外聘人员合同

第1页共4页外聘人员劳动合同甲方：乙方：按照《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的有关规定，甲方因生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。一、劳动合同期限本合同自年月日起至年月日为止，试用期三个月。二、生产（工作）内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（部门）从事生产（工作）。2、甲方根据生产（工作）需要，在劳动合同期限内可以调换乙方的生产（工作）岗位或部门。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应合理安排乙方进行生产（工作），并提供相关的劳动工具和生产设备。2、甲方按照国家职业安全卫生等规定，向乙方提供必要的生产（工作）环境及条件，提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖等。3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息（休假）时间。四、劳动报酬及保险福利待遇第2页共4页1、甲方参照社会、行业工资水平，实行谈判工资制，确定乙方的月薪。2、甲方以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则，实行以岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资。3、甲方支付的谈判工资，包含乙方的基本养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金单位和个人部分，均由乙方自行缴纳。4、员工因工伤亡（患职业病）的各项待遇，按国家和企业的有关规定办理。5、员工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部和的企业的规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和企业的规定办理。6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，按国家和企业有关规定办理。五、教育培训1、甲方负责对乙方的思想政治教育、职业道德教育、遵章守纪教育、安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进行专业技术、职业技能和岗位培训。2、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。六、劳动纪律1、乙方应认真遵守《全国职工守则》和本公司的各项规章制度，遵纪守法，保守用人单位的商业秘密。积极努力工作，履行岗位职责，完第3页共4页成规定的各项任务。2、乙方违犯劳动纪律时，甲方可以依据有关制度和规定给予相应的处罚，直至辞退。七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿1、因工作调整或岗位变动，派往国外工程或人才劳务输出，脱产学习培训半年以上，借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。2、用人单位发生分立、合并或由于签订劳动合同时的客观环境发生重大变化，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。3、出现下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：1）试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；3）因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过10000元的；4）未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系的；5）被依法追究刑事责任或劳动教养的；6）违反本合同关于保守商业秘密的；7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8）应聘时或在劳动合同存续期间，提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明的；9）法律、法规、甲方规章制度规定的其他情形。4、乙方提出解除劳动合同时，提前30天以书面形式通知甲方。5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困第4页共4页难，确需裁减人员的，按劳动部相关裁减人员规定办理。八、违反劳动合同的责任1、劳动合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，如有违反，应向对方支付违约金。2、乙方在甲方工作期间或解除劳动合同一定期限内，泄露甲方商业秘密的，按《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）及公司有关规定承担相应责任。3、凡违约给对方造成一定经济损失的，应根据后果及责任大小，由违约方承担赔偿责任并支付赔偿金，具体赔偿按劳动部劳部发（1995）233号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定办理。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，当事人可以协商解决；也可向本公司劳动调解委员会申请调解；或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可向当地人民法院提起诉讼。十、甲、乙双方协商约定的其他事项十一、说明1、用人单位法定代表人的变更不影响本劳动合同的履行，甲、乙双方不需因此重新签订劳动合同。2、本劳动合同一式两份，具有相同效力。甲方存档一份，乙方一份。甲方：乙方：法人代表或委托代理人：年月日