管理层劳动合同(表格)

管理层劳动合同本合同于年月日在浙江义乌市由以下两方签订。聘用方（下称甲方）：浙江真爱XX有限公司受聘方（下称乙方）：法人代表：身份证号码：身份证地址：地址：联系地址：邮编：电话：0579-XXXXXXXX传真：0579-XXXXXXXX联系电话：说明：1、本合同适用于公司正式录用的全日制工作岗位的中高层职员；2、本合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份；3、本合同中的数字一律使用打印文字；4、本合同不允许代签；涂改处必须加盖甲方相关印章和加签乙方手签印记，否则涂改无效；5、本合同需要手书的内容必须使用蓝、黑墨水或签字水笔书写；6、甲方法定代表人之外人员代理签字，须同时附有授权书或经法定代表人签字确认的声明条款，否则合同无效。甲方因生产经营需要，聘用乙方为甲方员工。根据劳动法、劳动合同法的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，由甲乙双方订立本劳动合同，以资共同遵守。事项约定内容合同期限1.1.本合同有效期自年月日起至年月日止，为期年；其中试用期自年月日起至年月日止，为期个月。1.2.试用期内，双方均可随时解除本合同且不需要向对方提供解释或理由。1.3.因特殊情况（如由甲方出资进行培训、在职教育或者提供其他特殊待遇等），甲方对服务期有明确要求时，则本合同有效期延续至服务期满。1.4.本合同有效期届满或服务期满（以较后时间为准），未经双方协商续签，则本合同自行终止。工作内容2.1.甲方聘用乙方为（岗位），岗位职责详见《岗位职责说明书》和《岗位考核约定》。2.2.因甲方经营状况发生变化或乙方自身能力不再适应岗位要求时，甲方有权合理调整乙方的工作岗位和工作内容，并重新进行岗位职责确认和考核约定。乙方应服从甲方工作安排或依据本合同约定终止聘用关系。乙方认为难以适应调整的岗位，可申请终止劳动关系。工作条件和劳动保护3.1.甲方必须向乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境及符合工作岗位需要的必要工作条件。3.2.甲方按国家规定实行标准工时制，每天工作8小时（用餐时间除外）。鉴于乙方的工作内容主要在管理方面，不排除因未完成工作任务的加班时间，因工作需要须星期六上班的，其加班费甲方已支付在乙方的月工资报酬中。劳动报酬4.1.乙方劳动报酬由月度基本工资、月度考核工资、董事会特别奖励（按年度计）三部份构成。4.2.乙方试用期间基本工资元，考核工资元；试用期满后月度基本工资元，月度考核工资元。乙方当月实际考核工资以当月考核得分（百分制）为计算依据。月度基本工资和月度考核工资于次月中旬发放。4.3.董事会特别奖励具体金额根据当年年终考核确定，并于当年年终兑现80%，次年4月份兑现20%。4.4.上述乙方各项报酬为税后/税前收入。乙方所得劳动报酬应依法缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。社会保险和福利待遇5.1.甲乙双方应依法参加养老、失业、医疗统筹等社会保险，需乙方个人缴纳的部份由甲方每月从乙方工资中代扣代缴，乙方不得无故拒绝交纳社会保险。若乙方因户口或工作关系或本人自愿等原因确实无法参加相关社会保险，乙方须做出特别声明或双方另行补充约定。5.2.乙方按有关规定依法享有休假的权利。具体休假时间应遵守甲方的统筹安排。5.3.乙方同等享有甲方制度中规定的其他有关福利待遇。详见甲方《员工手册》中薪酬福利制度。劳动纪律6.1.乙方在职期间应遵守国家法律、法规和甲方制定的各种规章制度，维护企业权益，服从甲方的领导和管理，积极完成各项工作任务。6.2.乙方工作中所接触的甲方各种文件、资料、资讯等信息，均属甲方的商业信息和技术机密。乙方在合同期内应遵守职业道德，保守甲方的商业信息和技术机密。若因此对甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方给予相应经济赔偿。6.3.乙方因故从甲方离职，不得将在甲方工作期间知悉的商业信息、技术机密带入其他单位，否则应承担违约和赔偿责任。乙方的保密责任不因劳动合同终止或解除而解除。根据劳动合同法，乙方在离开甲方年时间内（保密期）不得自营或为他人经营与甲方有竞争力的业务。合同变更、终止7.1.经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。7.2.在本合同有效期内，甲乙任何一方要求对工作岗位、报酬、期限、福利等重大事项内容做实质性或较大变更的，需书面提出变更要求，经双方协商一致的，可变更合同内容，并签订新的劳动合同；双方未能协商一致的，可终止本合同。