就业指导课件 简历的制作与面试技巧

1简历的制作与面试技巧2就业政策：1、双向选择、自主择业2、引导鼓励毕业生面向基层就业（特岗计划、村官、选调生、三支一扶等）3、提倡并积极扶持毕业生自主创业（SYIB创业培训）就业机制：1、市场导向2、政府调控3、学校推荐4、学生和用人单位双向选择一、就业政策简介3二、求职与择业41、自我总结。能力、知识、性格、经历、职业倾向、专业知识、行业认识2、了解相应企业用人标准、人才观。3、了解获得就业信息的渠道和方法。4、了解相关法律知识，如劳动法、合同法。（一）就业前准备：5第二部分简历本讲要解决的问题：1.什么是简历2.用人单位筛选简历的标准3.如何制作简历4.三份典型简历6100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管7一.什么是简历简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！8用人单位筛选简历的标准•1、人格品质（诚信）选才标准：操守个性意愿责任心勤奋选干标准：个性意愿责任心努力度勤奋富士康企业案例9•2、过长简历无作用--“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”--“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看”用人单位筛选简历的标准10•3、硬性指标要过硬常见标准：四、六级英语证书专业背景学校名称在校成绩用人单位筛选简历的标准11•4、外企重视英语和学校国内企业与外资企业关注度有一定区别：外资企业，更重视英语和学校。国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。用人单位筛选简历的标准12•5、总体印象重要，所学课程次要很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。用人单位筛选简历的标准13•6、简历表达好增加录用机会常见问题：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范无重心、无中心格式不规范用人单位筛选简历的标准14简历基本内容1．个人情况：姓名、联系方式、教育背景……2．应聘职位3、学习水平、获奖情况……4．工作经历、社会经验……5．个人的兴趣、爱好15（二）简历的制作一、纸质简历要求1、内容必须真实，版式最好是无边框。2、目标一定明确。3、简单但要厚实。4、采用倒叙方法。5、所述经验有侧重。6、不同公司简历不同。7、个人评价。8、结束语经典。如理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、电话、地址为主，要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。经验能证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。1、如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日，前往拜访2、敬希阁下抽空惠予接见。3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。4、如贵公司愿意接见，我随时候教。5、敬请贵公司对本人之应征惠予考虑，并请赐函告知。16二、简历制作注意事项•疏密有致，主次分明•控制在一页•字体适当•不要用框格•不要用学校的logo和名称作页眉•使用时间逆序•纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑白打印（彩色、喷墨、复印都不可取）•自己要反复阅读。（二）简历的制作17三、求职意向表达1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业相关的关键字，如“java，德语，学生会部长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。2、正确填写相关技能。3、更有效的描述工作经历。（二）简历的制作18四、简历制作原则•1、善于用数字证明自己有业绩•2、善于运用对比来证明自己的业绩•3、强调自己主持或参与成功实施哪些重要项目。（二）简历的制作19五、简历查错歌简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假帐讲事实，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。（二）简历的制作20据智联招聘网2008年调查，通过人才网站招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋好友招聘的占13.4%。现状：网络求职渺无音讯(海投)分析：学生定位不清晰建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。六、电子简历(网络求职)（二）简历的制作21七、网申技巧1、简历针对性的改动2、求职信的写法（200字左右）3、新颖的邮件标题4、简历最好放照片5、让你的邮件永远在最前面6、切忌投寄同一个公司多个职位（二）简历的制作227、不要把简历放在附件里8、讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。）9、一定要对网投做记录，以免接到面试通知还不知道自己投的是哪个单位（二）简历的制作23•网络渠道为主1、学校就业网（本校、外校）2、招聘网站3、行业网站（化工、电子、钢铁、汽车）4、500强企业网站（三一、中联、千金）5、政府网站•老师、学长•亲朋好友•报刊、电台（三）信息收集24•面试前的准备工作1、公司方面：企业概况、文化、岗位。2、个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、面试结束语。（四）面试25面试方法•面试•面试形式：–单独面试–集体面试–情景模拟面试–非结构化面试•面试考核内容–个人素质–专业技术能力–求职意向的询问26面试注意事项•面试前：调整心态，轻松、冷静。•面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线，只答与提问有关的话。•面试后：勿忘礼仪。27面试经常提到的问题我们这里难找吗？请你简要介绍一下你自己的情况。你是从哪里知道我们企业的？你希望选择一个什么样的企业？介绍一下你以前的工作经历。你喜欢一个什么样的工作？1、导入性问题28•你以往都从事过哪些工作？•在以往的工作中，你认为哪个最成功？•描述下你部门的组织管理方式和分工情况•以往工作经验中最缺的是什么，如何补？2、有关工作经验的问题面试经常提到的问题29•当初你为什么选择这一职业领域？•你成功的三个主要原因是什么？•在什么情况下你不能按时完成工作？•你是如何调动别人的积极性的？•举一个你失败的例子，你是如何处理的？面试经常提到的问题3、有关工作能力的问题30•请你描述下理想中的工作是什么样的？•你认为最不能容忍的不公平是什么？•你喜欢什么样的管理？•你喜欢什么样的领导？•你认为你的过去成功吗？面试经常提到的问题4、有关求职动机的问题31•你为自己设置一个什么样的效绩标准•你需要从主管那里得到什么样的帮助？•你喜欢制定计划还是喜欢执行计划.•你希望自己的职业朝哪个方面发展？面试经常提到的问题5、有关个人背景的问题32•给合作下一个定义•你喜欢与什么样的人一起工作？•与你难合作的人，你认为是什么类型的人？•你喜欢一个人干还是和别人一起干？面试经常提到的问题6、有关团队合作的问题33•诚实总是上策吗？•真实与舒服，哪个对你更重要？•你在工作中经常担忧的事有哪些？•你是如何应对不愉快的事，请举例面试经常提到的问题7、有关压力的问题34•顾客总是对的吗？•你是怎样看待生活的？•谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面对你有影响？•“有效”管理者与“成功”管理者的差别是什么？面试经常提到的问题8、延伸性问题35五、申请名企七大策略•途径一：网申（网申时必须海投）•途径二：宣讲会•途径三：大型招聘会（校园、社会）•途径四：企业实习•途径五：内部推荐•途径六：上门自荐•途径七：商业竞赛（如宝洁精英挑战赛、步步高的学生圈）36学生中经常出现的以下几个问题：1、一味强调升学，不找工作准备继续考研，成为考霸。2、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。3、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。4、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。5、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。6、盲目听从家长意见，缺乏主见。7、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。8、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。9、对就业形势缺乏足够的认识。10、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。