的要求，现在的企业员工不但要会制造产品，还要会管理制造的过程，不是只干自己的，还要注重团队的协作，更要注重的是在过程中以什么样的代价实现结果。精益管理让我们每一名员工都要朝着这一方向去改善，不断提升每一个人的能力。改善就是创新，创新就是进步，所以我们每一个人参与改善是企业发展的必然，是每一个人责任，我们每天的改善就是正常工作，不要当成包袱呦！精益工作日常化，日常工作精益化，切忌两张皮！改善的成功在于长期性，其核心表现在：坚定、坚固、坚持!23机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants第1个S整理将有用的东西定出位置放置第5个S素养第4个S清洁第3个S清扫区分“要用”与“不用”的东西保持美观整洁使员工养成良好习惯遵守各项规章制度将不需要的东西彻底清扫干净第2个S整顿（SEIRI）SEIKETSUSHITSUKES2、改善的最基础工具5S24机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants整理整顿清扫清洁素养5S歌要与不要必分开；取舍弃用要明白；现场放置必需品；不用物品存在外。整理歌整顿其实很重要；三定原则要记牢；定品定位定数量；物品马上能找到。工作现场要清扫；干净明亮心情好；彻底清除脏乱差；任何问题跑不了。维持以上前三条；标准制度更重要；规范管理定基准；不断改善步步高。遵纪守法品行好；待人接物有礼貌；仪表整齐成习惯；团队精神来铸造。清扫歌清洁歌整顿歌清扫歌素养歌25机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants3、怎么理解５Ｓ？是企业管理的基础，环境。是企业运行的规则、标准。是企业一切改善的始点5S26机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants顾客满意社会满意精益工厂员工满意品种质量成本交期库存意识六大效果实施基础彻底的5S、TPM活动全员参与的改善提案活动准时化自働化两大支柱柔性化.U型线.多能工平准化.一个流.小LOT.数量放置场.容器.搬运物流改善..防错功能与再发生防止看板.标准作业.少人化设备管理.快速换产.品质经营与改善活动零缺陷管理（六西格玛）目视化管理与QC小组.建立能够停止的生产线27机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants四、精益给我们带来的感悟精益管理是一种管理实践，其本质不单在于知，而在于行！知行合一28机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants精益培养员工的核心能力发现问题的能力；解决问题的能力！29机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants五、精益的领导是什么样？精益领导的第一责任就是教会下属，教会下属第一件工作就是——传递正向的心态！精益领导的标准：以身作则，身教言传！30机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants1、思考？现场变了，为什么变了？——是人在变！现场变了是结果，重要的是在改善过程中的体悟和体会的总结；现场只是提供了一个每个人成长的平台载体而已。？31机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants2、是什么在障碍着精益推行？自己的习惯！障！32机密爱波瑞管理咨询公司A.BRAINconsultants六、精益现场管理的七大任务的目的「安全」：「品质」：「生产」：「原价」：「人事」：「环境」：「保全」：▽不使其发生伤害・疾病▽不使用・不制作・不流出不良▽JUSTINTIME的追求、生产量的确保▽把握使用量、损耗递减（▽制造物的原价→总费用管理）▽必要人才的培养、配置、灵活使用▽创建职场（遵守规章制度､4S､团队精神）▽不浪费能源、贯彻分类（