本合同第二条第2.2款情形，不视为劳动合同的变更。7.3.合同期满前60天内，经甲乙双方协商一致，可续订合同。合同到期未出现合同变更情形或未续签的，即自行终止。7.4..双方协商一致解除本合同时本合同即终止。合同解除8.1.本合同履行过程中任何一方要求提前解除劳动合同的，双方均须按照《劳动合同法》的相关规定执行。其中“严重违反用人单位规章制度”行为、“严重失职，营私舞弊”行为详见甲方《员工手册》相关规定。8.2.合同期间甲方被宣告破产、依法被撤销、解散或乙方死亡时，本合同自行解除：8.3.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：8.3.1.给甲方造成直接经济损失尚未处理完毕的；8.3.2.乙方与甲方就培训、补贴等事宜约定的服务期限尚未届满且未能与甲方达成一致意见并处理完毕的。8.4.在合同期内，乙方若要求提前解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，并完成以下全部要件，方可办理辞职手续。8.4.1.乙方已完成甲方交办的工作，项目已经验收合格或通过鉴定；8.4.2.乙方已按甲方要求，交付所承担任务的所有相关资料；8.4.3.乙方已按甲方要求，向甲方移交工作完毕，并经甲方书面确认。违约责任9.1.乙方违反保守商业秘密约定或者违反竞业禁止义务的，应停止侵害，并赔偿损失，同时甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。9.2.若乙方系由甲方出资培训或经由第三方人才猎寻服务而引进的，乙方违反劳动合同约定时还应赔偿甲方直接经济损失，赔偿数额计算方式为：甲方已支付的培训费用或中介服务费×乙方因违约而少服务的年限/合同期限。乙方与甲方另签有协议的，按协议的规定执行。9.3.乙方擅自终止本合同，如给甲方造成经济损失或损害的，乙方应依法承担经济赔偿责任。9.4.甲方未能履行提前30天通知而解聘乙方的，应当支付不低于乙方一个月工资总额的代通知金；因乙方辞职未能履行30天通知甲方的，应当向甲方支付不低于乙方一个月工资总额的代通知金。9.5.甲方违反约定在本合同期届满前擅自终止本合同，应支付乙方补偿金。补偿金额按《劳动合同法》相关规定执行。9.6.乙方违反服务期约定的，在服务期届满前擅自终止合同，乙方应向甲方支付乙方一个月工资总额作为违约金，如乙方因擅自提前终止合同给甲方造成重大经济损失的，甲方保留进一步追究乙方的经济赔偿责任。9.7.本合同期届满，但由于乙方承担的项目或工作还未完成，则合同期自然顺延至该项目或工作完成并验收结束后终止。否则对该项目或工作造成的经济损失应由乙方予以赔偿。但由于甲方原因致合同终止的除外。9.8.本条所述“乙方一个月工资总额”是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的基本工资和考核工资的平均值；乙方实际月工资高于甲方所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，代通知金、补偿金、违约金标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付。知识产权约定10.1.乙方在合同期间因工作所取得的专利、发明、著作等知识产权归甲方所有，乙方按法律和甲方制度规定享有申报奖励的权利。10.2.在甲方依法维护知识产权的过程中，乙方应当给予必要的协助，但协助所发生的必要差旅费、误工费应由甲方承担和补偿。乙方的协助义务不因劳动合同解除或乙方离职而终止。其他11.1.本合同的“说明”文字内容、甲方制定的规章制度、岗位责任、考核约定等为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；11.2.附件与本合同约定不一致的，附件不具有优先适用的效力；11.3.乙方在签署本合同时已全面了解甲方相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，并经充分慎重考虑。11.4.甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，有义务及时书面通知另一方，否则，因未履行迁址告知义务而造成的送达不能责任由未履行通知义务的一方承担。11.5.甲、乙双方发生劳动争议，当事人双方可以协商解决，协商不成，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（签章）：法人代表（委托代理人）身份证号码：附件一：员工手册附件二：社会保险补充约定附件三：岗位职责说明书（岗位描述）附件四：岗位考核约定