大学生村官工作存在的问题及建议

大学生村官工作存在的问题及建议近年来,我局高度重视大学生村官工作,积极健全工作机制,不断加强引导和管理,努力为大学生村官履职尽责、立志创业创造条件,增强了农村基层组织的生机和活力。大学生村官对农村工作和新农村建设的影响和作用是有目共睹的,受到农村各方面的广泛欢迎和充分肯定,但在实际工作中也存在一些不容忽视的问题,主要表现在:一是流动性较大。大学生选择到农村担任村官的原因较多,有相当一部分是出于就业的考虑。村官只是一种就业途径,而不是追求的事业。2007年以来,有5批共190名大学生村官到我县任职,目前尚有115人。流动75人,其中公务员33人,事业单位16人,研究生1人,自主创业3人,自主择业22人。由此可以看出,他们在担任一段时间村官后,会通过考公务员、考研、提拔等途径,脱离农村基层。如何引导他们在思想上扎下根来,是今后工作中需要着力解决的一个问题。二是管理制度不健全。在村官工作的管理实施过程中,不难发现,大学生村官虽由所在乡镇管理,但由于身份特殊,乡镇党委政府既不能以一名普通乡镇干部去管理和要求,又不能以一名农村干部去对待和使用,在管理方法和管理制度上大多无章可循。大学生村官的学习培训、政策保障、工作考核、督促检查、表彰激励等制度也都处于探索阶段。三是大学生村官工作能力需要提高。目前我县的大学生村官中,本科108人,研究生7人,虽然是高学历人才,但是部分大学生村官难以将理论与实际对接,与群众沟通的能力、自己创业作示范的能力比较欠缺,有的村官得不到群众认可。针对以上问题,结合我局对大学生村官的日常管理工作,要发挥好大学生村官的作用,必须抓好以下几点:一、加强思想上的沟通,让大学生村官树立扎根基层的意识建立专门机构,配备专门人员,拨出专门经费,专抓此项工作。我局在村官日常管理工作中,从政治上、工作上、资金上对大学生村官进行支持和帮助,有专门部门负责人主动与大学生村官交流沟通,充分听取他们的建议和意见,不定期的召开现场会,了解情况,交流经验,从思想上鼓励和帮助我县村官扎根基层,促进工作开展。二、完善相应规章制度,提供相应需求保障在新农村建设形势下,要不断建立健全大学生村官的管理制度,做到有章可循。我局顺利完成对大学生村官的基本生活补贴的调整,进一步为村官提供了基本生活保障,使他们无后顾之忧,全身心投入到工作中去。还要进一步加强大学生村官的培训和管理,提高他们处理问题和矛盾的能力,加强实践锻炼,建立监督、考核、奖惩机制,对工作表现突出的,及时给予奖励,特别优秀的予以提拔重用。三、鼓励和扶持大学生村官自主创业倡导大学生村官在完成本职工作的同时,积极发挥示范作用,带头创业、主动创业,以实际行动影响农民,促进农民致富观念的转变。鼓励他们通过创业效益提高收入水平,进一步出台鼓励大学生村官创业的各项优惠政策,健全扶持村官创业的长效机制。让大学生村官在努力实现自身价值的同时推进农村发展。我局在做好大学生村官日常管理工作的基础上,会进一步加强与村官的思想交流,相信科学的管理体系和以人为本的管理方式一定会让大学生村官扎根农村,充分发挥自己的才能,为农村的发展做出贡献。沛县人保局二0一二年二月二十日